Мировой рынок рабочей силы

На крупных и средних  предприятиях численность занятых  уменьшилась с 41,2 млн. человек в 2001г. до 38,2 млн. в 2005г., то есть почти на 3 млн. Можно говорить о том, что сектор крупных и средних предприятий  сокращал свою долю на рынке. И наоборот, занятость на малых предприятиях, особенно в неформальном секторе, все  эти годы росла как абсолютно, так и относительно.

Увеличение численности  занятых на малых предприятиях с 6,5 млн. человек - в 2001г. до 8 млн. человек  в 2005г. теоретически можно рассматривать  как позитивный индикатор. Но по качеству рабочих мест малый бизнес по-прежнему значительно уступает крупным и  средним предприятиям: в основном это низкооплачиваемая и крайне нестабильная занятость с минимальным  набором социальных гарантий или  полным их отсутствием.

Новый Трудовой кодекс расширил возможности и сферу распространения  срочных трудовых договоров - более "мягкой" формы трудовых отношений, которая в меньшей степени  связывает обе стороны (работодателя и работника), снижая тем самым  их заинтересованность в формальных договоренностях. Одновременно стартовали налоговая и пенсионная реформы, также направленные на легализацию  теневых доходов и неформальных экономических отношений. Правомерно было ожидать, что и уровень неформальной занятости должен был бы снизиться.

Между тем даже по официальной  статистике уровень неформальной занятости повысился - с 14,5% в 2001г. до 18,5% в 2005г. Другие независимые источники дают схожие оценки.

Изменения трудового, налогового и пенсионного законодательств  не привели к ожидаемому снижению не только масштабов неформальной занятости, но даже к заметному сокращению теневых  отношений в сфере оплаты труда (которые нередко существуют и  при формальном трудовом найме). По оценкам Росстата, удельный вес скрытой  оплаты труда в ВВП находится  на уровне 11-11,5%.

По данным ОНПЗ, доля занятых  на случайных и эпизодических  работах в общей численности  работающих по найму на основной работе с 1999г. по 2004г. выросла с 0,6% до 3,8%, то есть более чем в 6 раз.

Неформальная занятость  концентрируется главным образом  в сфере услуг, особенно в торговле (оптовой и розничной) и общественном питании. При этом достаточно велика численность неформально занятых  горожан в строительстве и  на транспорте. Среди промышленных рабочих их несравнимо меньше.

Трудоспособное население  моложе 30 лет имеет наибольшие шансы  занятости именно на неформальных условиях. Они готовы жертвовать неясными перспективами  приобретения пенсионных прав и еще  менее очевидными правами на другие социальные услуги в обмен на регулярную и часто более высокую заработную плату, которую им обеспечивает неформальная занятость.

Устойчивость масштабов  неформальной занятости может иметь  и другое объяснение, лежащее на стороне спроса. Ведь не секрет, что  частные малые предприятия, действующие  в сфере торговли, услуг и строительства, сталкиваются с серьезными колебаниями  спроса, нуждаются в гибком регулировании  численности занятых. Лучше всего  ее может обеспечить незарегистрированная занятость или работа на подряде.

С 2000г. по 2005г. численность  безработных, рассчитанная по методологии  МОТ, сократилась с 9,8% до 7,1% экономически активного населения. При этом наблюдался рост зарегистрированной безработицы - с 1,4% до 2,5%. То есть реальная безработица сокращалась, а регистрируемая росла. Последнее можно объяснить тремя основными причинами.

Во-первых, реформы в социальной сфере на фоне усиления адресности соответствующих программ (проверка доходов заявителей, претендующих на различные социальные пособия и  субсидии) подтолкнули людей к  регистрации своего статуса в  органах службы занятости.

Во-вторых, в банках данных службы занятости появились вакансии не только с низкой заработной платой, но и с относительно высокой (для  квалифицированных работников), что  привлекло дополнительных клиентов.

В-третьих, увеличение зарегистрированной безработицы произошло из-за включения  в статистический учет данных по Чеченской  Республике, где уровень безработицы  в силу объективных обстоятельств  был достаточно высок.

                                     Заключение

 

По результатам проделанной  работы можно сделать следующие  выводы о мировых тенденциях в  сфере занятости.

В большинстве стран Азии отмечаются признаки возобновления  экономического роста, одновременно сохраняются  факторы, препятствующие ему. Зависимость  азиатских стран от импорта нефти  и трудности в экономике Японии оказывают негативное влияние на возобновление доходов населения  этого региона. По прогнозам Мот  здесь ожидается сокращение безработицы  в 2 раза по сравнению с 1998 годом.

Эффективный рынок труда  Китая может открыть новые  перспективы в области занятости. Страна привлекает иностранные инвестиции для развития внутреннего рынка  и экспорта в другие страны. Азиатские  страны используют рынок Китая для  сбыта своей продукции, что позволит им ослабить зависимость от ПРС.

В странах Латинской Америки  и Карибского бассейна в 2002г. отмечались посредственные экономические результаты. Чтобы вдове сократить безработицу и долю бедных трудящихся, уровень экономического роста в течение 5-10 лет должен быть не менее 4,5% в год.

В странах Северной Африки и Среднего Востока несмотря на высокие  цены на нефть, сохраняющаяся политическая нестабильность оказывает отрицательное  влияние на инвестиции и на туризм. При достижении темпа экономического роста 4,7% ситуация с занятостью может  улучшится.

Страны с переходной экономикой нуждаются в привлечении инвестиций и в поддержании внутреннего  спроса. Темпы роста должны достичь 4,5%. По мере перехода к рыночной экономике  и повышения доходов населения  до уровня доходов в странах Западной Европы перспективы занятости в  этой группе стран будут улучшаться. Но для ликвидации структурной безработицы  экономический рост должен сопровождаться проведением соответствующей политики.

Низкие темпы роста  в ПРС оказывает отрицательное  влияние на экспорт других стран, что, как минимум, влечет за собой  усиление давление на уровень заработной платы и условия труда в  последних.

МОТ выступило с призывом к 2015 году сократить в два раза уровень нищеты в мире, что предполагает недопущение замедления темпов экономического роста, которое может вылиться в  экономический спад. Он будет иметь  серьезные последствия для социальной и политической стабильности целых  регионов. Кроме того, возросшая  бедность и безработица лягут  тяжелым бременем на бюджеты государств и будут препятствовать стабилизации финансового положения многих стран. необходимо, чтобы ответственные  лица сконцентрировали свои усилия на мерах по обеспечению экономического роста, поскольку при этом создаются  новые рабочие места. Для преодоления  проблем в сфере занятости  необходимы интегрированные социальные стратегии, в которых центральное  место занимает задача обеспечения  людей достойной работой. Для  улучшения глобальных перспектив в  области занятости необходимо добиться, чтобы экономический подъем целенаправленно служил росту занятости и улучшению положения бедного населения.

 

 

 

                                    Список литературы:

 

 

1.  С. Рязанцев. Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭС // ВЭ, 2008, №6.

 

2. Гурова, И. П. Мировая экономика: учеб. / И. П. Гурова. – М.: Омега-Л, 2007.

 

 

3. Мировая экономика: учебник / под ред. И. П. Николаевой. – М.: Проспект, 2010