Нормирование труда у работников предприятия

Нормирование  труда у работников предприятия (дипломная  работа) 

Введение

1 Понятие и  содержание нормирования труда  работников предприятия

     1.1. Особенности труда в рыночной  экономике

     1.2. Объективная необходимость нормирования  труда работников предприятия

     1.3. Классификация норм и нормативов

     1.3.1 Классификация норм

     1.3.2 Классификация нормативов по  труду

2. Основные направления  совершенствования нормирования  труда на предприятии

     2.1 Выбор оптимального метода нормирования  труда

     2.2. Совершенствование организации  производства как направление  совершенствования организации  нормирования труда

     2.3. Подготовка и переподготовка  кадров по научной организации  труда

Заключение

Список использованных источников 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Многолетний период реформирования директивно управляемой  экономической системы к настоящему времени практически завершен, в  результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены  права самостоятельного решения  вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов  своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства  перед бюджетом, банками и другими  органами.

Работа по совершенствованию  нормирования труда возлагается  на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В  то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда  традиционно рассматривается в  качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в  постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и  разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда  можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных  вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует  также о неудовлетворительном обеспечении  предприятий и учебных заведений  научно - методическими и практическими  пособиями, нормативными материалами.  

     Глава 1 Понятие и содержание нормирования труда работников предприятия

1. Особенности труда в рыночной экономике

 

Труд - сознательное воздействие человека на природу  с целью преобразования природных  ресурсов для удовлетворения своих  потребностей;

- затраты физической  и умственной энергии людьми  на производство благ, необходимых  для удовлетворения их потребностей;

Абстрактный - затраты труда вообще, вне зависимости от его целесообразной формы, создающие стоимость товара.

Конкретный - труд товаропроизводителя, расходуемой в особой целесообразной форме и создающей потребительскую  стоимость.

Обособленный - выделенный, отдельный от других видов труда  и лежащий в основе деятельности производителей, самостоятельно решающих, что и сколько производить, где  и по какой цене продавать, и ведущих  свое хозяйство на основе полученных им доходов.

Общественный - труд, планируемый обществом для удовлетворения общественных потребностей.

Частный - труд, совершаемый  с помощью средств производства, находящихся в частной собственности, планируемый и осуществляемый в интересах их собственников.

Труд - в широком  смысле - целесообразная деятельность людей по созданию материальных и  духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума  и общества в целом [8 c. 136].

Труд является основой  существования и развития человеческого  общества, он приводит в действие материальные элементы с целью удовлетворения общественных потребностей. Труд как целесообразная деятельность людей нуждается в организации, которая характеризуется формами соединения  рабочей силы со средствами производства.

Рабочая сила стала  товаром. Как всякий товар она  должна обладать потребительской стоимостью и стоимостью. Основным свойством  потребительной стоимости, является ее способность удовлетворять какую-то общественную потребность. Для рабочей силы - это возможность потребителя получить в конечном счете стоимость большей величины, чем та, которую он затрачивает на покупку этого товара.

Специфичность рабочей  силы как товара проявляется не только в его потребительной стоимости, но и в стоимости. Стоимость любого товара, как известно, определяется рабочим временем, общественно необходимым  на его производство. Рабочая сила не является исключением, но она неотделима от человека, которому необходимо определенное количество жизненных средств, являющихся товарами. Значит, поддержание рабочего должно оплачиваться покупателем. Необходимые рабочему средства существования включают:

1. Предметы, удовлетворяющие  физические потребности рабочего (пища, жилище, одежда и др.);

2. Социально - культурные  потребности, свойственные каждому  историческому этапу;

3. Оплату образования  и квалификации, роль которых  возрастает;

4. Средства на  содержание семьи, поскольку наниматель  должен заботиться и о притоке  рабочей силы;

Стоимость рабочей  силы зависит от роста потребностей, производительности труда и его  интенсивности - это, с одной стороны, результат развития производства, а с другой, -  побудительный мотив к его развитию. Они растут быстро, что сказывается на стоимость рабочей силы.

Рынок рабочей силы - совокупность экономических отношений, возникающих между собственником  рабочей силы и ее покупателем (предпринимателем) по поводу конкретного рабочего места, на котором будет производиться товар или услуга.

Для владельца рабочей  силы создается возможность получить рабочее место, на котором он может трудиться, проявлять способности, зарабатывать деньги, необходимые ему для воспроизводства своей рабочей силы. Для предпринимателя возникают экономические условия получения прибыли.

Продажа рабочей  силы на рынке носит условный характер. Только на предприятии происходит юридическое  оформление претендента на работу, закрепление его за конкретным рабочим  местом.

На рынке оценку стоимости рабочей силы, определяют условия ее найма, в том числе  величина заработной платы, условия  труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д. Рынок отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы, не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа в компаниях, мотивация труда и трудовые отношения (как показано в таблице 1.1). Именно на микро - уровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства

Многие полагают, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его  на рынок рабочей силы, а это  далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

Еще совсем недавно  рабочая сила в нашей стране не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с  политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но несомненно и то, что существовавший (да во многом существующий и поныне) рынок труда был в нашей стране своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.

Таблица 1.1

Сравнительная характеристика мотивации труда при командно - административной и  рыночной системах.

 

 Главное, что отличает наш рынок рабочей силы от реального, - это наличие административных, правовых и экономических ограничений, все еще препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников.

Рынок труда в  России деформирован. В нем происходят парадоксальные с точки зрения нормального  рынка экономические процессы, а именно: значительный спад производства не сопровождается соответствующим высвобождением работников и высоким уровнем безработицы. Причина такого положения кроется в финансовой политике нерентабельных предприятий, позволяющей им сохранять численность занятых при сокращении объемов Производства.

В 1998 г. ежемесячно на крупных и средних предприятиях 2 млн. человек, или около 4% общей численности занятых, вынуждено работали в режиме неполной рабочей недели и свыше 2 млн. человек, или 4,3%, находились в отпусках по инициативе администрации, почти каждый второй- без денежной компенсации. В 1998 г. наиболее высокий уровень неполной занятости более 8% - наблюдался в Ярославской области (12,7%), Владимирской (10,9%), Удмуртии (8,6%), Мордовии (8,6%), Чувашии (8,0%), где отмечается и высокий уровень безработицы. основные причины подобного положения: полная или частичная остановка производства из-за трудностей со сбытом готовой продукции (на эту причину указали работники 55% обследованных предприятий); недостаточно финансовых средств для приобретения сырья; длительные задержки выплаты заработной платы; сокращение оборотных заказов [4 c. 23].

В настоящее время  в связи с отсутствием государственного регулирования этой формы занятости, а вернее не занятости, наблюдаются  элементы ее саморегулирования. Это  проявляется в том, что работники, оказавшиеся в вынужденных отпусках, пытаются заняться малым бизнесом, либо найти работу по совместительству 

1.2 Объективная необходимость  нормирования труда работников  предприятия 

 Потребность в  нормировании труда с переходом  к рыночной экономике возрастает. Ведь настоящий хозяин должен  будет бережно относиться ко  всем ресурсам, в том числе  и к живому труду своих работников. Как собственник он станет  добиваться такого сочетания  ресурсов, используемых в производственном  процессе, при котором эффективность  его бизнеса окажется наивысшей.

Трудовой вклад  каждого работника оценивается  исходя из его сопоставления с  мерой труда, которая устанавливается  на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы. Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны  трудового процесса [14 c. 142].