Нормы труда их классификация и использование с учетом особенностей производства

    К гибким режимам работы относят  гибкие графики рабочего времени (ГРВ), режимы, основанные наделении рабочего места, альтернативную рабочую неделю.

  Важнейшая особенность гибких форм занятости (помимо решения макроэкономических проблем использования экономически активного населения) -     изменение организации производственной системы, состоящей из отдельных структурных единиц (предприятие, отдел, цех, участок, рабочее место). Это приводит к нарушению ее конструктивных стереотипов, диктует потребность пересмотра принципов управления, перестройки важнейших элементов организации, оперативно-производственного планирования.

    Одна  из существенных предпосылок эффективного применения гибких форм занятости состоит в применении адекватных методик изучения и измерения трудовых процессов в подобных условиях. Это обстоятельство предъявляет требования к теории и практике нормирования труда, призванной обеспечивать руководителей качественными нормами труда, рассчитанными для данных условий.

    Какие же условия должны учитываются при нормировании трудовых процессов, протекающих в условиях той или иной гибкой формы занятости?

    Работа  на дому, исходя из своей специфики, предполагает самостоятельное решение работником проблемы проектирования, планирования, организации и нормирования своего труда. Это особенно важно в условиях отсутствия внешнего субъекта контроля. Такой режим работы может быть предоставлен работникам, обладающим высокой дисциплинированностью, организованностью и способностью адекватно оценивать собственные результаты. В данном случае речь может идти исключительно о самонормировании труда на основе главного критерия - качественного выполнения работы в точно установленные сроки.

    Немаловажный  аспект, который, по нашему мнению, должен быть учтен при нормировании труда работников, занятых на случайных работах, на режимах, основанных на делении рабочего места или альтернативной рабочей неделе, - это проблема потери устойчивого динамического стереотипа трудовых движений. Исполняя свои функции в прерывистом режиме, работник к началу нового периода работы частично утрачивает навыки выполнения трудовых действий и вынужден часть времени тратить на восстановление нормальной производительности своего труда. В этом случае возникает необходимость учета в используемых трудовых нормах данного обстоятельства (это можно сделать применением известной практики установления повышающих коэффициентов, связанных с периодом освоения). 
 

Заключение 

    Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.

    Таким образом, нормирование труда, являясь  инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики. В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда,  учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли. 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Бычин  В.Б., Малинин С.В. Нормирование  труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 320 с. 

2. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и К^о», 2002. – 300 с. 

3. Генкин  Б. М. Организация, нормирование  и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Издательство «НОРМА», 2003. – 400 с. 

4. Пашуто  В.П. Организация и нормирование  труда на предприятии: Учеб. пособие.  – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.