Отпуск

    До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:

    • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;

    • работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    • в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

    Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. IV ст. 123 ТК РФ).

    Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем  за две недели до его начала.

    Отпуска могут предоставляться в любое  время в течение года, но без  нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Обычно графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию  в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

    Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого  отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

    • временной нетрудоспособности работника;

    • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных  обязанностей, если для этого законом  предусмотрено освобождение от работы;

    • в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между  работниками и работодателем  переносится на другой срок, если работнику  своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с соглашения работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
 

1.4. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска 

    По  соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.

    Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Это может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год.

    Отказ работника от выхода на работу до окончания  срока отпуска (независимо от причины) не может рассматриваться как  нарушение трудовой дисциплины.

    Не  допускается отзыв из отпуска  работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Замена  ежегодного оплачиваемого отпуска  денежной компенсацией

    Часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией.

    Замена  отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. 
 

1.5.Реализация права на отпуск при увольнении работника 

      При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться  те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (ст. 139 ТК РФ).

    По  письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут  быть предоставлены ему с последующим  увольнением (за исключением случаев  увольнения за виновные действия). При  этом днем увольнения считается последний  день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового права отпуск с последующим увольнением может  предоставляться и тогда, когда  время отпуска полностью или  частично выходит за пределы срока  этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении  трудового договора по инициативе работника  этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня  начала отпуска, если на его место  не приглашен в порядке перевода другой работник. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. Анализ Ежегодных оплачиваемых отпусков на примере ГОУ СО «Первоуральская школа – интернат»

2. 1. Общая характеристика ГОУ СО «Первоуральская школа - интернат» 

    Государственное образовательное учреждение Свердловской области для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей «Перворульская школа - интернат» бюджетная организация подведомственная Министерству общего и профессионального образования Свердловской области.

    Место нахождения: 632100, Свердловская область, город Первоуральск, пр. Ильича дом 28.

    ГОУ СО «Первоуральская школа - интернат» начала свою работу с 1950года. На данный момент в школе обучаются 104 ребенка. По штатному расписанию за детьми закреплении 22 воспитателя, 8 учителей  2 социальных педагога, библиотекарь. Так же по штанному расписанию в образовательном учреждении 26 человек младшего обслуживающего персонала, 4 медицинских работника , 3 повара, шеф – повар, специалист отдела кадров, секретарь – машинистка, инженер по охране труда,  главный бухгалтер, заведующая складом.

     Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска педагогических работников образовательных учреждений, а также  руководителей образовательных  учреждений, их заместителей и руководителей  структурных подразделений (с наименованием должности «заведующий (начальник)» с указанием наименования структурного подразделения), деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (далее – работники), регулируется принятым в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (далее - постановление Правительства РФ № 724) с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2003 г. № 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724» и постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г. № 283 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724».

     Следует отметить, что основной отпуск продолжительностью, предусмотренной для отдельных работников в соответствующих пунктах приложения к постановлению Правительства РФ № 724, предоставляется при определенных условиях, указанных в примечаниях к этому приложению.

     В нашем образовательном учреждении удлиненный отпуск  у директора, заместителя директора, воспитателей, социальных педагогов, учителей.

    2.2. Анализ ежегодных оплачиваемых отпусков и порядка их предоставления  

    У педагогических работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуск составляет  56 дней ст.116 ТК РФ

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков , утвержденным работодателем , в нашем случае директором Л.Н. Бобылевым , с учетом мнения профсоюза, С.А Федякова, за две недели до наступления  календарного года , 15 декабря 2008г.(приложение №1)

    Чтобы предотвратить  возникновение трудовых споров  по поводу предоставления отпусков, важно соблюдать порядок извещения  работника о предстоящем отпуске. В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ  работник  извещается под подпись  о времени начала отпуска за две недели до его начала, что практикуется в нашем образовательном учреждении

    Школе –интернате обучаются и воспитываются  дети – сироты и дети оставшиеся без попечения родителей круглосуточно, проанализировав данный график отпусков можно сделать вывод что 80 % педагогических работников используют свой отпуск в летний период без разрыва, это непосредственно связано с тем что в летнее время воспитанники ГОУ СО «Первоуральская школа –интернат» выезжают в загородные оздоровительные лагерях. В графике отпусков также можно заметить  разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части на основании стати 125 ТК РФ  по 28 календарных дней у Бирюковой А.А., Бражниковой Т.В, Гладышевой Т. В., Дудиной Л.В., Чебыкиной Е.А, и т.д.  А вот у Зыряновой Н. Л. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  разделен на 30 и 26, что также не противоречит ТК РФ, т.к части отпуска больше 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ.

    В связи с закрытием группы детей  на карантин была отменена поездка в оздоровительный лагерь «Дружба», по письменному согласию  Чукреевой М.А., воспитателя отозвали из ежегодного основного оплачиваемого отпуска с дальнейшем предоставлением его оставшейся части в  удобное для работника время в течение текшего года (ст. 125 ТК РФ).

    На  основании Коллективного договора п. 5.1.4.( Приложение № 2) ГОУ СО «Первоуралькая школа - интернат» предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-с ненормированным  рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение №8), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем составляет 3 календарных дня. Т.е. отпуск специалиста отдела кадров составляет 31 календарный день  

     2.3. Анализ замены ежегодного оплачиваемого отпуска

     денежной  компенсацией  

     В соответствии со статьей 126 ТК РФ по письменному  заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, в том числе и в период работы.