Отпуск

    Ответственность за нарушение законодательства о  труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному  и гражданскому праву.

    По  данной работе можно сделать следующие  выводы:

    1. Отпуск представляет собой часть  времени отдыха работника, то  есть времени, в течение которого  он свободен от исполнения  трудовых обязанностей, может использовать  по своему усмотрению.

    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

    3. Всем работникам (в том числе  работающим по совместительству) предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы(должности  среднего заработка ). Лицам работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. 

    4. Работник имеет право реализации  отпуска при увольнении(ст. 127 ТК  РФ)

    5. Часть ежегодного оплачиваемого  отпуска превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ)

    6. По соглашению между работником  и работодателем ежегодный оплачиваемый  отпуск  может быть разделен  на части. (ст. 125 ТК РФ) 

    7. Ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам (ст. 116 ТК РФ)  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Практикум

    Задание №1

    Азанов, ветеран боевых действий, учится на 4 – ом курсе, вечернего факультета, 1 апреля текущего года он устроился на работу электросварщиком, а в ноябре обратился к администрации с просьбой предоставить ему основной ежегодный отпуск, дополнительный отпуск за работу на вредных условиях труда, а также учебный отпуск для сдачи зимней сессии, руководитель отказала ему в предоставление ежегодных отпусков, заявив, что они даются за работу, а Азанов месяц болел, в мае использовал учебный отпуск, 3 месяца выполнял обязанности присяжного заседателя, месяц находился в отпуске без сохранения заработной плата в течении месяца участвовал в забастовки  Прав ли руководитель?

    Статья 121 Исчисление стажа работы , дающего  право на ежегодные оплачиваемые отпуска( в ред. Федерального закона от 30.06.2006№90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической  работы;

- время, когда  работник фактически не работал,  но за ним в соответствии  с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или отстранении от работы  и последующем восстановлении  на прежней работе;

- другие периоды  времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия  работника на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время  отпусков по уходу за ребенком  до достижения им установленного  законом возраста;

- время  предоставляемых по просьбе работника  отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

- В стаж  работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, включается  только фактически отработанное  в соответствующих условиях время. Руководитель прав.

    2 10 ноября Юдина вышла на работу  после отпуска по уходу за  ребенком. При составлении графика  отпусков на следующий годвозник  спор по времени предоставление  ее очередного отпуска  и  ее продолжительности. Администрация включила в график отпусков на октябрь, так же настаивала на предоставление отпуска июне и включение в него неиспользованного в прошлом году дополнительного отпуска за работу в вредных условиях труда Известно, что Юдина устроился на работу моляром в январе прошлого года, в июле в связи с беременностью бала переведена на легкую работу . В октябре ее был предоставлен основной ежегодный отпуск(28 календарных дней) непосредственно перед отпуском по беременности иродам(листки трудоспособности выдан на период отпуска по беременности и родам с 27 ноября по 15 апреля) Решите спор.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

- Очередность  предоставления оплачиваемых отпусков  определяется ежегодно в соответствии  с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

- График отпусков  обязателен как для работодателя, так и для работника.

- О времени  начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

- Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться  работнику ежегодно.

- Право на  использование отпуска за первый  год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

    3. Инвалид Иванов работает на условиях неполного рабочего времени (30 часов в неделю) начальником смены на хлебопекарни г. Магадана.  Правилами внутреннего трудового распорядка административно – управленческому персоналу хлебопекарни установлен не нормированный рабочий день и дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня, корме того, Иванов является участником ликвидации последствии аварии на ЧААС в 1986 году  Определить продолжительность отпуска Иванова и порядок его использования.

    Для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной заработной платы. Привлечение инвалидовк сверхурочных  допускается только с их согласия при условии что такие работы не запрещаются им по состоянию здоровья.

    Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованной литературы

    1. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2006 г.

    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 15 сентября 2009 г. -

№197 –  ФЗ.

    3. О замене части отпуска денежной  компенсацией: Письмо Минтруда России  от 25 апреля 2002 г. №966-10.

    4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор / Л.Н. Анисимов – М.:

Юриспруденция, 2007.

    5. Гусов К.Н. Трудовое право России / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. -

М.: Проспект, 2006.

    6. Давидович Я.И. Прием на работу, дисциплина труда и увольнение работников / Я.И. Донцова, Б.Ф.Хрусталев. – М.: Наука, 2004.

    7. Дробышева Л.А. Отдел кадров / Л.А. Дробышева. – М.:Приор, 2008.

    8. Зайкин А.Д. Трудовой договр / А.Д. Зайкин. – М.: Право, 1996.

    9. Кеникин К.И. Судебная практика по трудовым спорам / К.И. Кеникин. – М.: Юриспруденция, 2005.

    10. Куренной А.М. Трудовое право России и рыночная экономика / А.М. Куренной – М.: Право, 2003.

    11. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии / С.П. Маврин – М.: Проспект, 2005.

    12. Нуртдинова О.В. Гражданское общество и трудовые отношения / О.В. Нуртдинова – М.: Прогресс, 2007.

    13. Нуртдинова О.В. Практика применения законодательства о труде / О.В. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Прогресс, 2003.

    14. Орловский Ю.П. Трудовое право России / Ю.П. Орловский – М.: Право, 2004.

    15. Трухановчи Л.В. Ваш отпуск / Л.В. Труханович, И.М. Руппель. – М.: Правоведение, 2007.

    16. Фатуев А.Л. Трудовое право в жизни человека / А.Л. Фатуев – М.: Право, 2004.