Производительность труда

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3

Глава 1.Теоретические основы производительности труда…………………………………………………………………………...6

           1.1Понятие и значение производительности труда………………....6

           1.2 Факторы повышения производительности труда……………10 Глава 2. Анализ производительности труда на ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»…………………………………………………………………………14

          2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ЧЕБОКСАРСКИЙ АГРЕГАТНЫЙ ЗАВОД» …………………………………………………...14

            2.2 Анализ производительности труда на предприятии……………23

Глава 3.Рекомендации по повышению  эффективности производительности труда на ОАО « Чебоксарский агрегатный завод»……………………………………………………………....31

Заключение…………………………………………………………………..34 Список литературы

Приложения 
Введение 

   В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или  себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

   Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая  объёмы выпущенной продукции или  произведённых услуг на единицу  затрат труда.

     Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

   Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в  качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

   Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных  факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

   На  уровень производительности труда  оказывает влияние величина экстенсивного  использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

   Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при постоянстве других характеристик. Пределом использования  этого труда будет максимальное использования рабочего времени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

   Интенсивность труда характеризует степень  его напряжённости в единицу  времени и измеряется количеством  затраченной на это время энергии  человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

   Источником  роста производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический  прогресс.

   Современный этап перехода к рыночной экономике  требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу улучшения производительности труда.

   Актуальность  темы обусловлена тем, что именно производительность труда является наиболее важным фактором развития экономики любой страны, определяющим уровень благосостояния общества.

   Цель  работы заключается в  изучении теоретических предпосылок и разработке конкретных предложений по повышению эффективности  производительности  труда. Реализация целей исследования предполагает решение следующих задач:

• изучить теоретические и методологические основы производительности труда;
• представить технико-экономическую характеристику и провести анализ производительности труда ОАО «Чебоксарский агрегатный завод»;
• выявить пути повышения производительности труда на предприятии ОАО «Чебоксарский агрегатный завод».

     Предметом исследований является  факторы влияющие  на производительностью труда.

     Объектом  исследования является ОАО «Чебоксарский агрегатный завод».

   Методологической  и теоретической основой исследования послужили труды отечественных  и зарубежных ученых в области производительности труда

   Информационной  базой исследования явилась отечественная  и зарубежная литература, методические, справочные материалы и данные статистической отчетности ОАО «Чебоксарский агрегатный завод», а также результаты научно-исследовательских работ, выполненных при непосредственном участии автора.

   При решении конкретных задач использовались эконометрические методы анализа, методы социологических исследований.

 

   Глава 1 Теоретические основы производительности труда

   1.1Понятие и значение производительности труда 

   Понятие и социально-экономическое значение роста производительности труда

   Производительность  труда - показатель экономической эффективности  трудовой деятельности работников. Она  определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу  затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

   Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

• Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Рост  производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
• повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

   Существуют  различные комбинации видов роста  производительности труда.

   В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные  методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

   Натуральный метод- объём производства продукции  выражается в физических единицах- штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой  способ измерения объёма выпускаемой  продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

   Условно-натуральный  метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область  применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

   Трудовой  метод основан на использовании  для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

   Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

   Теоретически  наиболее полное представление о  вкладе предприятия в создание продукции  даёт показатель стоимости чистой продукции  – вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.

   Показатель  условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с  начислениями и прибыли также  сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется  он в отраслях с высоким уровнем  технического оснащения.

     Существует также понятие эффективности  труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё  психофизиологический и социальный  аспекты. Психофизиологическая эффективность  труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

   Если  указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы  роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические  и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

   Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.

   Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1.2 Факторы повышения производительности  труда