Производительность труда

     Введение 

     В условиях трансформации экономических  отношений в России и ее перехода к рыночной экономике большую роль играет решение проблем роста производительности труда, что во время финансово-экономического кризиса становится первостепенной задачей создания новых экономических отношений.

     От  повышения производительности труда зависит переход к более прогрессивной организационной форме, а значит к развитой рыночной экономике.

     Уровень производительности труда в значительной мере определяет объем произведенной продукции, и необходимую численность производственного персонала, его заработную плату, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, наконец, доход предприятия.

     Повышение производительности труда - один из главных показателей процветания фирмы и ее конкурентоспособности. Рост производительности труда является важным фактором увеличения доли ресурсов, направляемых на подъем народного благосостояния и экономической основой социальной и духовной сферы, так как в результате экономии рабочего времени увеличивается свободное время работников.

     Все перечисленные факторы влияния производительности труда на экономику как на макро- , так и на микроуровне, то есть как на экономику страны в целом, так и на экономику отдельной фирмы, определяют актуальность данной темы.

     Целью работы является выявление резервов и факторов роста производительности труда, обеспечивающего устойчивый экономический рост фирмы.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Определить сущность производительности труда как фактора экономического роста фирмы.
2. Изучить методы определения производительности труда.
3. Выявить пути повышения производительности труда на фирме.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         1. Сущность производительности труда 

     Как экономическая категория производительность труда начала изучаться в  XVIII веке такими экономистами как А. Смитом, Д. Риккардо, А. Маршаллом и К. Марксом. Так, например, А.Смит в своей книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» выдвинул аргумент о том, что сущностью и природой богатства является исключительно труд. Развивая эту мысль он пришел к выводу, что разделение труда посредством повышения квалификации работников, экономии времени при переходе от одной операции к другой, изобретения машин и механизмов повышает производительность труда, являющейся основным средством  роста богатства и благосостояния общества[19,с.331-332].

     К. Маркс под ростом производительности труда понимал: «….всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно-необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости»[7,с.82]. А. Маршалл производительным считал труд, создающий какую-либо полезность[8,с.56].

     Производительность труда представляет сложное, многоаспектное понятие экономической науки, поэтому среди современных экономистов нет единого понимания категории производительности труда.

     Уровень развития производительных сил в  обществе и  соответствующие им производственные отношения определяют производительность труда как категорию экономической науки.

     Под производительностью труда следует  понимать результативность, плодотворность конкретного труда, эффективность  целесообразной деятельности людей  в материальном производстве в течение определенного промежутка времени[23,с.177].

     Каждый  работник, служащий фирмы, менеджер, управляющий  компании должен стремиться к повышению  своей производительности труда  за счет максимизации результатов, минимизации  времени и повышения качества выполняемой работы[1,с.96].

     Показатель  производительности труда на конкретной фирме во многом зависит от самого персонала, так как в современных условиях большую роль играют такие качества работника как трудовая этика, гибкость и готовность к самосовершенствованию, открытость внешнему миру, мобильность, творческий потенциал.

     Производительность  труда определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени, или затратами  труда на единицу произведенной  продукции или выполненной работы[22,с.188].

     Производительность  труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда. В производстве любого продукта используется живой труд. Живой труд – это физический и умственный труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта. Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а следовательно, к повышению его заработной платы и жизненного уровня трудящегося[23,с.177].

     Овеществленный (прошлый) труд – это труд, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе и энергии, то есть он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. По мере развития НТП, совершенствования производства доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами производства. Основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а следовательно, увеличивается объем выпуска, что ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом[23,с.178].

     По  мере развития производительных сил  общества в совокупном труде закономерно  снижается доля живого труда при  соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование  производства и научно-технический  прогресс являются главными условиями роста производительности  труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы и технологические процессы, а также средства автоматизации и механизации труда.

     Повышение уровня механизации (автоматизации) труда  свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

     Из  всего выше сказанного можно сделать  вывод о том, что производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда. При этом доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда увеличивается, но увеличивается так, что общая масса труда, заключенного в товаре, уменьшается.

     Соответственно разделению труда на живой и овеществленный, при характеристике производительности труда используются понятия производительности общественного и индивидуального труда.

     Производительность  общественного труда представляет собой результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Производительность общественного труда учитывается и планируется по народному хозяйству в целом. По мере развития производительных сил в результате использования все большей массы общественного труда, живой труд становится все более и более продуктивным.

     Производительность  индивидуального труда представляет собой результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников в целом. При оценке результативности живого труда коллектива  применяется понятие локальной производительности труда, представляющая собой среднюю производительность труда рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или по отрасли.

       А понятие индивидуальной производительности  труда следует отождествлять  с понятием производительности  отдельного работника, а не  коллектива. Индивидуальная производительность труда исчисляется по отдельным работникам, структурным подразделениям, предприятиям, объединениям.

     На  уровень производительности труда  оказывают влияние такие величины как  экстенсивность использования  труда, интенсивность труда, а также  технико-экономическое состояние  производства, методы мотивации и стимулирования.

     Экстенсивность  труда показывает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик.

     Интенсивность труда отражает степень напряжённости труда в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Производительность будет тем выше, чем выше интенсивность труда. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, и из этого следует, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

     Производительность  труда есть самая развитая форма  производительной силы труда и превращенная форма интенсивности труда. Производительная сила труда характеризует использование совокупного труда, то есть живого и овеществленного труда при производстве товаров. Она определяется отношением произведенной продукции к использованному совокупному труду[27,с.89,108].

     Разработка  механизма стимулирования роста производительности труда является актуальной, в связи с тем, что с одной стороны необходимо повышать эффективность, рентабельность производства, а с другой обеспечить необходимыми социально-экономическими условиями работников. Но одновременно реализовать эти задачи на практике сложно:  выручка от продажи произведенной продукции не может служить ориентиром для установления размера оплаты труда работников, так как повышение рентабельности производства не ведет к увеличению фонда оплаты труда, который выполняет стимулирующую роль для работников и  является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи.

     Резкий  рост заработной платы невозможен, так как неадекватная зарплата приведет предприятия к банкротству, к  потере экономической целесообразности самого производства. С другой стороны, игнорирование реальных требований работников, заключающихся в увеличении заработной платы и социальных выплат, может привести к остановке предприятия из-за недовольства работников.

       Уровень производительности труда является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия, региона, экономики страны в целом. Производительность труда оказывает непосредственное влияние на формирование конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта, укрепление его позиций, как на мировом, так и на национальном рынке. Уровень производительности труда определяется параметрами качества продукции, издержками производства и реализации товара, прибыльностью всего производства.

     Непременным условием развития производства является повышение уровня производительности труда. Оно является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующих экономических отношений.

     Производительность  труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп:

     1. Факторы повышения технического  уровня производства, а, следовательно, и производительности труда - новая техника, технология, повышение качества.

     2. Факторы совершенствования организации  производства, труда и управления - повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства и др.

     3. Факторы изменения объема и структуры производства - изменение удельного веса отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и комплектующих.

     4. Отраслевые факторы - изменение внешних природных условий.

     Анализ проблем, связанных с повышением уровня производительности труда, занимает одно из главных мест в планировании производственной деятельности фирмы. Так как рост производительности труда служит основой для расширенного воспроизводства, развития страны и роста экономического могущества государства, для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем. А также является фактором устойчивого экономического роста фирмы, которое достигается за счет повышения прибыльности, конкурентоспособности, качества продукции предприятия.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         2. Методы определения производительности труда 

     Мерой затрат труда является рабочее время. Производительность труда - эффективность, результативность труда в процессе производства. Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья, материалов, с организацией производства и управления, а также с целями экономического исследования.