Производство и спрос на экономические ресурсы

Для привлечения дополнительных ресурсов фирма затрачивает определенные ср-ва. Прирост издержек за счет введения в пр-во дополнительной ед-цы переменного ресурса называется предельными издержками ресурса – MRC:

MRC = (Δ издержек) / (Δ ресурса)

Правило оптимального использования ресурса: Чтобы максимизировать прибыль фирма должна использовать дополнительные ед-цы любого ресурса до тех пор, пока его предельный доход (MRP) не сравнится с его предельными издержками (MRC).

Точка оптимального использования ресурса:

MRP = MRC

Правило минимизации  издержек при выборе варианта сочетания ресурсов: Фирма будет иметь минимальные издержки в том случае, если отношения предельного дохода каждого ресурса к его цене будут равны м/у собой:

MRP₁ / P₁ = MRP₂ / P₂

Т.е фирма будет минимизировать свои издержки, когда затраты на пр-во дополнительной ед-цы продукции будут одинаковыми независимо от того какой ресурс она для этого использует.

Т.е. предельный продукт, приходящийся на 1 ден. ед-цу цены каждого ресурса, становится одинаковым.

 

3. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

3.1 Зарплата. Факторы,  определяющие ур-нь зарплаты

З/плата это:

1) цена труда

2) один из важнейших стимулов  трудовой деят-сти

3) один из эл-тов издержек  пр-ва

4) основная форма дохода трудоспособного населения

ЗП_{реальная} = ЗП_{номинальная} / Уровень цен

Факторы, определяющие ур-нь зарплаты:

1) динамика зарплаты «во времени»:

а) долгосрочная динамика зарплаты под  воздействием роста производительности труда, ее квалификации

б) краткосрочные циклические колебания под влиянием экономической конъюнктуры

2) Различие зарплаты «в пространстве». Различие ур-ня зарплаты по странам, регионам. Она зависит от ур-ня развития экономики различных стран, национальных, географических различий

3) дифференциация ур-ня зарплаты  различных профессий

4) дискриминация в оплате труда  (по полу, расе)

3.2 Рынок труда. Основные  модели рынка труда

Особенности рынка труда:

1) его товар (труд) не отделим  от человека и несет в себе социальный и политический аспект

2) во многом работник сам определяет  сколько времени он хотел бы  работать, сколько отвести для альтернативных занятий и отдыха

Дилемма РАБОТА-ДОСУГ применительно к рынку труда объясняет особенности индивидуального предложения труда и описывается эффектами дохода и замещения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1) OW – с ростом зарплаты работник увеличивает предложение труда, т.е. он отказывается от части досуга, замещая его трудом

2) W… – по мере роста зарплаты и достижения высокого материального положения, работники при прочих равных условиях стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время

При низком ур-не зарплаты действует эффект замещения, при очень высоком – эффект дохода. Эта особенность х-рна только индивидуальному труду.

Для рыночного предложения труда  х-рна классическая кривая предложения

Модели рынка труда:

1) конкурентный рынок

2) неконкурентные рынки

Конкурентный  рынок труда

1° Большое число фирм конкурентов  покупателей конкретного вида труда

2° Большое число работников  данной квалификации, предлагающих свой товар

3° Ни фирмы, ни рабочие  не в состоянии контролировать рыночную цену труда

На этом рынке кол-во нанимаемых работников зависит от 2 показателей:

1) ставки зарплаты (MRC)

2) от доходности работника  (MRP)

Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока ее MRP не сравнится с MRC.

Неконкурентный  рынок труда возникает в том случае, если какая-то сторона (покупатели раб. силы или работники) обладают монопольной властью на рынке.

Основные модели неконкурентных рынков труда:

1) монопсония – фирма покупатель трудовых ресурсов

2) односторонняя монополия – тип рынка труда в отрасли, имеющий сильный и влиятельный профсоюз

3) двусторонняя монополия – на монопсоническом рынке действует сильный профсоюз

Монопсония

1° Кол-во занятых на данной  фирме составляет основную часть занятых какам-либо основным видом труда

2° Данный вид труда является  относительно немобильным либо из-за географических факторов, либо из-за необходимости приобретать новую специальность

3° Фирма «диктует» зарплату, т.е. ставка, к-рую фирма должна  выплачивать работникам, зависит от кол-ва нанимаемых работников (чем больше работников, тем большая ставка)

Однако, заплатив более высокую  ставку новым работникам, предприниматель  вынужден повысить ставку и прежним  рабочим. Требуемые издержки ресурса (труда) будут превышать ставку зарплаты на вел-ну, к-рую предприниматель  должен доплатить прежним работникам до нового ур-ня ставки.

Графически это отражается в  том, что кривая MRC будет лежать выше ставки зарплаты или кривой предложения.

Равновесная ставка зарплаты соответствует W₁, т.к. эта та ставка, за к-рую работники согласны продавать услуги своего труда.

В условиях монопсонии ставка зарплаты находится ниже точки A, т.е. фирма максимизирует прибыль, выплачивая зарплату, меньше чем в условиях совершенной конкуренции, нанимая меньшее кол-во работников.

Односторонняя монополия

В этих условиях происходят нарушение равновесия на рынке труда:

1) профсоюзы могут ограничить  предложение труда с целью повышения зарплаты (кривая предложения сдвигается вниз)

2) профсоюзы могут вызвать сдвиг  кривой спроса вверх

3) профсоюзы могут добиваться  повышения ставок зарплаты посредством забастовок и угроз

Двусторонняя монополия

В рез-те жесткой борьбы м/у профсоюзами и нанимателями, зарплата будет колебаться вокруг W₃.

 

 

4. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ  И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ: РЕНТА, ССУДНЫЙ ПРОЦЕНТ, ПРИБЫЛЬ

4.1 Рынок земельных  ресурсов и земельная рента

Важнейшая особенность рынка земельных ресурсов – это ограниченность предложения земли.

Доход, полученный от использование  фактора, кол-во к-рого ограничено, т.е. предложение совершенно неэластично, называется чистой экономической рентой.

Земельная рента – это плата за использование земли.

Т.к. предложение земли  совершенно неэластично, размер земельной  ренты определяется только спросом  на нее. Земельная рента – это  цена равновесия спроса и предложения  земли.

Спрос на землю  зависит от:

1) цены продукции, выращенной  на этой земле

2) производительности земельных  участков

Поэтому различные земельные участки  приносят разный ур-нь земельной ренты, т.к. они отличаются по плодородию, климатическим особенностям, местоположению и т.д.

Дифференциальная земельная рента – это доход (рента), получаемая с более производительных участков земли. Т.к. кол-во высоко плодородных земель ограничено, дифференциальная рента достаточна устойчива.

Цена земли  выражается в 2-х аспектах:

1) цена земли, выраженная в ед-цах ежегодной земельной ренты (арендной платы). Она уплачивается пользователем земли в пользу собственника.

2) цена реализации земельного  участка в собственность другому  субъекту. Покупатель земельного участка приобретает его ради получения постоянного дохода, к-рый приносит земля, т.е. покупается право на получение постоянного дохода в течение неопределенного времени.

Цена покупаемого земельного участка  называется капитализированным значением ренты, т.е. сегодняшней суммарной вел-ной всех будущих арендных платежей, к-рые как ожидается эта земля способна принести.

Установление цены земли предполагает использование процедуры дисконтирования, т.е. сопоставления сегодняшних затрат и будущих доходов (с учетом процентной ставки банков).

Цена земли =

= [арендная плата] * 100% / [ставка ссудного %]

 

4.2 Ссудный процент  и прибыль

Процентная ставка играет важную роль при принятии инвестиционных решений, т.к. предприниматель всегда сравнивает ожидаемый ур-нь дохода и текущую  процентную ставку.

Формула дисконтирования для определения целесообразности инвестиционных проектов:

Vp – дисконтированная сумма  или сегодняшняя стоимость будущих доходов

t – кол-во лет

Vi – ежегодный доход

r – %-ная ставка в банке  (в десятичный дробях)

Если Vp больше инвестируемой суммы, есть смысл вкладывать в данный инвестируемый проект.

 

 

 

МИКРОЭКОНОМИКА

Содержание

1. Издержки производства

1.1 Экономические издержки. Внешние и внутренние издержки. Прибыль

1.2 Издержки пр-ва в краткосрочном периоде

1.3 Издержки пр-ва в долгосрочном периоде

2. Пр-во и спрос на экономические  ресурсы

2.1 Общая х-ристика рынка ресурсов. Спрос на ресурсы и факторы его определяющие. Эластичность спроса.

2.2 Правило использования и распределения ресурсов

3. Ценообразование и использование  ресурсов: заработная плата

3.1 Зарплата. Факторы, определяющие ур-нь з/платы

3.2 Рынок труда. Основные модели рынка труда

4. Ценообразование и использование  ресурсов: рента, ссудный процент,  прибыль

4.1 Рынок земельных ресурсов и земельная рента

4.2 Ссудный процент прибыли

 

 

1. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА

1.1 Экономические издержки. Внешние  и внутренние издержки. Прибыль

Затраты на изготовление продукции называются издержками пр-ва.

С точки зрения общества все издержки представляют собой  альтернативные (или вмененные) издержки.

Экономические издержки фирмы – это те выплаты, к-рые она обязана сделать владельцам ресурсов, чтобы привлечь эти ресурсы для данного произ-венного процесса.

Все экономические издержки состоят из:

• внешних (бухгалтерских)

• внутренних издержек.

Внешние издержки представляют собой плату за ресурсы поставщикам самостоятельным по отношению к данной фирме, не принадлежащим к числу ее владельцев (зарплата, покупка сырья, оборудования и т.д.)

Внутренние издержки – это использование в процессе пр-ва ресурсов, принадлежащих самой фирме. Они не предусмотрены внешними контрактами, поэтому не принимают форму денежных выплат. С кол-венной точки зрения они равны ден. платежам, к-рые могли быть получены за собственный ресурс при наилучшем из альтернативных способов его применения (здание – сдача в аренду, аренда – внутренние издержки).

В качестве элемента внутренних издержек выступает нормальная прибыль пред-тия.

Нормальная прибыль – эта та минимальная плата, к-рая необходима, чтобы удержать предпринимателя и его ден. ср-ва в данном пред-тии.

Если общая выручка:

а) меньше издержек, то фирма терпит убытки

б) равна эк. издержкам, то фирма получает нормальную прибыль

в) больше эк. издержек, то фирма получает эк. прибыль (сверхприбыль)

Эк. прибыль – это превышение выручки над эк. издержками:

[общ. выручка] – [эк. издержки (внешн. и внутр.)] = [эк. прибыль]

[бухгалтерская прибыль] = [общ. выручка] – [внешн. издержки]

Налогом определяется на бух. прибыль.

 

1.2 Издержки пр-ва в краткосрочном  периоде

Для анализа  динамики издержек выделяют

• краткосрочный

• долгосрочный период.

Краткосрочный период – этот тот период в течение к-рого пред-тие не может изменить свои произ-венные мощности. В этот период оно в состоянии добиваться сдвигов лишь в интенсивности использования этих мощностей.

В краткосрочном периоде действует закон убывающей отдачи (закон убывающей производительности): увеличение использования одного переменного ресурса в сочетании с неизменным кол-вом других ресурсов на определенном этапе приводит к прекращению отдачи от него, а затем к ее сокращению.

Закон убывающей  отдачи применим ко всем произ-венным процессам и всем переменным ресурсам, когда по меньшей мере один произ-венный фактор остается неизменным.

В пределах краткосрочного периода издержки делятся на

• постоянные

• переменные.

Постоянные  издержки (TFC) – те издержки, величина к-рых не зависит от изменения объемов произ-ва (аренда и т.д.)

Переменные издержки (TVC) – такие издержки, величина к-рых зависит от изменения объемов произ-ва (сырье, топливо, материалы)