Производство и спрос на экономические ресурсы

Валовые издержки (TC) (общие, суммарные) – это сумма постоянных и переменных издержек:

TC = TFC + TVC

Средние издержки

Для принятия управленческих решений  фирме необходима инф-ция не только об общих, но и о средних издержках (величина издержек на ед-цу продукции).

Выделяют:

• средние постоянные

• средние переменные

• средние общие  издержки

Средние постоянные издержки (AFC)

AFC = TFC / Q =

= (общ. пост. издержки)/(V пр-ва)

 

 

 

 

 

 

 

 

Средние переменные издержки (AVC)

AVC = TVC / Q =

= (общ. перемен. изд.) / (V пр-ва)

 

 

 

 

 

 

Средние общие издержки (ATC)

ATC = TC / Q = (общ. изд.) / (V пр-ва) =

= AFC + AVC

 

 

 

 

 

 

 

Предельные издержки

Принятие решений относительно объемов произ-ва требует ответа на вопрос: каковы дополнительные издержки приходящиеся на каждую дополнительную единицу продукции

Предельные издержки (MC) – это дополнительные издержки, приходящиеся на каждую дополнительную единицу продукции.

MC = ΔTC / ΔQ =

= (изм-ние общ. изд.)/(изм-ние V пр-ва)

MC = TC_n – TC_n-1 = (TFC_n + TVC_n) – (TFC_n-1 + TVC_n-1) = TFC_n + TVC_n – TFC_n-1 – TVC_n-1

Т.к. TFC_n = TFC_n-1, то MC = TVC_n – TVC_n-1 = ΔTVC / ΔQ

Поскольку TFC (постоянные издержки) не изменяются вслед за изменением объема прои-ва, то предельные издержки (MC) определяются изменением только TVC (переменных издержек)

Взаимное расположение кривых подчинено определенным закономерностям.

Кривая MC (предельные издержки) пересекает кривые AVC и ATC в точках их минимальных значений в соответствии с «правилом предельных и средних величин»:  если дополнительные издержки на изготовление каждой следующей единицы продукции меньше средних издержек уже произведенных единиц, то произ-во этой следующей ед-цы понизит средние издержки.

Предельные издержки показывают каков  объем тех затрат, к-рые фирма  понесет в случае увеличения пр-ва на последнею ед-цу продукции, или объем тех средств, к-рые она сэкономит, отказавшись от произ-ва этой дополнительной единицы.

 

1.3 Издержки произ-ва в долгосрочном  периоде

Долгосрочный период – этот тот период, в течение к-рого фирма может внести изменения во все виды ресурсов, включая произ-венные мощности.

В силу этого  в долгосрочном периоде все ресурсы, и следовательно все издержки, являются переменными.

Когда фирма погасит все обязательства  по постоянным издержкам, краткосрочный  период превращается в долгосрочный. Фирма может заключать новые договора, расширять или сокращать объем произ-ва.

Возьмем 5 разных по размеру пред-тий. Каждое следующее  пред-тие имеет больший размер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Долгосрочная  кривая выступает как касательная всех возможных кривых краткосрочных ATC.

Кривая долгосрочных издержек имеет дугообразную форму (экономисты объясняют это действием положительного и отрицательного эффекта масштаба произ-ва)

Положительный эффект масштаба произ-ва – если при увеличении масштаба произ-ва издержки снижаются

Положительный эффект масштаба произ-ва объясняется:

• преимуществом, связанным со специализацией труда и управления

• использованием более высоко производительного и дорогостоящего оборудования

• возможностями  развития побочных произ-в, использование отходов и т.д.

Отрицательный эффект масштаба произ-ва объясняется усложнением управления чрезмерно крупной фирмы.

 

 

2. ПРОИЗ-ВО И СПРОС  НА ЭК. РЕСУРСЫ

2.1 Общая х-ристика  рынка ресурсов. Спрос на ресурсы  и факторы его определяющие. Эластичность спроса

Эконом. ресурсы – это природные, человеческие и произведенные человеком факторы, используемые для пр-ва товаров и услуг.

Спрос на ресурсы

Факторы, определяющие спрос на ресурсы:

1) особенностью спроса на ресурсы  является то, что он носит произ-венный х-р (вторичный х-р) по отношению к спросу на готовую продукцию

2) цены ресурсов определяют спрос на ресурсы

3) цены на взаимозаменяемые и  взаимнодополняемые ресурсы

4) изменения в технологии пр-ва, производительности труда

Эластичность  спроса на ресурсы – это степень чувствительности спроса на ресурсы к изменению цены.

Факторы эластичности спроса на ресурсы:

1) эластичность спроса на гот.  продукцию. Чем она выше, тем выше и эластичность спроса на ресурсы

2) замещаемость ресурсов. Эластичность спроса на ресурсы  высока, если существует возможность замены другими ресурсами

3) доля ресурсов в общих издержках. Если удельный вес определенного ресурса в общих издержках достаточно велик, то и эластичность спроса на него достаточна высока

2.2 Правило распределения   и использования ресурсов

Привлечение дополнительных ресурсов приводит к увеличению объемов произ-ва.

Прирост выпуска продукции в  натуральном выражении, обеспеченный за счет увеличения определенного ресурса на ед-цу, называется предельным продуктом:

Предельн. продукт = (Δ  продукта) / (Δ ресурса)

Прирост дохода фирмы за счет дополнительной ед-цы данного ресурса, называется предельным продуктом в ден. выражении или предельным доходом ресурса – MRP:

MRP = (Δ продукта) / (Δ ресурса)

В соответствии с законом убывающей отдачи, предельный продукт сначала растет, а затем убывает.

Для привлечения дополнительных ресурсов фирма затрачивает определенные ср-ва. Прирост издержек за счет введения в пр-во дополнительной ед-цы переменного ресурса называется предельными издержками ресурса – MRC:

MRC = (Δ издержек) / (Δ ресурса)

Правило оптимального использования ресурса: Чтобы максимизировать прибыль фирма должна использовать дополнительные ед-цы любого ресурса до тех пор, пока его предельный доход (MRP) не сравнится с его предельными издержками (MRC).

Точка оптимального использования ресурса:

MRP = MRC

Правило минимизации  издержек при выборе варианта сочетания  ресурсов: Фирма будет иметь минимальные издержки в том случае, если отношения предельного дохода каждого ресурса к его цене будут равны м/у собой:

MRP₁ / P₁ = MRP₂ / P₂

Т.е фирма будет минимизировать свои издержки, когда затраты на пр-во дополнительной ед-цы продукции будут одинаковыми независимо от того какой ресурс она для этого использует.

Т.е. предельный продукт, приходящийся на 1 ден. ед-цу цены каждого ресурса, становится одинаковым.

 

 

3. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

3.1 Зарплата. Факторы,  определяющие ур-нь зарплаты

З/плата это:

1) цена труда

2) один из важнейших стимулов  трудовой деят-сти

3) один из эл-тов издержек  пр-ва

4) основная форма дохода трудоспособного населения

ЗП_{реальная} = ЗП_{номинальная} / Уровень цен

Факторы, определяющие ур-нь зарплаты:

1) динамика зарплаты «во времени»:

а) долгосрочная динамика зарплаты под  воздействием роста производительности труда, ее квалификации

б) краткосрочные циклические колебания под влиянием экономической конъюнктуры

2) Различие зарплаты «в пространстве».  Различие ур-ня зарплаты по  странам, регионам. Она зависит  от ур-ня развития экономики  различных стран, национальных, географических различий

3) дифференциация ур-ня зарплаты  различных профессий

4) дискриминация в оплате труда  (по полу, расе)

3.2 Рынок труда. Основные  модели рынка труда

Особенности рынка труда:

1) его товар (труд) не отделим от человека и несет в себе социальный и политический аспект

2) во многом работник сам определяет  сколько времени он хотел бы  работать, сколько отвести для  альтернативных занятий и отдыха

Дилемма РАБОТА-ДОСУГ применительно к рынку труда объясняет особенности индивидуального предложения труда и описывается эффектами дохода и замещения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1) OW – с ростом зарплаты работник увеличивает предложение труда, т.е. он отказывается от части досуга, замещая его трудом

2) W… – по мере роста зарплаты и достижения высокого материального положения, работники при прочих равных условиях стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время

При низком ур-не зарплаты действует эффект замещения, при очень высоком – эффект дохода. Эта особенность х-рна только индивидуальному труду.

Для рыночного предложения труда  х-рна классическая кривая предложения

Модели рынка труда:

1) конкурентный рынок

2) неконкурентные рынки

Конкурентный  рынок труда

1° Большое число фирм конкурентов  покупателей конкретного вида труда

2° Большое число работников данной квалификации, предлагающих свой товар

3° Ни фирмы, ни рабочие  не в состоянии контролировать рыночную цену труда

На этом рынке кол-во нанимаемых работников зависит от 2 показателей:

1) ставки зарплаты (MRC)

2) от доходности работника  (MRP)

Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока ее MRP не сравнится с MRC.

Неконкурентный  рынок труда возникает в том случае, если какая-то сторона (покупатели раб. силы или работники) обладают монопольной властью на рынке.

Основные модели неконкурентных рынков труда:

1) монопсония – фирма покупатель трудовых ресурсов

2) односторонняя монополия – тип рынка труда в отрасли, имеющий сильный и влиятельный профсоюз

3) двусторонняя монополия – на монопсоническом рынке действует сильный профсоюз

Монопсония

1° Кол-во занятых на данной  фирме составляет основную часть занятых какам-либо основным видом труда

2° Данный вид труда является  относительно немобильным либо из-за географических факторов, либо из-за необходимости приобретать новую специальность

3° Фирма «диктует» зарплату, т.е. ставка, к-рую фирма должна выплачивать работникам, зависит от кол-ва нанимаемых работников (чем больше работников, тем большая ставка)

Однако, заплатив более высокую  ставку новым работникам, предприниматель  вынужден повысить ставку и прежним рабочим. Требуемые издержки ресурса (труда) будут превышать ставку зарплаты на вел-ну, к-рую предприниматель должен доплатить прежним работникам до нового ур-ня ставки.

Графически это отражается в  том, что кривая MRC будет лежать выше ставки зарплаты или кривой предложения.

Равновесная ставка зарплаты соответствует W₁, т.к. эта та ставка, за к-рую работники согласны продавать услуги своего труда.

В условиях монопсонии ставка зарплаты находится ниже точки A, т.е. фирма максимизирует прибыль, выплачивая зарплату, меньше чем в условиях совершенной конкуренции, нанимая меньшее кол-во работников.

Односторонняя монополия

В этих условиях происходят нарушение  равновесия на рынке труда:

1) профсоюзы могут ограничить  предложение труда с целью повышения зарплаты (кривая предложения сдвигается вниз)

2) профсоюзы могут вызвать сдвиг  кривой спроса вверх

3) профсоюзы могут добиваться  повышения ставок зарплаты посредством забастовок и угроз

Двусторонняя монополия

В рез-те жесткой борьбы м/у профсоюзами и нанимателями, зарплата будет колебаться вокруг W₃.

 

 

4. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ  И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕСУРСОВ: РЕНТА, ССУДНЫЙ ПРОЦЕНТ, ПРИБЫЛЬ

4.1 Рынок земельных  ресурсов и земельная рента

Важнейшая особенность рынка земельных ресурсов – это ограниченность предложения земли.

Доход, полученный от использование фактора, кол-во к-рого ограничено, т.е. предложение совершенно неэластично, называется чистой экономической рентой.

Земельная рента – это плата за использование земли.

Т.к. предложение земли  совершенно неэластично, размер земельной ренты определяется только спросом на нее. Земельная рента – это цена равновесия спроса и предложения земли.

Спрос на землю  зависит от:

1) цены продукции, выращенной  на этой земле

2) производительности земельных  участков

Поэтому различные  земельные участки приносят разный ур-нь земельной ренты, т.к. они отличаются по плодородию, климатическим особенностям, местоположению и т.д.