Расчет численности

Судоремонт, как бизнес, подвержен сезонным колебаниям, связанным с проведением навигаций и рыболовных путин. Пик производства приходится на летний период, спад наблюдается в зимние месяцы. Доля судоремонта в общих доходах ОАО «Находкинского СРЗ» и дочерних предприятий составляет около 80%.

Основными поставщиками товарно-материальных ценностей являются различные промышленные предприятия Дальнего Востока и Урала.

Кроме того, значительная доля материально-технического снабжения закупается на оптовых и мелкооптовых базах непосредственно в Приморском крае и в городе Находка.

Импорт товарно-материальных ценностей в объеме поставок составляет от 5% до 15%.

Прогноз в отношении доступности перечисленных выше материалов благополучный, что подтверждается многолетними партнерскими отношениями с поставщиками.

ОАО «Находкинский СРЗ» в наличии имеет следующие категории трудовых ресурсов: среднесписочный персонал 1974 человека, из них 401 - инженеры, 12 -конструкторы, 17 - инспекторы, 68 - квалифицированные сварщики.

Производственные рабочие по основным специальностям: судокорпусник, судомонтажник, сварщик, трубопроводчик, электромонтажник, слесарь контрольно- измерительных приборов, маляр судовой, станочник, оператор крана. 

2. Расчет численности и обеспеченности рабочих ОАО «НСРЗ»

Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно – производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категори­ям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделя­ется расчету обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

В практике учета и планирования персонала различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

В списочный состав включаются все работники, числящиеся на предприятии, как явившиеся на работу, так и находящиеся в командировках, отпусках, занятые выполнением государственных обязанностей, отсутствующих по болезни. Списочная численность работников постоянно меняется в связи с их приемом и увольнением и может быть определена только на конкретную дату. Поэтому для определения численности работников за определенный период (месяц, квартал, год) производится расчет среднесписочной численности путем деления суммы списочного состава за все дни месяца (включая праздничные и выходные дни) на число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется как сумма среднемесячной численности за рассматриваемый период, деленная на число месяцев.

Высокая текучесть кадров приводит к большим потерям рабочего времени и свидетельствует о слабой мотивации персонала, неудовлетворенности работников условиями труда, а низкая текучесть замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Таблица 3

Расчет среднесписочной численности работников ОАО «НСРЗ» за 2011 гг.

Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504:12).

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами представлена в таблице 4.

Таблица 4

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Необходимо также представить качественный состав персона­ла по уровню квалификации (табл. 5).

Таблица 5

Состав рабочих по уровню квалификации

Судя по среднему тарифному разряду и среднему коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифме­тической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе расчета изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.

Таблица 5

Качественный состав трудовых ресурсов предприятия