Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение………………………………………………………………………4

1 Теоретические основы рынка  труда: спрос, предложение, равновесие……….………..…………………………………………………………...6

2 Модели рынка труда………………………………………….………..…12

3 Заработная плата,  сущность, формы и системы.…………………..…20

4 Особенности функционирования  рынка труда в Республике Беларусь….………………………………………………...………………...22

Заключение………………………………………………………………….30

Список используемых источников….…………………………………....33

Приложения………………...………………………………………...……..37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 29 с., 41 источник, 12 прил.

 

РЫНОК ТРУДА, ПРЕДЛОЖЕНИЕ, СПРОС, РАВНОВЕСИЕ, МОДЕЛИ РЫНКОВ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, БЕЗРАБОТИЦА, ЗАНЯТОЕ НАСЕЛЕНИЕ, МИГРАЦИЯ

 

Объектом исследования является функционирование рынка труда.

Предмет исследования – рынок труда Республики Беларусь.

Цель работы – изучение основ рынка труда: спроса на труд, предложения труда и их равновесия, а также стоимости труда –  заработной платы, функционирование рынка  труда в Республике Беларусь и  проведение сравнительного анализа рынков труда других стран. 

При выполнении работы использованы табличный метод,  графический  метод, метод сравнений, метод относительных  величин. 

В процессе работы были рассмотрены  теоретические основы рынка труда, заработная плата, как форма стоимости рабочей силы, существующие модели рынков труда и особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.

В результате работы выявлены основные проблемы функционирования рынка  труда, определены направления регулирования  процессов на рынке труда.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические  и методологические положения сопровождаются ссылками на их авторов.     

__________________________

                                                                              (подпись студента)

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков труда, которые существуют. Это связано с тем, что труд неотделим от собственника и может иметь лишь временный наем рабочей силы. То положение, которое работник занимает на рынке труда, во многом определяет его место в обществе.

Рынок труда выступает  как рынок функционирующей рабочей силы. Его участников интересует степень эффективности использования рабочей силы как важнейшего экономического ресурса, уровень оплаты труда.

Рынок труда – система экономических отношений купли-продажи товара «рабочая сила», в рамках которой формируется спрос, предложение и цена трудовых ресурсов. Рынок труда в широком смысле слова включает спрос на рабочую силу, предложение товара «рабочая сила», их совпадение и несовпадение. Рынок труда в узком смысле слова – незанятая часть трудовых ресурсов, нуждающаяся в трудоустройстве.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, мобильность  рабочей силы, безработицу. Поэтому  формирование и регулирование рынка  труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. 

На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, условия  труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д.

Основными компонентами рынка труда являются:

1.Субъекты и объекты рынка труда.

Субъектами рынка труда  выступают предпринимательская  фирма, домашнее хозяйство и государство. Предпринимательская фирма, испытывая  потребность в рабочей силе как  факторе производства, является покупателем (работодателем). Домашнее хозяйство (наемные работники, ищущие рабочее место) предлагает фирме на определенных условиях услуги труда, выступает в роли продавца рабочей силы (работополучателя). Государство создает законодательную базу и влияет на процессы занятости трудоспособного населения, регулируя заработную плату национального уровня занятости, режима и условий труда. Кроме того, существуют общественные организации, которые выражают и защищают социальные и экономические интересы своих членов: профсоюз – от имени наемных работников, а также различные союзы предпринимателей – отстаивают экономические  интересы предпринимателей.

Объектом рынка труда  является труд (при условии, что в  момент сделки продавца и покупателя интересует продолжительность рабочего времени) или рабочая сила (если считать, что покупателя интересуют способности к труду, которые можно получить от конкретного работника).

2.Рыночный механизм  формирования объема спроса и  предложения рабочей силы, а также  равновесной цены на труд.

3.Законодательное обеспечение  функционирования рынка труда (контрактное право, минимальный уровень оплаты пруда, права безработного, право молодежи на первое рабочее место).

4.Резервную армию труда.

5.Рыночную инфраструктуру (служба занятости, служба миграции, пресса, страхование безработицы).

Целью данной работы является изучение основ рынка труда: спроса на труд, предложения труда и их равновесия, а также стоимости труда – заработной платы, функционирование рынка труда в Республике Беларусь и сравнительный анализ с рынками труда других стран. 

Для этого необходимо изучить специфику рынка труда; охарактеризовать различные модели рынков труда; рассмотреть сущность, формы и системы заработной платы  в Беларуси; проанализировать особенности  функционирования рынка труда.

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  РЫНКА ТРУДА: СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ, РАВНОВЕСИЕ

 

 

Цены на факторы производства, в том числе на  труд определяются на основе закона спроса и предложения.

Появление на рынке продавца еще не гарантирует продажи его  товара – для этого нужен покупатель. Таким покупателем становится предприниматель, располагающий всем необходимым для ведения своего хозяйства, но не имеющий наемных работников. Предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь и работник, продавая свой труд, предъявляет спрос на определенное рабочее место.

После купли-продажи обычного товара  покупатель и продавец в  большинстве случаев прекращают свои взаимоотношения. Отношения же купли-продажи труда непрерывны с момента найма работника до его увольнения. Рынок труда существует как за пределами предприятия, так и внутри его. Предъявляя спрос, предприниматель адресует его не только тем, кто ищет работу, но и занятым на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время и среди занятых работников немало тех, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма.

Работник определяет сам то количество работы, которое  он готов выполнить за определенную величину реальной заработной платы. При этом он основывается на величине реальной заработной платы, т.е. уровне жизни, который она ему обеспечит. Таким образом, предложение труда зависит от уровня реальной заработной платы:

W

    SL = f( −− ),        (1)

P

 

где SL – предложение труда;

W – номинальная заработная плата;

P - уровень цен;

W  - реальная заработная плата. [5, с 37].

P

Для отдельно взятого  работника при определенных значениях  реальной заработной платы указанная  функция будет возрастающей: чем  выше реальная заработная плата, тем  больше работник будет предлагать своего труда на рынке. Но на некотором участке кривой предложения труда (при достаточно высоком уровне заработной платы) функция станет убывающей. Это обусловлено действием эффекта дохода: при очень высоком доходе работник будет замещать свое рабочее время свободным, т.е. предложение труда начнет убывать по мере дальнейшего роста заработной платы. Данная зависимость отражена в приложении А. Кривая предложения труда со стороны отдельного работника.

Предложение труда в  масштабах национальной экономики включает в себя предложение труда со стороны всех работников и является агрегированной функцией от реальной заработной платы. Классическая модель предполагает прямую зависимость между реальной заработной платой и величиной предложения труда в экономике в целом – приложение Б.

В свою очередь спрос  на труд зависит от производительности труда и уровня заработной платы (цены труда). Производительность труда  в денежном выражении является функцией от физической производительности труда  и уровня цен на производимый товар. На производительность труда в физическом выражении оказывают влияние используемые технологии: количество капитала и его отношение с величиной используемого труда. Существующая производственная технология определяет объем выпуска при имеющихся количествах капитала труда. Данная зависимость выражается с помощью производственной функции, математически показывающей влияние производственных ресурсов на результаты производства.

В классической модели макроэкономического  равновесия величина капитала предполагается постоянной, а значит, объем дохода (выпуска) изменяется вследствие изменения объема используемого труда. Подобное допущение приемлемо для кратковременного периода и рассчитывается по формуле:

 

Y = f(L,K)      (2)

 

где  Y – объем выпуска;

L – объем трудовых ресурсов;

K – постоянная величина капитала. [5, с 37].

График производственной функции, является возрастающим, так  как большее количество используемого  труда обеспечивает больший объем  выпуска. Вместе с тем функция (отражена в приложении В) возрастает убыточными темпами вследствие действия закона убывающей предельной производительности.

На рынке труда фирмы  покупают ресурсы до тех пор, пока величина предельного дохода от их использования не сравняется с величиной  предельных издержек на их привлечение. Предельный доход от использования труда, или предельный продукт в денежном выражении, - это произведение физического объема предельного продукта труда и цены единицы произведенного товара. Предельные издержки привлечения единицы труда равны величине номинальной заработной платы. Если выше приведенное агрегированная производственная функция выражена в денежных единицах, то условия равновесия выглядит следующим образом:

 

∂Y                               ∂Y       W

                                     −−   Р = W,     или      −−  =    −−         (3)

∂L                               ∂L         P

 

               ∂Y

где          −−   -  предельный продукт  труда в денежном выражении или

                ∂L       

 первая производная агрегированной функции в зависимости выпуска от объема использования труда. [5, с 38]. Из данного уравнения следует, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы:

D_L = f(W/P)                                  (4)

В соответствии с формой агрегированной производственной функции объем выпуска растет замедляющимися темпами, то есть вторая производная функции спроса на труд отрицательна (предельный продукт в денежном выражении убывает). Следовательно, отрицательной является и взаимосвязь между реальной заработной платой и величиной спроса на труд. Данная взаимосвязь отражена в приложении Г.

Равновесие на рынке  труда устанавливается тогда, когда  величина спроса на труд станет равной величине предложения труда. Только при таком условии фирмы смогут найти работников за предлагаемую заработную плату, а последние – работу за ту зарплату, которую желают получить. (Приложение Д). Таким образом, равновесие на рынке труда определяет уровень реальной заработной платы, занятости и выпуска. Реальный объем национального производства рассматривается как не зависящий от соотношения сбережений и потребления нормы процента, денежной массы в обращении.

Монополия на рынке труда  возникает тогда, когда на стороне  предложения труда от имени всех желающих наняться на работу выступает профсоюз. В этом случае, как на всяком монополизированном рынке, цена будет зависеть не только от вида функций спроса и предложения, но и от затрат и спроса профсоюза.

Двухсторонняя монополия  возникает на рынке труда при  заключении трудового договора между профсоюзом и союзом предпринимателей. Графическое изображение двухсторонней монополии представлено в приложении Е.

На рынке двухсторонней  монополии цена на труд не определяется однозначно. Вместо точки равновесия существует область возможного соглашения: в зависимости от силы каждой из сторон рыночной сделки цена установится в интервале между ценой, запрашиваемой профсоюзом (rLпр), и ценой, предлагаемой монопсонией (rLмнс). Первая всегда выше второй. Что же касается спрашиваемых и предлагаемых объемов труда, то их соотношение однозначно не определено. В зависимости от наклонов кривых спроса и предложения, объем последнего может быть больше, меньше или равен объему спроса.

Если вся власть сконцентрирована у одного предприятия, рынок приобретает характер монопсонии. Этот тип рынка противоположен монополии. Он возникает на рынке труда, когда большому числу неорганизованных рабочих противостоит единственный наниматель в виде фирмы или союза предпринимателей. На таком рынке (приложениеЖ), кривой рыночного спроса соответствует кривая предельного дохода монопсонии в зависимости от предельного продукта труда (MRPLмнс). Кривая рыночного предложения представляется для монопсонии кривой средних затрат на закупку товара, так как каждая ее точка показывает, по какой цене можно купить различные объемы труда. Чтобы найти свою точку, монопсония должна построить кривую предельных затрат; точка ее пересечения с кривой MRPLмнс определит количество труда, необходимое для максимизации прибыли монопсонии.