Рынок труда и особенности его функционирования в РБ

В целях дальнейшего  повышения заработной платы в  соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.09.2010 № 1382 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций  и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» с 1 ноября 2010 года увеличена тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций с 90000 до 118000 руб.

Для регулирования  трудовых отношений в Беларуси используется понятие минимальной заработной платы. Это законодательно закрепленная гарантия и основа системы оплаты труда. Данный норматив приобретает экономический и социальный смысл лишь тогда, когда он совпадает с минимальным прожиточным минимумом. Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Совет Министров Республики Беларусь с участием республиканских  объединений нанимателей и профсоюзов ежегодно при разработке прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь определяет соотношение между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров. В соответствии с постановлением Совета Министров от 26.10.2010 №1567 бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения с ноября 2010 года составил 283050руб. Для трудоспособного населения бюджет прожиточного минимума установлен в размере 302490руб., для пенсионеров – 252230руб., для детей-студентов – 302950руб., для детей в возрасте от 3 до 16 лет – 345380руб., для детей в возрасте до 3 лет – 251830руб. Период действия данного социального норматива – с 1 ноября нынешнего года по 31 января 2011 года. [27, с 143].

Согласно данным отдела комплексных проблем развития социально-трудовой сферы Министерства труда и соцзащиты, новый бюджет прожиточного минимума повысился на 3,1% к бюджету прожиточного минимума, который действовал с 1 августа по 31 октября. (В соответствии с постановлением Совета Министров от 29.07.2010 №1134 бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения с ноября 2010 года составил 274510руб. Для трудоспособного населения – 293880руб., для пенсионеров – 245310руб., для детей-студентов – 294670руб., для детей в возрасте от 3 до 16 лет – 336860руб., для детей в возрасте до 3 лет – 245860руб.). [28, 16]. Изменение размера бюджета прожиточного минимума отражена в приложении Л ).

Минимальная заработная плата в этом же периоде составляла с 01.01.2009 –258600руб. (Постановление Совета Министров РБ от26.12.2009 №1700). [26, с 37]. С 01.11.2010 – 400000руб. (Указ Президента РБ от 27.09.2010 №490). [41, с 2] Рост минимальной заработной платы в 2008 – 2010 году отражен в приложении М.

В переходный период была сформирована система социального  партнерства. Основным правовым инструментом социального партнерства выступают коллективные договоры и соглашения. Такие соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение), и местном уровне (местное соглашении). В настоящее время действует Генеральное соглашение между правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзами на 2009 – 2010 годы. Основными положениями данного документа является: развитие экономики, укрепление экономического и финансового положения отраслей экономики; повышение реальных доходов населения, снижение дифференциации денежных доходов различных социальных групп населения, уменьшение доли населения с доходами ниже бюджета прожиточного минимума, повышение уровня жизни населения, оздоровление демографической ситуации, поддержку малообеспеченных групп населения, укрепление системы минимальных социальных гарантий, повышение эффективности социальных программ. создание новых рабочих мест.

На объем спроса и  предложения труда активно воздействует профсоюз. Федерация Профсоюзов Беларуси насчитывает в своих рядах более 4 миллионов человек, или 96% экономически активного населения. Это самое крупное и деятельное общественное объединение, которое представляет и защищает социально-экономические интересы практически всего трудового населения страны и занимает существенное место в ее политической системе.

Защитная функция профсоюзов сегодня определяется следующими направлениями  их работы: нормотворческая деятельность; совершенствование системы социального  партнерства; коллективно-договорное регулирование трудовых отношений; осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, норм охраны труда, оказание правовой помощи трудящимся.

В течение 2008 года Федерация  профсоюзов представила свои предложения по проектам государственных и национальных программ. В их числе проекты: Соглашения о правовом статусе трудящихся – мигрантов и членов их семей (в рамках ЕврАзЭс), Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009–2010 гг. [33], Национальной стратегии устойчивого развития Республики Беларусь на 2011–2025 гг., Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства на 2008–2010 гг. [32].

Создан и эффективно работает Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, где представители Правительства, нанимателей и профсоюзов договариваются по всем возникающим проблемам и вопросам.

Коллективно-договорным регулированием трудовых отношений  охвачено 96% работников предприятий, учреждений, организаций. Гарантии и льготы через коллективные договоры распространяются более чем на 3,7 миллиона работников, пенсионеров, студентов и учащихся.

Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет постоянный мониторинг применения контрактной формы найма и  следит за обеспечением законности и справедливости в вопросах заключения контрактов и исполнения их условий. О результатах такого мониторинга информируется Совет Министров Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Таким образом, рынок  труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую  силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания отдельно взятых фирм в условиях рыночной экономики.

В настоящее время  спрос на труд главным образом  определяется: государственной политикой  по отношению к низкорентабельным  и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активной позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики. На предложение труда могут действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции (при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях предложение труда сокращается); естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

Формирование рынка  труда, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного  механизма. Основными направлениями  его регулирования должны стать: дальнейший рост производства; недопущение  увеличения безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Рынок труда, где реализуется  лишь один производственный ресурс, как  и все прочие рынки, действует  на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей  силы. С помощью заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Что же касается уровня заработной платы, то для регулирования  трудовых отношений в Беларуси необходимо максимально уменьшать разницу  между бюджетом прожиточного минимума и минимальной заработной платой.

Увеличение спроса на труд может быть достигнуто путем государственного воздействия на занятость и привлечения вкладов и сбережений населения в реальный сектор экономики через финансово-кредитный механизм.

На динамику спроса на труд в наибольшей степени оказывает  влияние инвестиционный климат. Он является мощным катализатором роста спроса на труд при соответствующих условиях: платежеспособный спрос государства и активизация внутренней инвестиционной деятельности обеспечивает его расширение.

На динамику предложения  рабочей силы в наибольшей степени влияет в плане расширения совокупного предложения на открытом рынке труда социально-демографическая ситуация (рост численности населения в трудоспособном возрасте) и снижение покупательной способности заработной платы, пенсий и пособий. Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Таким образом, для улучшения  ситуации на рынке труда необходимо обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, которая зависит от экономической сферы, от стимулирования инвестиционного процесса и создания новых рабочих мест, способных поглотить свободную рабочую силу.

Единого для всей экономики  рынка труда не существует. Он делится  по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы (опасные, малопривлекательные виды труда). На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Акулич Ю.И. Бухгалтерский учет: Учебн.пособие / Ю.И. Акулич, И.Н. Бурцева, О.А.Левкович: Под общ. ред. О.А. Левковича. – Мн.:Дикта, 2003
2. Арещенко, Н.Б., Дрозд С.С., Болтрушевич Т.К. Рынок труда: проблемы безработицы и социальные гарантии. – Уч.пособие, 1992, 127 с.
3. Базылева, М.Н., Бондарь А.В. Рынок труда: генезис и особенности \\ Вестник БГЭУ, 2001. - № 1.
4. Базылев Н.И. Макроэкономика / Н.И. Базылев. – Минск; Соврем. шк., 2007.
5. Бондарь А.В. Микроэкономика: учебное пособие А.В. Бондарь, В.А. Воробьев, Л.Н.Новикова[и др.]. – Минск: БГЭУ, 2007.
6. Бондарь А.В. Микроэкономика: учебное пособие А.В. Бондарь, В.А. Воробьев, Н.Н. Сухарева [и др.]; под ред. А.В. Бондаря, В.А. Воробьнва. – 2-е изд. – Минск: БГЭУ, 2009.
7. Ванкевич, Е.В. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования. – Минск, БГЭУ, - 2000, 238 с.
8. Ванкевич, Е.В., Коробова Е.Н. Профилирование безработных граждан как эффективный инструмент предупреждения длительной безработицы в Беларуси. \\ Бел.эк.журнал. 2007. - № 1.
9. Воробьев В.А. Макроэкономика: учеб. Пособие / В.А. Воробьев, «ФУАинформ», А.В. Бондарь, Л.Н. Новикова [и др.]; под ред. проф. В.А. Воробьева. – Минск: БГЭУ, 2009.
10. Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. И. Микроэкономика. В 2-х томах. Институт "Экономическая школа", Санкт-Петербург, 2004.
11. Говорова, Н. Занятость в постиндустриальном мире. \\ МЭиМО, 2003, №
12. Журнал «Статистика Беларуси» №/№1-3, 2010
13. Закон РБ от 15 июня 2006 г. № 125-3 (с изм.от 29.12.2006) «О занятости населения РБ» \\ Национальный реестр правовых актов РБ, 2006. - № 94, 2\1222.
14. Зенькова, И.В. Исследование рынка труда на современном этапе: функции, метод.инструментарий планирования трудовых ресурсов \\ Вестник БДУ. Сер.3. – 2007, № 4.
15. Зубко Н.М. Макроэкономика: ответы на экзаменационные вопросы / Н.М. Зубко, И.М. Зборина, А.Н. Каллаур. – Минск: ТетраСистемс, 2010.
16. Кисель, Э.И. Взаимодействие объединений нанимателей, профсоюзов, местных органов власти при интеграции в глобальную экономику. Практ.пособие. – Минск, 2006.
17. Копнек, В. «Переворот» после подъема. «Дело», 2009, «1-2, с.43
18. Куропятник И.И. Управление трудовыми ресурсами региона / пособие для подготовки к экзаменам. – Минск 2007.
19. Лемешевский И.М. Макроэкономика: мировой опыт и белорусская практика. Учебное пособие для студентов эконом. специальностей вузов / И.М. Лемешевский. – 3-е изд., доп. и перераб. – Минск: «ФУАинформ», 2009
20. Лемешевский И.М.  Микроэкономика: (экономическая теория. Ч. 2.) Учебное пособие для вузов. – Мн.; ООО «ФУАинформ», 2003.
21. Маркусенко, Л.Н. Активная политика на рынке труда \\ Экономич. вопросы развития с\х Беларуси.  Межведомственный тематический сборник. Выпуск 28. Минск. Бел.НИИИАЭ, 2000. – 190 с.
22. Медведева, Г.Т. Рынок труда в переходной экономике: теория и практика функционирования \\ Все для бухгалтера. – 2000. -№ 13.
23. Исполнительный комитет СНГ (Миграционная политика Республики Беларусь). www.cis.minsk.by
24. Новикова И.В. Макроэкономика: курс интенсив. продгот. / И.В. Новикова [и др.]; под ред И.В. Новиковой, Ю.М. Ясинского. – 2-е изд. – Минск: ТетраСистемс, 2009.
25. Пачинина, Л.И. Оценка относительной важности целей развития рынка труда крупного города // Экономика управления, 2006, № 3.
26. Постановление Совмина РБ от 26.12.2009 №1700 // Национальный реестр правовых актов РБ, 2010. - № 2.
27. Постановление Совмина РБ от 26.10.2010 №1567 // Национальный реестр правовых актов РБ, 2010. - № 261.
28. Постановление Совмина РБ от 29.07.2010 №1134 // Национальный реестр правовых актов РБ, 2010. - № 185.
29. Постановление Совмина РБ от 29.04.2010 №651// Национальный реестр правовых актов РБ, 2010. - № 108.
30. Постановление Совмина РБ от 29.01.2010 №127// Национальный реестр правовых актов РБ, 2010. - № 29.
31. Постановление Совмина РБ от 27.07.2009 №984// Национальный реестр правовых актов РБ, 2010. - № 184.
32. Постановление Совмина РБ от 03.09.2008 № 1286 // «Об утверждении Национального плана действий по обеспечению гендерного равенства на 2008–2010 годы// www.pravo.by.
33. Постановление Совмина РБ от 12.10.2006 №1334 «О государственной программе содействия занятости населения РБ на 2009 – 2010 годы» // www.levonevski.net.
34. Постановление Совмина РБ от 30.10.2008 №1640 «Об утверждении положения о порядке организации профессиональной подготовки…» // www.levonevski.net.
35. Программа социально-экономического развития РБ на 2006-2010 гг.
36. Слабко, О.О. Зарубежный опыт регулирования рынка труда и возможность его применения в условиях РБ. \ Бел.экономика: анализ, прогноз, регулирование. – 2003, № 11. – С.38-44.
37. Соколова, Г.Н. Белорусский рынок труда: тенденции развития и социальные механизмы  регулирования. – Минск, 2006.
38. Указ Президента РБ от 27.09.2010.№490// Об установлении минимальной заработной платы // Экономическая газета» 07.10.2010.№77.
39. Харламов, А. Активная политика на рынке труда. Итоги и перспективы \\ Человек и труд. 1996.- № 1.
40. Шимов В.Н., Национальная экономика Беларуси. Учебник для студ.эк.специальностей вузов // В.Н.Шимов, Я.М.Александрович, А.В.Богданович. – Мн.: БГЭУ, 2006. – 751 с.
41. «Экономическая газета» от 07.10.2010 №77