Рынок труда и особенности его развития в современной российской экономике

Введение.

    Проблемы  формирования и функционирования рынка  труда как научная проблема созрела  не сегодня. Она нашла свое отражение  в исследованиях представителей классической школы политэкономии, активно изучалась неоклассиками  и кейнсианцами в ХХ веке, а с начала 1990-х гг. активно разрабатывается в экономической науке России.

    За  десять лет экономических реформ у нас в стране сформировалась достаточно специфическая «российская  модель» рынка труда. К сожалению, её ключевые особенности не до конца  осознаны даже экспертами, не говоря уже о политиках или общественном мнении. Важно отметить, что данная модель никем не конструировалась, не навязывалась «сверху» по заранее составленному плану. Она формировалась спонтанно, под воздействием решений, которые принимались независимо друг от друга государством, предпринимателями и работниками.

    На  данный момент времени это очень  актуальная тема, т.к. рынок  труда  – это важнейший элемент рыночной экономики. Рынок  труда,   представляющий   собой   систему   социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы. В  любой стране  находится  под наиболее пристальным вниманием экономистов  и  политиков,  так  как  сам товар  на  этом  рынке  непосредственно  связан  с  человеком,  его  жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.

    В любом современном  обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем  неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к  безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те,  кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И  те,  и другие, а также государство вступают в контакты друг  с  другом  по  поводу купли-продажи  рабочей  силы,  обучения  работников  и  использования  их  в процессе производства. Возникающая при  этом  совокупность  отношений  между

ними  носит название рынок труда.

      Рынок  труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,   которые существуют и функционируют. В  отличие  от  других  рынков  специфика  этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов  выступает  сам  человек, его способность к труду.

      Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни  общества.  Она  охватывает  как  рынок  рабочей  силы,   так   и   ее непосредственное исследование в общественном производстве. 

    На  рынке  труда получают оценку стоимость труда, определяются условия  найма  работников,  в том числе величина заработной платы, условия  труда,  возможность  получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок  труда отражает основные тенденции в динамике занятости,  ее  основных  структурах, также  мобильность  рабочей  силы,  безработицу.  Поэтому   формирование   и регулирование рынка труда – одна  из  ключевых  и  наиболее  острых  проблем рыночной экономики.             Важнейшим  показателем  состояния  рынка   труда   является   уровень безработицы. Безработица имеет серьезные социальные последствия. Поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Поэтому необходимы наблюдение, анализ,  прогнозирование  рынка  труда

    Цель  данной работы – показать структуру  рынка труда,  его  особенности, механизм  его  функционирования,  оценить проблемы и пути их решения.  Структура работы  позволяет разобрать в первой главе теоретические вопросы,  касающиеся  понятия рынка труда, сущности и функций,  его структуры и   особенностей,    а   во   второй   главе   показать   особенности функционирования рынка труда и специфику его в современной России.

    Для реализации этой цели ставятся и решаются следующие задачи:

1. Раскрыть понятие «рынок труда», его типологию и структуру.
2. Рассмотреть особенности, механизм функционирования рынка труда.
3. Выявить проблемы и предложить пути их возможного устранения.

    Объектом  исследования является рынок труда и его особенности. Предметом является система социально-экономических отношений, складывающихся на рынке труда.

    Для написания курсовой работы были использованы следующие методы:

1. Изучение экономической литературы.
2. Анализ статей и публикаций в периодической печати.

    Материалом  для  написания курсовой работы послужили книги Р.И. Капелюшкиной «Российский рынок труда», О.Ю.Голубь «Рынок труда»,  Л.И.Старовойтовой «Занятость населения», а также публикации в журналах, в региональных и центральных изданиях «Издательский центр СГСЭУ»,  «НОРМА», «Экзамен». 
 
 

Глава 1. Понятие рынка  труда и его  структура. 

    1. 1.Основные характеристики рынка труда

    Для наиболее полного определения рынка труда как экономической категории требуется раскрытие его содержания. Необходимым компонентом содержания рынка труда является его структура. Структура рынка труда – это его строение и внутренняя форма организации, выступающая как единство устойчивых взаимосвязей между его элементами.

    С одной стороны, рынок труда является одним из элементов системы рынков экономических ресурсов. С другой стороны, сам рынок труда необходимо рассматривать как систему –  совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство.

    Поскольку рынок труда  имеет свою структуру, то сущность рынка труда определяют:

1. субъекты;
2. объекты;
3. субъектно-объектные отношения.

    Экономический субъект представляет собой физическое или юридическое лицо, экономически обособленное общественным разделением труда, собственностью в системе воспроизводства и жизнедеятельности общества с целью создания продукта, выполнения работ, предоставления услуг согласно принципам экономической жизнедеятельности данной экономической системы.

    Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

    Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

    Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

    Объектом  рынка труда является специфический  товар – рабочая сила, или способность  к труду. Рабочая сила – это  «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». ¹

    Цена  рабочей силы представляет собой  не просто разновидность цены за экономический ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.  Решение, принимаемое человеком о продаже своей рабочей силы, - это сложный социально-психологический процесс, отличающийся от процесса принятия решения о продаже любого другого товара. Наем на работу - это не просто рыночная сделка, суть которой заключается в обмене рабочей силы на заработную плату. В большинстве случаев происходит глубокая перемена образа жизни, которая является длительной и часто необратимой.

    Раскрыв содержание рынка труда, можно выразить его сущность через наиболее емкое определение. Рынок труда – это система социально-экономических отношений, общественных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы. Рынок труда  -  это  совокупность  социально-трудовых  отношений  по  поводу найма,   использования   работника   в   общественном    производстве.    Он характеризует  также  отношения  в  сфере   занятости   по   поводу   обмена функционирующих способностей к труду на заработную плату.

    Сущность  рынка труда проявляется через  выполняемые им в социально-экономической  жизни общества функции. Функции  рынка труда определяются ролью  производства в жизни общества и  ролью рабочей силы  в самом  процессе производства, когда использование рабочей силы выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения рабочая сила – важнейший производственный ресурс (фактор). В соответствии с этим выделяют следующие функции рынка труда.

    Социальная  функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Эта функция приобрела особое значение в эпоху перехода к постиндустриальному обществу. Распределительная функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы. Эту функцию выполняет особый отряд носителей рабочей силы – менеджеры, главная характеристика рабочей силы которых заключается в наличии предпринимательских способностей, умений, навыков.

    Рынок труда выполняет также стимулирующую  функцию: он способствует развертыванию  конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в  высокоэффективном труде, повышении  квалификации и перемене профессии. Выделяют также регулирующую функцию рынка труда. Рынок труда обладает способностями к саморегулированию. На рынке труда происходит регулирование цены рабочей силы, ее мобильности, уровня занятости и других показателей.

    Информативная функция заключается в том, что рынок труда является источником экономической информации для субъектов народного хозяйства. Хозяйствующие субъекты получают важнейшую информацию о ценах на важнейший экономический ресурс – рабочую силу. Можно выделить еще одну немаловажную – санирующую – функцию рынка труда. Многие профессии, связанные с развитием научно-технического прогресса, стали пользоваться повышенным спросом на современном рынке труда.

    Занятость  является  одной  из  существенных  характеристик  экономики, благосостояния  народа. Занятость – это деятельность  граждан,  связанная  с  удовлетворением личных и общественных потребностей,  не противоречащая законодательству  и приносящая им заработок (трудовой доход). Так различают полную, продуктивную и  свободно  избранную  занятость.

    Полная  занятость  –  это  обеспеченность  профессиональным  трудом,  который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье. «Продуктивная занятость  должна  приносить   трудящимся   доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни.»² 

    Свободно  избранная занятость предполагает,  что  право  распоряжаться собственной способностью к труду  принадлежит  исключительно  ее  владельцу, т.е. самому работнику.

    Уровень  занятости  представляет  собой   важнейший макроэкономический  показатель.  Но  занятость   не   чистое   экономическое явление. Она  обусловлена  демографическими  процессами,  выступает  частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

    Занятость в общественном производстве  не исчерпывает  всех  видов  полезной занятости,  таких  как  учеба,  в общеобразовательных   и   высших   учебных заведениях, служба в  армии,  занятость  в  домашнем  хозяйстве,  воспитание детей, уход  за больными  и  престарелыми,  участие  в  работе  общественных организаций (не по найму) и др.

    Как экономическая категория, занятость  представляет собой  совокупность отношений по поводу участия населения в  трудовой  деятельности,  выражающая меру его включения в труд. С  этих  познаний  занятость выступает  как важнейшая характеристика рынка  труда.

    Одной  из  характеристик  рынка  труда   является   заработная   плата. Заработная плата – это оплата труда работников  самых  различных  профессий, будь то  неквалифицированные  рабочие,  или  люди  профессий,  труд  которых требует больших затрат на образование (врачи,  юристы,  преподаватели),  или работники сферы услуг.