Рынок труда и особенности его развития в современной российской экономике

    Под предложением рабочей силы понимают занятых  наемных  работников,  а также ту часть трудоспособного населения, которая желает  работать  и  может приступить к работе на основе рыночных  принципов  с  учетом  располагаемого дохода и времени. Предложение труда также  зависит  от  величины  заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда  показывает,  что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а  при ее снижении  уменьшается  (рис.  1.2).  Предложение труда определяется, прежде  всего,  демографическими  факторами. На  стоимость  труда  влияют  некоторые   факторы.   К   факторам,   которые обуславливают понижение стоимости труда, относится  рост  производительности общественного труда, так  как  с  ним  связано  снижение  стоимости  средств сосуществования.

К факторам,  вызывающих  повышение  стоимости  труда,  следует  отнести, прежде всего, рост квалификации наемных работников,  расширение  потребностей в новых товарах и услугах  их  семей.

    В сторону повышения стоимости  труда  действует  и  рост  интенсивности труда, который вызывает  возрастание  затрат  энергии человеком и требует дополнительных расходов на поддержание здоровья. 

    Заработная  плата имеет свою специфику. Она  не  характеризуется  высокой подвижностью, она не балансирует спрос и предложение, подобно тому,  как это происходит на рынке товаров и услуг. Верхняя и  нижняя  границы  цены  труда также  устанавливаются  иначе,  чем  на  другие  товары.   Верхняя   граница определяется  величиной  вновь  созданной  стоимости  v+m  (v  –   стоимость необходимого  продукта  как  объективная  основа  заработной  платы,   m   – стоимость прибавочного продукта  как  объективная  основа  прибыли).  Нижняя граница цены труда упирается в стоимость рабочей силы как товара. Если  цена падает ниже стоимости рабочей силы, то  рабочая  сила  не  сможет  нормально функционировать,  что  не  в  интересах  ни  рабочего,  ни  предпринимателя.

    Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и  предложения, а является результатом действия социальных и экономических сил.

    Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей  силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в  равновесии.  Равновесие на рынке труда означает, что спрос  на  труд  удовлетворяется  полностью,  а предприниматели   готовы   платить   соответствующую    заработную    плату.

    Таким образом, под действием механизма  спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:

1. Соединение рабочей силы со  средствами  производства 

        (капиталом).

2. Регулирование спроса и предложения труда.
3. Установление равновесной цены.
4. Содействие полной экономически эффективной занятости.

      В регулировании занятости населения  играет важную роль государство.  Оно имеет дело, как с безработицей, так и с созданием новых рабочих мест  и проведением мероприятий по стимулированию деловой активности.

      Создавая  биржи  труда,  государство  стремится  к  улучшению  общей  и структурной сбалансированности спроса и предложения  на  рынке  труда  путем обеспечения  необходимой  информацией  как  людей,  ищущих  работу,  так   и работодателей.

    Что  касается  занятости,  то  государство,   проводя   те   или   иные мероприятия,  содействуют  повышению  профессиональной  и   пространственной мобильности трудовых ресурсов.  Профессиональная  мобильность  зависит,  во-первых,  от  законодательно  установленного  уровня   обязательного   общего образования  (чем  выше  уровень,  тем  выше  мобильность);  во-вторых,   от контрактных  форм  поддержки,  сопровождаемых  кредитованием  молодежи   для получения  образования,  профессиональной   подготовки   и   предоставлением рабочих мест с целью погашения денежного  кредита;  в-третьих,  от  развития сети  системы  повышения  квалификации  и  профессиональной   переподготовки кадров.    Пространственная    мобильность    предопределяется     созданием благоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех  или иных преференций, а также образованием  региональных  центров  по  адаптации местного населения к новым видам деятельности и технологиям.

        Существуют некоторые  особенности   функционирования  рынка  труда.  Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара «рабочая сила».

    1) Неотделимость права собственности  на товар – труд от  его   владельца.  На рынке  труда   покупатель   (работодатель)   приобретает   только   право использования и частично распоряжения способностями  к  труду  –  рабочий слой в течение определенного времени.

    2) При покупке товара «труд»  взаимодействие продавца (наемного  работника)  и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при  покупке,  скажем, продовольственных товаров.

    3)  Наличие  большого  числа   институциональных   структур   особого   род (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.)  также порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. 

    4) Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:

            - Содержание и условия труда.

            - Гарантии сохранения рабочего места;

            - Перспектива продвижения по службе и перспективы   

                профессионального роста.    

            - Микроклимат в коллективе и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Особенности функционирования рынка труда. 

         2. 1.Современное состояние рынка труда в России

    Современный рынок труда сформировался в  условиях реформирования российской экономики  и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую

Силу. 
       Наибольшее сокращение произошло в промышленности, где численность работников сократилась на 8,6 млн. человек, а доля работающих в общей численности занятых в экономике снизилась с 30,3 до 22,2 процента. При этом структурные процессы в промышленности в 90-е годы привели к значительному снижению численности занятых в наиболее приоритетных  наукоёмких отраслях. 
       Определенное влияние на рынок труда в России оказывает миграция населения. Миграционный прирост частично компенсирует естественную убыль населения России. Однако в настоящее время наблюдается тенденция к снижению компенсирующей роли миграции.   Более существенно присутствие на рынке труда нелегальных мигрантов (около 1,5 млн. человек). Сфера приложения труда нелегальных мигрантов - в основном строительство, торговля.    
       Для современной экономики важное значение имеет воспроизводство интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав рабочей силы.   Российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты  качественно нового уровня.  
     Сельское население по сравнению с городским оказалось в большей степени вытесненным с рынка труда. С одной стороны, экономический кризис 90-х годов на селе лишил многих жителей рабочих мест, с другой стороны, возможности сельскохозяйственного производства в домашнем хозяйстве активно способствовали уходу людей с рынка труда. Особенно это коснулось женщин предпенсионного возраста с низким образовательным уровнем и молодых женщин (до 24 лет), которые покинули формальный рынок труда, став активными участниками неформальной экономики домохозяйства.

    Наиболее  проблемно трудоустройство граждан, ищущих работу  впервые,  в  том  числе   выпускников   профессиональных    учреждений    всех    уровней    и общеобразовательных школ  –  их  доля  среди  обратившихся  составляет  38%, востребованность же  на  рынке  труда  минимальная  из-за  отсутствия  опыта работы.

    Молодежь  – будущее  станы  и  от стартовых  условий их деятельности зависит  последующее развитие. Поэтому  при профобучении приоритет отдается молодежи. Стабилизации на  молодежном  рынке труда может способствовать широкое  распространение  так  называемых  гибких или нестандартных форм занятости, которые, так же как  и  активная  политика содействия занятости, играют  высокую  роль  в  решении  проблем  молодежной безработицы.

    С 2006 г. по 2007 г. наблюдался устойчивый рост занятости в экономике: за этот период численность занятых увеличилась на 5,1%. В целом вектор изменений в уровне занятости на протяжении всего пореформенного периода следует за динамикой. При этом на этапе экономического спада сокращение занятости было не столь быстрым и глубоким, как падение ВВП. Но и на оживление в экономике занятость реагировала слабее и медленнее, чем ВВП. Объяснение - в тактике «придерживания излишней рабочей силы», которую использовали работодатели на российском рынке труда 90-х годов.

    При изучении структуры занятости до 2007 г. классификация занятых проводилась  по отраслям экономики в соответствии с Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства (ОКОНХ), а с 2007 г. Росстат публикует данные по занятости согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД), который в целом соответствует международной классификации отраслей. Это, безусловно, упрощает международные сравнения, однако возникают трудности с межсекторальным анализом трендов занятости внутри страны. Сопоставление данных по ОКОНХ и ОКВЭД представляет собой непростую задачу. Тем не менее, методологически они решаемы, поэтому на их основе можно сделать определенные выводы.

    В 2004-2005 гг. промышленность была лидером по темпам сокращения численности работников, что стало реакцией на экономический спад. Подъем 2006-2007 гг. хотя и не привел к увеличению количества занятых в промышленности, но снизил темпы и масштабы оттока рабочей силы. То, что этот сектор смог расширить объемы производства даже при сокращающейся численности занятых, свидетельствует о наличии в нем значительного объема избыточной рабочей силы.

    Сокращение  занятых наблюдалось в системе жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) и науке. Остальные отрасли работников приобретали. Сохранилась тенденция их перераспределения в пользу секторов, производящих услуги. «По сравнению с 2006 г. в торговле и общественном питании уровень занятости в 2007 г. составил 121,3%; в сфере финансов, кредита и страхования - 125,9%; в управлении - 109,8% .Доля занятых в отраслях управления и финансов увеличилась с 2006 г. по 2007 г. на 0,3%, составив 4,8% всех занятых, в оптовой и розничной торговле - соответственно 2,6% и 17,2%.» ⁴

    Наибольшее  увеличение занятости в 2006-2007 гг. отмечалось в группе руководителей в органах  власти и управления (рост на 81,6% по отношению к уровню 2000 г.), а также  среди неквалифицированных работников сферы обслуживания (на 61,2%) и высококвалифицированных специалистов (на 36,7%). И наоборот, наибольшее сокращение занятости наблюдалось в когорте неквалифицированных работников в сельском и лесном хозяйстве - до 52,1%, в промышленности, строительстве, на транспорте - до 55,3%, в ЖКХ - до 57,3% к уровню 2007 г.(Таблица 1.1) При этом значительно выросла занятость в частном секторе и в организациях с участием иностранного капитала.

    Наибольший  рост начисленной заработной платы  в реальном выражении имел место  в бюджетной сфере (культуре и искусстве - 197,4%, здравоохранении - 194,7%, образовании - 192,1%, управлении - 168,1%). Такие показатели роста объясняются тем, что уровень оплаты труда в бюджетном секторе до этого был очень низок. Отсюда ”догоняющий” характер увеличения начисленной заработной платы. Но и в газовой отрасли, где отмечается самая высокая оплата труда, реальный рост начисленной заработной платы в 2006-2007 гг. составил 170,9%, в нефтедобывающей - 149,9%, в цветной металлургии - 123,3%.

    Несмотря  на положительную динамику заработной платы, наблюдавшуюся в последние годы, этот процесс носит всего лишь восстановительный характер. Снижение реальной заработной платы в 90-х годах было существенно глубже, нежели спад ВВП. Таким образом, российский рынок труда расплатился за сохранение уровня занятости, не адекватного экономическому спаду

    Новый Трудовой кодекс во многом рационализировал процедуры, связанные с наймом и  увольнением работников, с управлением  трудом на производстве в целом. Принципиально  важно, что в противовес своему предшественнику - КЗоТу, который ориентировался на бессрочные трудовые отношения и лишал рынок труда гибкости, ТК расширил легальные возможности заключения срочных договоров.