Рынок труда и занятость населения в Российской экономике. Проблемы регулирования занятости

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Белгородский государственный  университет»

Кафедра Мировая экономика                                                               

УТВЕРЖДАЮ:                                                 

                             Научный руководитель

                                                                                                                                                     

                      ^{(должность, фамилия, имя, отчество)}

                                                                                                                                                                 

«____»_________200__ г.

                       ПЛАН  КУРСОВОЙ  РАБОТЫ

студента _______________________________________________________                                               

(фамилия, имя, отчество)

1. Тема курсовой работы: Рынок  труда и занятость населения  в Российской экономике. Проблемы  регулирования занятости.

2. План курсовой работы

Введение                                                                                с.3                      

Глава 1. Рынок труда: занятость, безработица и экономические циклы.                                       

1. Сущность и структура рынка труда.                                         с. 6                        
2. Занятость населения - как один из наиболее важных элементов рынка труда.                                                                                с. 9
3. Политика занятости и регулирования рынка труда.                    с. 12

Глава 2. Анализ современного состояния рынка труда и занятости   населения в Российской экономике.

2.1. Развитие рынка труда и занятости населения в Белгородской области.                                                                                                   с. 17

2.2 Развитие рынка труда в России.                                                     с. 21

Глава 3 Проблемы и перспективы развития рынка труда и занятости населения в экономике России.                                                           

1. Перспективы развития рынка труда в России.                               с. 25
2. Проблемы рынка труда и занятости в России. Пути их

решения.                                                                                              с. 27                                                                                                     Заключение                                                                                             с. 33                        Список литературы                                                                                 с. 35  Приложения                                                                                            с. 37

          Студент                                                           ______________(подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Актуальность  темы. Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.

               Рынок труда и занятость населения занимают особое место в системе рыночных отношений. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.

Рынок труда в России находится  на этапе становления и развития со всеми присущими этому периоду  особенностями. Продолжающийся процесс  его формирования, требует новых  подходов к сфере социально-трудовых отношений, учитывающих специфику  российской экономики. Речь идет об учете  характера изменения отраслевой структуры занятости, о значительных масштабах скрытой безработицы, росте занятости в неформальном секторе экономики, низкой мобильности  рабочей силы и др., что требует  всестороннего анализа не только количественных, но и качественных величин рассматриваемых явлений. Необходимо также соответствующее  рассмотрение системы государственного управления занятости в силу того, что в настоящее  время происходит определенное перераспределение объема задач в области решения социально-трудовых отношений между федеральными и региональными органами власти.

Актуальность темы исследования обусловлена еще и тем, что  перед Россией все острее встает проблема выработки по существу новой  политики регулирования занятости, адекватной выбранному курсу реформ. Рынок труда в России претерпел  существенные изменения с начала девяностых годов, в связи с чем  многие более ранние исследования состояния  занятости в определенной степени  утратили актуальность.

               Целью курсовой работы является исследование сущности современного рынка труда и обоснование направлений совершенствования механизма регулирования занятости населения.

Достижение поставленной цели потребовало решения целого ряда задач:

• рассмотреть сущность и структуру рынка труда; политику занятости и регулирования рынка труда;

• исследовать развитие рынка труда и занятости населения в Белгородской области;

• исследовать теоретические аспекты и реальные практические проблемы современной российской безработицы; 

• исследовать на основе теоретического и эмпирического материала проблемы  занятости;

•рассмотреть теоретико-методологические проблемы   регулирования рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда и занятость населения в Российской Федерации. Проблемы занятости населения.

Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы рынка труда, а также проблемы регулирования занятости в российской экономике.

               Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в выявлении сущностных и содержательных характеристик рынка труда и занятости населения, а также теоретическое и практическое обобщение в экономической области знаний.

              Структура данной курсовой работы  включает введение, 3 главы, заключение  и список используемой литературы.

               Методы исследования: эмпирический, теоретический.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Рынок труда: занятость, безработица и экономические        циклы.

1. Сущность и структура рынка труда.

В условиях развитой рыночной экономики функционально-организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы:

• принципы государственной политики в области занятости и безработицы;
• систему подготовки кадров;
• систему найма, контрактную систему;
• фонд поддержки безработных;
• систему переподготовки и переквалификации;
• биржи труда;
• правовое регулирование занятости.

 На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи.  Продавцы - это работники, предлагающие  свою рабочую силу (способность  к труду), а покупатели - это трудовые  коллективы или отдельные предприниматели,  которые могут самостоятельно  решать, сколько и каких работников  им требуется. Также

действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу приходящих на рынок  труда работников по количественным и качественным параметрам.

            На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

          Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

           На рынке труда реализуется возможность:

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощеряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

- найма  и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

- независимой  и вместе с тем экономически  поощряемой миграции трудовых  ресурсов между регионами, отраслями  и профессионально - квалификационными  группами, которой обычно сопутствует  улучшение условий жизни и  трудовой деятельности, чему способствует  наличие высокоразвитых, повсеместно  доступных населению рынков высококачественного  жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;

- свободного  движения заработной платы и  других доходов при сохранении  приоритета квалификации и образования,  соблюдении установленного законом  гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум,  и регулировании верхнего предела  доходов через налоговую систему,  основанную на прогрессивной  шкале.

             В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

           Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

             Цели рынка труда:

• удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;
• достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

 

 

 

2. Занятость населения - как один из наиболее важных элементов

рынка труда.

          Теория Дж. Кейнса. В конце 20-х начале 30-х годов страны с рыночной экономикой поразил экономический кризис, приведший к значительной по масштабам и срокам безработице. Он продемонстрировал, что выводы неоклассической теории о принципиальной невозможности длительной безработицы противоречат действительности. Дж. Кейнс в работе “Общая теория занятости, процента и денег” дал объяснение экономических проблем, отличное от неоклассической теории. Основные его выводы по проблемам занятости сводились к следующим положениям: