Рынок труда республики беларусь в 2000-2009гг.

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ 

Кафедра экономики и управления бизнесом 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

На тему: РЫНОК ТРУДА БЕЛАРУСИ В 2000-2009 Г.Г 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Студентка группы 912,                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

специальности                                                                                Н.А. Нистюк

«Менеджмент» 
 
 
 

Научный руководитель

к.э.н., доцент                                                                                  Н.Н. Бондаренко          
 
 
 
 
 
 
 

Минск 2010

 

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3

1 ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ РЫНКА ТРУДА...……………...…5

1. Сущность и функции рынка труда………………………………………...…5
2. Занятость населения и безработица ……………….………………………...9

2  РЫНОК ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ В 2000-2009 Г.Г…………....15

2.1 Предложение  рабочей силы на рынке труда  Республики Беларусь……...15

2.2 Спрос на  рынке труда Беларуси…………………………………….………19

2.3 Заработная  плата и модели рынка труда  Республики Беларусь………….24

2.4 Особенности  белорусской безработицы…………………………………...26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....34 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Каждый  из нас, так или иначе, связан с  трудовой деятельностью, а значит и  с таким понятием как рынок  труда. Человек задается целью успешной профессиональной карьеры, стремится  обеспечить себе благополучное будущее. Для этого он должен уметь сопоставить  спрос на рынке труда со своими желаниями и способностями.

     На  современном этапе развития рабочая сила является одним из ключевых ресурсов экономики. Результаты производства напрямую зависят  от качества, мотивации и характера использования трудовых ресурсов. К рабочей силе предъявляются все более новые требования: проявление инициативы, участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте, обеспечение высокого качества технологически более сложной продукции.

     Поэтому основным смыслом всех экономических преобразований является создание у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышение качества труда и его производительности.

     Для развития рынка труда необходимы огромные финансовые ресурсы. Но этот рынок активен, и его отдача несоизмерима с затратами. Правильная организация рынка труда имеет огромное социально-экономическое значение для страны. Это и эффективная занятость, и минимальная безработица, и современные модели заработной платы, заинтересовывающие в максимальной результативности труда.

     Рынок труда имеет отношение ко всем сферам общества. Огромной численности населения необходима материальная поддержка в качестве социальных выплат, помощь в трудоустройстве. За эти вопросы отвечает рынок труда и, конечно, государство, которое этот рынок регулирует. При эффективном функционировании этих систем обеспечивается высокий жизненный уровень населения.

     Вышесказанным, обусловлена значимость правильной организации рынка труда, а значит, и актуальность выбранной темы для курсового проектирования.

     Цель  данной работы – рассмотреть функционирование рынка труда Республики Беларусь в 2000 – 2009 гг.

     Исходя  из поставленной цели, задачами настоящей курсовой работы являются: определить сущность, функции и структуру рынка труда, рассмотреть такие немаловажные вопросы как занятость населения и безработица, проанализировать состояние рынка труда Республики Беларусь за 2000-2009 г.г.

     В работе широко использованы материалы  специальной литературы, периодических  источников, а так же материалы  трудов таких известных учёных, как: Антонов А.Н., Григорян А. Ф., Морозова Л.С., Новицкий Н.И., Пашуто В.П., Лопарева А.М

 

     1 ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ РЫНКА ТРУДА 

1. Сущность и функции рынка труда

 

     В рыночной экономике существует и  функционирует множество рынков, охватывающих разнообразные области  человеческой деятельности. Различают  рынки сырья, материалов, топлива, услуг, жилья, ценных бумаг и другие. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.

     Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и  предложением труда. Это также экономическое  и географическое пространство –  сфера трудоустройства, в которой  взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда. Наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Каждое из этих определений подчеркивает различные стороны понятия рынка труда  и тем самым отражает его многогранность. Цена труда выступает в виде заработной платы.

     Формирование  рынка труда в стране невозможно без некоторых объективных условий: экономических, социальных и юридических  предпосылок.

     Экономическими  предпосылками рынка труда являются: экономическая свобода, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства; свобода труда, когда каждый человек имеет возможность самостоятельно определять, чем, когда, где и в каком объеме ему трудиться (свобода труда предполагает запрет принудительного труда, за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы); свобода предпринимательской деятельности, когда у человека имеется возможность начать собственное дело.

     Социальные  предпосылки рынка труда заключаются  в наличии социального неравенства  между людьми по уровню доходов, составу  семьи, состоянию здоровья, уровню развития, личным качествам. Однако социальному неравенству людей в обществе должна противостоять государственная система социальной защиты от безработицы, система пенсионного обеспечения, социального и медицинского страхования.

     Юридические предпосылки труда состоят в  наличии системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны.

     В зарубежной экономической науке, в  частности американской, существует несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного рынка труда.

     Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл считают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена рабочей силы. Согласно точки зрения Дж. Кейнса цена рабочей силы представляется величиной жестко фиксированной, практически не меняющейся. В качестве регулятора рынка выступает государство, которое увеличивает или уменьшает спрос на рабочую силу. Представители монетаристского направления (М. Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, вводят понятие «естественного уровня безработицы». Институционалисты (Дж. Данлоп, Л. Ульман) пытаются объяснить характер существующего рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп [1, с.97].

     Рынок труда подразделяется на внешний, или профессиональный, и внутренний. Внешний рынок труда предусматривает свободное перемещение рабочей силы от одних фирм и предприятий к другим. Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия.

     Организованность  и эффективность функционирования рынка труда являются важными  макроэкономическими факторами, влияющими  на развитие экономики и общества.

       Основными элементами рынка труда являются:

• субъекты рынка (работодатели и люди, ищущие работу, органы власти, профсоюзы, ассоциации, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений);
• механизм функционирования (соотношение спроса и предложения на рынке труда);
• правовые акты;
• органы службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и другие);
• инфраструктура рынка труда (службы подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и другие);
• временные формы обеспечения занятости (надомный труд, общественные работы, сезонные работы и другие);
• система социальных выплат и гарантий для граждан;
• система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

     Элементы  рынка труда оказывают решающее воздействие на степень эффективности  отношений на нем.

     Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Он представляет собой взаимодействие и согласование интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму. Он имеет свою структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

     На  рынке труда под спросом понимают потребность работодателей в  работниках для производства товаров  и услуг в соответствии со спросом  в экономике. Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени [2, с.13].

     Взаимодействие  спроса и предложения показано на графике (рис.1.1.).

 
 

 
 
 
 
 
 

 

     Рис. 1.1. Спрос и предложение на рынке труда 

     Кривая  предложения труда (S) направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, то есть предложение труда растет (при прочих равных условиях). Эта зависимость выражает действие закона предложения труда.

     Напротив, кривая спроса (D) направлена вниз ввиду того, что при росте издержек производства за счет повышения заработной платы (при прочих равных условиях) увеличивается стоимость изделий, создаваемых дополнительным трудом, и снижается прибыль. Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, то есть с ростом заработной платы спрос на рабочую силу падает. Эта обратная зависимость выражает действие закона спроса на труд.

     Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение  кривых спроса и предложения на графике (рис.1.1.) демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная цена труда (или заработная плата). Таким образом, равновесная цена – это такая цена труда, при которой объем спроса рабочей силы равен объему ее предложения.

     Как показано на графике (рис.1.1.), при цене труда, равной W₀, работодатели имеют возможность заполнить все имеющие рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее.