Рынок труда РФ

Введение:

Рынок труда  представляет собой совокупный спрос  и предложение рабочей силы, обеспечивающий за счет  взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности. В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ничто иное как процесс. В таком случае, было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими современными учеными данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы с со средствами производства, тем самым удовлетворяется потребность работодателей в труде, а наемных работников - в заработной плате. Анализ динамических изменений рынка труда основывается на оценке перемещения населения между тремя состояниями рынка труда: занятости, безработицы и экономической неактивности. Рассмотрим классификацию занятого и безработного населения, которая основана на методологии МОТ.

Все население Российской Федерации можно  разделить на две  группы:

1.    Экономически активное население

Данная группа включает ту часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В свою очередь она делится на следующие категории:

-   Занятые

1)  Выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или

неполного рабочего времени;

2)  Временно отсутствуют на работе из-за болезни, отпуска, работы по

специальному  графику, отпуска по беременности, обучения, забастовки, по

другим причинам;

3)  Самостоятельно обеспечивают себя работой

-   Безработные

1)  Не имеют работу (доходного занятия);

2)  Занимаются поиском работы (обращались в службы занятости, использовали объявления, обращались к работодателю и т.п.)

3)  Готовы приступить к работе

2.    Экономически неактивное население

Данная  группа включает в себя людей, не входящих в состав рабочей силы:

-    Учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения

-   Лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях, по

инвалидности

-   Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми

-      Отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск

-  Другие лица, у которых нет необходимости работать

Границы рынка  труда определяются следующей частью экономически активного населения России:

-  Незанятые, но ищущие рабочее место

-   Занятые, но неудовлетворенные работой и подыскивающие  другую работу

или дополнительное рабочее место

-   Занятые, но рискующие потерять рабочее место

Вышеперечисленные группы образуют предложение труда. 

1. Современное состояние рынка  труда по Вологодской  области.

На 17 августа 2009 года:

Численность безработных  граждан, зарегистрированных в органах  службы занятости Вологодской области, - 27970 человек, или на 15406 человек (в 2,2 раза) больше, чем на начало года, уровень регистрируемой безработицы – 4,24 %; потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, - 12642 единиц, что в 3,4 раза или на 8871 единицы больше, чем на начало года, или в 1,06 раза больше, чем на 1 октября предыдущего года.

За  период с октября 2008 года по 12 августа 2009 года

1329 организаций  сообщили о состоявшихся и  предстоящих увольнениях работников  в связи с ликвидацией организаций,  либо сокращением численности  или штата работников;

35085 работников, предполагаются к увольнению;

из них 28096 - численность  уволенных работников; из их числа: 12152 человека или 43,2 % - трудоустроены, 2791 человеку, или 9,9 %, - назначена трудовая пенсия по старости; 6863 человека, или 24,4 % обратилось в органы службы занятости, из них признано безработными 4687 человек.

По данным, представленным в органы службы занятости, на условиях неполной занятости находятся 19986 человек, в том числе: 17405 человек переведены на работу на условиях неполного рабочего времени по инициативе администрации; 1747 человек находятся в простое по вине работодателя; 834 человека находятся в отпусках без сохранения заработной платы.

Состав  безработных граждан  по основаниям незанятости ( на 14 августа 2009 года):

 

Численность граждан, уволенных по собственному желанию, по сравнению с 1 октября 2008 года возросла в 6,7 раза и составила 41 % от общей  численности безработных граждан;

численность граждан, высвобожденных из предприятий и  организаций в связи с ликвидацией  и сокращением численности или  штата, возросла в 4,2 раза и составила 19,7 % от общей численности безработных.  

Состав  безработных граждан  по половозрастному  составу ( на 14 августа 2009 года):

Состав  безработных граждан  по образованию ( на 14 августа 2009 года):

 
 

Состав  безработных граждан  по отдельным категориям граждан (по данным на 14 августа 2009 года):

 

Сведения  о заявленной работодателями потребности в  работниках

- всего по состоянию на 1 января 2009 года - 3771 вакансий.

- заявлено в  течение периода (с уточнением) - 33089 вакансий.

- Снято с учета  - 24016 вакансий.

- всего по  состоянию на 14 августа 2009 года - 12844 вакансии. из них: постоянная  – 4822 временная - 8022, в том числе  общественные работы – 5485 по  совместительству - 14

Структура вакансий