Рынок труда в Российской Федерации

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

Колледж экономики  и информатики

 

 

Специальность Государственное и муниципальное управление.

Шифр курсовой работы 08050451

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

ДИСЦИПЛИНА Социальное управления

ТЕМА РАБОТЫ Рынок труда в РФ:

СТУДЕНТ Тимофийчук И. В.

(фамилия, инициалы)

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ Мифтахова А. А.

(фамилия, инициалы)

ДАТА ЗАЩИТЫ______________________

ОЦЕНКА_____________________

 

 

 

 

 

Ульяновск

2009

 

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Ульяновский государственный  технический университет

Колледж экономики и  информатики

 

 

 

Отзыв руководителя на курсовую работу

 

По дисциплине Социальное управление.

Студенту (ки) Тимофийчук Ивану Васильевичу.

Специальности (направлению) Государственное и муниципальное управление

Тема: Рынок труда в РФ .

_____________________________________________________________

1. Актуальность работы:_______________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.Оценка содержания работы:__________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Положительные стороны:_____________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Замечания:__________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Заключение:_______________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________

 

Руководитель работы: _______________________/_________________/

 

Дата « » мая 2009 г.

 

 

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Ульяновский государственный технический университет

Колледж экономики и  информатики

 

Задание на курсовую работу

 

По дисциплине Социальное управление.

Шифр курсовой работы 08050451.

Студенту (ке) Тимофийчук Ивану Васильевичу.

Специальности (направлению) Государственное и муниципальное управление.

Тема: Рынок труда в РФ

_____________________________________________________________

Исходные данные к курсовой работе:

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.; ФЗ РФ «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г.; Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: Бином-Пресс, 2005.; Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. – М.: Проспект, 2006.; Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов. – М.: Бином- Пресс, 2008.; Антикризисные меры для рынка труда // Key Work, http://www.keywork.ru – М., 2009 – 27 апреля.; Борьба с безработицей как основа модернизации // ВЦИОМ, http://wciom.ru – М., 2009 – 17 апреля.; Занятость и безработица в Российской Федерации в I квартале 2009 года // Федеральная служба государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ru – М., 2009 – 24 апреля. .

Содержание и объем  курсовой работы:

Введение (постановка проблемы).

Основная  часть (раскрытие содержания проблемы) .

Заключение (выводы по исследованной работе).

____________________________________________________________

_____________________________________________________________

____________________________________________________________

Зам. директора КЭИ  по УР _______________________/ Бабкина М.Н. /

Председатель П(Ц)К___________________________/Мифтахова А.А. /

Руководитель работы ___________________________/Мифтахова А.А./

Студент _____________________________________/ Тимофийчук И.В./

Дата выдачи задания  « » 02 2009 г. Срок выполнения «12» 05 2009 г.

Работа защищена с  оценкой ________/__________________/

(подпись руководителя)

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Сущность рынка  труда, его типология и структура

1.1 Эволюция понятия «рынок труда»

1.2 Рынок труда и  заработная плата

1.3 Особенности рынка  труда

1.4 Инфраструктура рынка  труда

Глава 2. Проблемы рынка  труда

2.1 Сущность занятости

2.2 Безработица и ее  формы

Глава 3. Анализ ситуации и перспективы на рынке труда в России

3.1 Состояние на рынке труда в РФ

3.2 Программа антикризисных  мер Правительства РФ на 2009 год 

3.3 Прогноз ситуации  на рынке труда

Заключение

Список литературы

Приложения

 

Введение

 

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние  которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности  социально-экономической политики. Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Через механизм рынка  труда устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны, и, пожалуй, особо актуальны для рассмотрения в период глобального финансово-экономического кризиса, оказавшего на них сильное влияние.

После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.

Спад производства, связан со снижением спроса у потенциальных  покупателей, а также с нехваткой  у предприятий денежных средств  на реализацию проектов. Производители  вынуждены экономить и сокращать  производство. И одним из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.

Цель данного исследования – раскрыть сущность рынка труда  и его структуру, исследовать  его негативные явления, а также  проанализировать его состояния в современных условиях.

С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно  осветить в первой главе понятие  и структуру рынка труда, во второй – его основные проблемы и в  третий – состояние и перспективы.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования –  теоретические вопросы формирования рынка труда, его проблемы, а так  же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса, развернувшегося осенью прошлого года.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили  труды ведущих российских и зарубежных экономистов, журналы и Интернет источники.

Одной из основных целей  макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда  касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость  повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск нетрудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

 

1. Сущность рынка  труда, его типология и структура

1. Эволюция понятия «рынок труда»

 

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил  из того, что рабочая сила как  «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда  со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи  и экономические отношения, претерпел  существенные изменения и рынок  рабочей силы. Рабочее движение привело  к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

Изменилось отношение к рабочей  силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в  рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее к росту  безработицы, стало в известной  мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние  не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.