Рынок труда

Согласно марксистской теории рынок  рабочей силы, хотя и подчиняется  общим рыночным закономерностям, имеет  существенные особенности, поскольку  сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно  влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической жизни  на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов: уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения, его  половозрастная структура, степень  экономической активности различных  демографических и этнических групп  трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние  экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

 

 

 

 

Глава II.Модели рынка труда

2.1.Модели рынка труда в условиях совершенной конкуренции

Совершенно конкурентный рынок  труда- это рынок, на котором выполняются  следующие условия:

• много соперничающих между собой покупателей услуг труда конкурируют в приобретении ресурсов заданного качества, которые поставляются с целью реализации соперничающими между собой продавцами;
• каждый покупатель услуг труда приобретает лишь незначительную долю от наличного количества предложения труда, т. е. каждый покупатель не может изменить рыночный спрос на труд;
• каждый продавец труда реализует лишь незначительную долю общего количества предложения, тем самым не может существенно влиять на рыночное предложение;
• продавцы ресурсов труда (работники)могут беспрепятственно войти на любой рынок, выйти с любого рынка.
• Ни продавец, ни покупатель услуг труда не может влиять на цену труда

 

В качестве главного правила спроса на производственные ресурсы со стороны  отдельной конкурентной фирмы является учет предельной доходности и предельных издержек.

Под предельной доходностью ресурса  понимается изменение дохода, получаемого  в результате реализации дополнительной продукции, выпущенной при потреблении  одной единицы какого-либо ресурса.

Предельные издержки производственного  ресурса - это издержки покупки каждой дополнительной единицы какого-либо ресурса.

Основное правило использования  производственных ресурсов можно выразить в следующем равенстве: МРР = МРС, т. е. когда предельная доходность ресурса  и предельные издержки ресурса равны. В этих случаях нельзя увеличить  доход, изменив потребление ресурса.

Использование каждой последующей  единицы производственного ресурса  сопряжено с изменением издержек, отражающихся в предельных издержках, и предельного продукта в денежной форме. Конкурентная фирма ставит своей  целью использовать ресурсы таким  образом, чтобы добиться оптимального сочетания предельных издержек на ресурс и объема предельного, продукта данного  ресурса в денежном выражении. Когда  последний больше предельных издержек, то фирма заинтересована наращивать спрос на производственный ресурс. Если же прирост издержек на ресурс превышает прирост предельного  продукта в денежной форме, то фирма  будет уменьшать свой спрос на ресурс.

Спрос фирмы на производственные ресурсы  в условиях совершенной конкуренции  показывает кривая, которая изображает, как изменяется объем необходимых  фирме ресурсов ,при изменении  цен на них и неизменных заданных прочих факторах, влияющих на спрос.

Кривая спроса фирмы на ресурсы  в условиях совершенной конкуренции  совпадает с кривой предельной доходности производственного ресурса. Это  объясняется тем, что цены на продукт  и предельный доход равны. Кривая спроса на ресурс, так же как и  кривая спроса на производимую продукцию, имеет нисходящий наклон, который  обусловлен действием закона убывающей  предельной производительности. Нисходящий наклон кривой спроса на производственные ресурсы всегда вызывает ее пересечение  с кривой предельных издержек, а  точка пересечения указывает  на оптимальный объем применяемого фирмой ресурса (рис.1).

Рис.1. Кривая спроса на ресурсы при совершенной конкуренции

Степень нисходящего наклона спроса на производственные ресурсы зависит  от ценовой эластичности спроса на ресурсы производства. Под ценовой  эластичностью спроса на ресурсы  понимается отношение процентного  изменения потребления ресурса  к процентному изменению его  цевы. На величину ценовой эластичности спроса на ресурсы оказывают влияние  следующие основные факторы:

• ценовая эластичность спроса на продукт;
• доля ресурсов в общих производительных издержках;
• взаимозаменяемость ресурсов;
• эластичность предложения других ресурсов.

Основным принципом ценовой  эластичности спроса на производственные ресурсы является: чем легче замещается какой-либо ресурс производства, тем  более эластичен спрос, предъявляемый  на него фирмой.

Ценовая эластичность спроса на производственные ресурсы вызывает изменения в  объеме спроса на них. Изменения в  цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой спроса на ресурсы. Кроме цены данного  ресурса на спрос ресурсов влияют и другие факторы, которые вызывают сдвиг всей кривой спроса на ресурс вправо или влево.

Изменение в спросе на ресурс, т. е. сдвиг всей кривой спроса на ресурс, определяется следующими факторами:

• спросом на продукцию фирмы. Чем выше спрос на продукцию, тем больше спрос на ресурсы;
• ценами и объемами предлагаемых ресурсов-заменителей и комплементарных ресурсов;
• технологическими изменениями, влияющими на предельный продукт ресурса. Улучшение в технологии увеличивает предельный продукт данного ресурса, а кривая предельного дохода от продукта этого ресурса сместится вверх.

Сдвиг кривой спроса на производственные ресурсы показан на рис.2.

Рис.2. Изменения  в спросе фирмы на трудовые услуги

На рис.2 показано, что, если увеличение спроса на трудовые услуги произойдет из-за увеличения цены продукта или из-за увеличения предельного продукта труда, то любой из этих факторов увеличит MRPL при любом данном уровне использования труда и сместит кривую спроса на труд от D1 до D2. И наоборот, понижение цены продукции или понижение предельного продукта труда сократит спрос фирмы на труд с D1 до D3

Кривая предложения труда (S_L ) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.3).  
Рис.3. Кривая предложения на труд

Совокупное предложение труда  в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди  которых важнейшими являются общая  численность населения страны и  доля в нем экономически активного  населения, средняя продолжительность  рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др. 

2.2.Монопсония на рынке труда.

На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько  малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией  фирма обладает монополистическим  правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме  составляют основную часть всех занятых  в отрасли. В итоге, фирма может  «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа  нанятых работников.

Рис.5. Рынок труда в условиях монопсонии

Кривая спроса D будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении. Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (S=AC). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая предельных издержек MRC лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек Проведя вертикаль до кривой S и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы W, а также количество используемого труда L. Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и т.д.

2.3.Профсоюзы на рынке труда и их влияние на экономику

Профсоюзы являются одним из основных внеконкурентных факторов на рынке  труда. Профсоюз — это объединение  работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

Рассмотрим ситуацию, когда профсоюз возникает на конкурентном рынке. Он ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Свои цели профсоюз может преследовать разными  путями.

Наиболее желательным, с точки  зрения профсоюза, способом повышения  заработной платы является расширение спроса на труд. В результате чего одновременно увеличится ставка заработной платы, а  также вырастет число рабочих  мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда.

Увеличивать спрос на труд профсоюз может путем влияния на факторы, определяющие спрос. В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос  на конечную продукцию; 2) повысить производительность труда; 3) изменить цены на ресурсы- заменители.

Профсоюзы могут способствовать росту  спроса на производимую продукцию, и, соответственно, повышению производного спроса на свои собственные услуги труда, путем  рекламы или политического лоббирования. Эти методы достаточно широко распространены. Не вызывает удивления тот факт, что профсоюзы строителей используют лоббистов для получения контрактов на строительство новых шоссе  или реконструкцию городских  застроек. Аналогичным образом профсоюзы  учителей выступают за увеличение государственных  расходов на образование и так  далее.

Повышению спроса на труд также способствует рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (часто вместе с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, более выгодного использования машин оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

Профсоюзы могут расширить спрос  на труд своих членов, воздействуя  на уровень цен на ресурсы-заменители. Например, профсоюзы, члены которых  получают значительно больше минимума заработной платы, часто выступают  в поддержку повышения минимальной  ставки оплаты труда. Что повлечет за собой рост цены на неквалифицированный  труд

Другой способ, позволяющий профсоюзу  добиться своих целей, — это ограничение  предложения труда. Для ограничения  предложения труда профсоюзы  активно содействуют принятию таких  законов, которые ограничивают иммиграцию, сокращают использование детского труда, способствуют сокращению рабочей  недели, вводят лицензирование работников и так далее. Добиться уменьшения предложения труда профсоюз может  путем сокращения численности членов профсоюза. Профсоюзы зачастую вынуждают  нанимателя принимать на работу только своих членов, получая при этом полный контроль над предложением труда  в отрасли. Затем, путем проведения политики сокращения своих членов (непомерно  высокие вступительные вносы, длительный срок обучения и даже запрет на принятие новых членов) профсоюз добивается искусственного сокращения предложения  труда.

Другим широко используемым средством  ограничения предложения является лицензирование работников. Профсоюз оказывает влияние на власти, побуждая их принять законы, в соответствии с которыми, работники определенных профессий могут наниматься на работу, только если их квалификация отвечает определенным требованиям. Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу  специальных экзаменов и т.д. Таким образом, предъявление слишком высоких требований, проведение непомерно строгих экзаменов могут существенно ограничить предложение труда в отрасли. Профсоюзы, которые действуют вышеописанными методами, часто называют «закрытыми». Однако большинство профсоюзов не стремятся ограничить число своих членов. Наоборот, они пытаются объединить всех имеющихся или даже потенциальных работников. Ведь в этом случае фирма оказывается под сильным давлением профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Такое сильное влияние профсоюза на фирму объясняется тем, что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. Действующие таким путем профсоюзы называют открытыми, или отраслевыми, так как они зачастую объединяют работников целых отраслей промышленности.

Рис.6. Модель отраслевого профсоюза (монопольная власть профсоюза)

Контроль над предложением труда  позволяет профсоюзу добиваться от фирмы ставки заработной платы W₂ (более высокой, чем конкурентная ставка W₁), что приводит к перемещению кривой предложения труда S в W₂KS. Фирма сократит занятость с равновесной L₁ до L₂.

 

Другим средством профсоюзов, которое  может негативно повлиять на эффективность  производства, являются забастовки. В  случае, если переговоры профсоюза и администрации заходят в тупик, начинается забастовка и производство на данном предприятии останавливается. Предприятию нечего продавать, оно теряет прибыль, а работники приносят в жертву свои доходы. По статистике забастовки случаются достаточно редко, и поэтому связанные с ними экономические потери относительно невелики. Большинство забастовок продолжаются всего несколько дней, и среднее ежегодное количество времени потерянного из-за забастовок составляет не более 0,2% всего рабочего времени. Следует добавить, что экономический ущерб от забастовок может быть как больше, так и меньше прямых издержек, обусловленных потерями рабочего времени. Издержки могут сильно возрасти, если нарушатся деятельность небастующих фирм. Например, продолжительная забастовка на транспорте окажет серьезное негативное влияние на производство и занятость во многих других отраслях промышленности.