Рынок труда

Введение  

 Настоящий  этап социально-экономического развития  характеризуется активным поиском  эффективных форм функционирования  национальной экономики. Рынок  труда, являясь частью общеэкономических  процессов, становится активным  инструментом решения актуальных  социально-экономических задач. 

 Процессы, протекающие  на рынке труда, привлекают  к себе широкое общественное  внимание, возрастает понимание  значимости решения этих вопросов  в сфере государственного управления. Здесь проявляются как общие  закономерности, имеющие место в  странах с развитой рыночной  экономикой, так и специфические  процессы и явления, характерны  для стран в условиях формирования  рыночной среды. 

 Вопросы занятости  и безработицы всегда находились  в центре внимания, о чем свидетельствует  большое количество публикаций  по проблемам рынка труда. Так,  общетеоретические аспекты рынка  труда нашли отражение в трудах  В.С. Буланова, С.А. Кузьмина, И.С.  Масловой, А.С. Семенова, А.И. Рофе и др. Значительный вклад в исследование трудовых ресурсов, в разработку проблем рынка труда и механизма его государственного регулирования внесли современные белорусские ученые – Н.И. Базылев, В..Н. Шимов, И.М. Лемешевский, А.В. Бондарь и др.

 В данной  работе принята попытка дать  теоретико-методологическое обоснование  сущности рынка труда и определить  его структуру, так как именно  с изучения теоретических основ  следует проводить анализ рынка  труда в условиях переходной  экономики. 

 Требует изучения  современное состояние белорусского  рынка труда. Так же необходимо  определить основные направления,  показать необходимость и выявить  наиболее острые проблемы государственного  регулирования рынка труда в  Республике Беларусь.  

1. Рынок труда  

1.1 Понятия рынка  труда, его элементы и функции  

 Мировой опыт  рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной  из важнейших составляющих общеэкономического  рыночного механизма. Он представляет  собой общественно-экономическую  форму движения рабочей силы, соответствующую системе высокоразвитых  товарных отношений. 

 Прежде чем  начать разговор о рынке труда,  следует разобраться в значениях  слов «труд» и «рабочая сила», а также в тех понятиях, которые ими обозначаются.

 Английское  слово labour имеет около двух десятков значений:

 I - существительные: 1) труд; 2) работа; 3) рабочий класс, работники, рабочие, рабочая сила (здесь - как синоним слова «работники», так как есть еще прямое обозначение рабочей силы: labour power и labour force); 4) лейбористская партия; 5) чрезмерное усилие; 6) родовые муки, роды; 7) продукт или результат труда.

II - прилагательное - лейбористский.

III - глаголы: 1) трудиться,  работать; 2) прилагать усилия; 3) двигаться; 4) обрабатывать (землю) и др. В  русском языке слово «труд», как  правило, обозначает функционирование  работников, целесообразную деятельность  людей по производству товаров  или услуг, связанную с расходованием  их физической и умственной  энергии; оно (слово «труд») также,  хотя и редко, используется для обозначения определенной категории людей - рабочего класса, рабочих и вообще работников.

 Термин «рабочая  сила» используется, по крайней  мере, в трех смыслах: 

1) Это «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости»; 2)Часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу - синоним экономически активного населения;

3)Работники  вообще или работники конкретного  предприятия. 

 Что же  понимается под рынком труда? 

 Рынок труда  - это, прежде всего, система  общественных отношений, связанных  с наймом и предложением труда,  т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Таким образом, рынок труда – это совокупность товарно-денежных отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем, получение соответствующего натурального и денежного вознаграждения.

 В результате  функционирования рынка труда  предприниматели, работодатели обеспечивают  производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности - денежного эквивалента за свой труд.

 Исходя из  определения рынка труда, определим  составные части или элементы  рынка труда: 

1. Стороны рыночных  отношений или субъекты и объекты  рынка; 

2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов  рынка труда; 

3. Конъюнктура  рынка - соотношение спроса и  предложения труда, определяющая  ставки заработной платы на  конкретные виды труда и уровень  занятости населения; 

4. Инфраструктура  рынка труда: службы профориентации, Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.), подготовки  и переподготовки работников, фонды  занятости, рекламные фирмы и  др.;

5. Система социальных  выплат и гарантий для высвобождаемых  из производства, переводимых на  новое место работы, безработных; 

6. Альтернативные  временные формы обеспечения  занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы  и др.

 Наличие и  взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для  нормального его функционирования, под которым понимается положение,  когда созданы все условия  для выполнения функций рынка  труда: 

 ü ценообразующая – установка цены труда, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов домашних хозяйств;

 ü регулирующая – поддержка динамичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы, обеспечение региональных и отраслевых пропорций распределения труда как экономического ресурса с учетом общественных потребностей;

 ü распределительная – содействие формированию оптимальной профессиональной и квалификационной структуры рабочей силы, поддержание на соответствующем уровне резерва рабочей силы;

 ü стимулирующая – обеспечение и сохранение эффективной занятости населения;

 ü информационная – предоставление информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы, уровне оплаты труда и т. д.

 Одним из  спорных является вопрос об  объеме рынка труда, т.е. о  том, какой контингент населения  подпадает под действие рынка  труда и является его субъектом.  Имеются сторонники расширительного  толкования понятия рынка труда,  согласно которому его субъектом  является все экономически активное  население, а спрос на труд  определяется суммарной численностью  занятых и вакантных рабочих  мест. Аргументацией этому служит  рассуждение о том, что работники,  занятые в настоящий момент, не  могут считаться занятыми раз  и навсегда и вышедшими из  рынка; в процессе производства  непрерывно происходят изменения  условий занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям и уровням квалификации), территориального перемещения и др.

 Другая точка  зрения состоит в том, что  рынок труда, как и всякий  рынок, относится к сфере обращения.  На этом рынке продается и  покупается предстоящий труд, и,  будучи купленным, он реализуется  в сфере производства. На рынке  труда остаются следующие группы  трудоспособных людей: 

1. Те, кто не  имеет работы, но хочет работать  и ищет работу (здесь могут  быть безработные, имеющие соответствующий  статус; лица, впервые вступающие  в трудовую деятельность; лица, ищущие  занятие после перерыва в работе);

2. Те, кто хоть  и имеет работу, но неудовлетворен  ею и подыскивает другое место  основной или дополнительной  работы;

3. Занятые, но  явно рискующие потерять работу  и поэтому ищущие другое место  работы;

 Указанные  категории людей определяют предложение  труда на рынке труда. 

 В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением труда конъюнктура  рынка труда может быть трех  типов: 

 v трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

 v трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;

 v равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

 Каждый из  типов рыночной конъюнктуры может  относиться к тому или иному  региону или сфере приложения  труда, образуя в совокупности  общий рынок труда в стране.

 Рынок труда  реализуется через государственную и негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.

 Результатом  удовлетворения взаимного интереса  работника и работодателя является  договор найма: трудовой договор  или контракт.

 Рынок труда  находится в непрерывном движении. За ним следят функциональные  подразделения по вопросам занятости  населения. 

 Рынок труда  - явление многообразное, имеющее  различные аспекты. Различают  модели или типы рынков труда,  его виды и разновидности, а  также сегменты. Важно понять, что  под этим подразумевается. Имеются  общие для любых рыночных условий  характеристики рынков труда,  но каждый региональный и национальный  рынок труда имеет и свои  особенности.  
 

1.2 Модели рынков  труда  

 Анализ характера  спроса и предложения на рынках  труда позволяет описать несколько  моделей взаимодействия продавцов  и покупателей труда в зависимости  от степени конкуренции. Среди  них: чисто конкурентный рынок  труда, модель монопсонии (монополии  одного покупателя), модели с учетом  действий профсоюзов, модель двусторонней  монополии. 

 Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим: 1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; 2) с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; 3) ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

   Понятие  о моделях рынка труда возникает  также при рассмотрении особенностей  политики занятости, проводимой  в разных странах. Здесь сложно  выделить один фактор, который  определял бы национальную модель  рынка труда. Она складывается  из сочетания и преобладания  той или иной системы подготовки, переподготовки, роста квалификации  работников, системы заполнения  вакантных рабочих мест и способов  регулирования трудовых отношений  с участием профсоюзов. По комбинациям  этих решений различают японскую  модель рынка труда, модель  США, шведскую модель и др. Кратко  остановимся на их особенностях.

 Японская  модель. Для нее характерна система  трудовых отношений, которая основывается  на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость  постоянного работника на предприятии  до достижения им возраста 55-60 лет. Заработки работников и  размеры социальных выплат им  прямо зависят от числа проработанных  лет. Работники последовательно  проходят повышение квалификации  в соответствующих внутрифирменных  службах и перемещаются на  новые рабочие места строго  по плану. Такая политика способствует  воспитанию у работников фирмы  творческого отношения к выполнению  своих обязанностей, повышению их  ответственности за качество  работы, формирует заботу о престиже  фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Предприниматели при необходимости  сокращения производства, как правило,  решают эти проблемы не путем  увольнения персонала, а сокращением  продолжительности рабочего времени  или переводом части работников  на другие предприятия по соглашению  с ними.