Санация предприятия

Таблица 3.4 - Анализ фонда рабочего времени ООО «Силуэт» 

Показатель 

2008 г. 

2009 г. 

Абсолютные отклонения 

Темпы роста  

Среднесписочная численность рабочих 

39 

45 

+6 

112  

Отработано за год одним рабочим:      

- дней 

217 

217 

0 

-  

- часов 

1736 

1736 

0 

-  

Средняя продолжительность  рабочего дня, ч. 

8 

8 

0 

-  

Фонд рабочего времени, ч. 

67704 

78120 

+10416 

112  
 
 

Фонд рабочего времени зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности  рабочего дня. 

Количество отработанных за год одним работником дней и  средняя продолжительность рабочего дня, как видно из таблицы 6, не изменились. Следовательно, изменение фонда рабочего времени на 10416 часов в сторону увеличения было вызвано ростом численности рабочих на 6 человек, что составило 12% прироста данного показателя.

3.5 Оценка обобщающих  показателей использования персонала 

Большое значение для оценки эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии в  условиях рыночной экономики имеет  показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой  численности ППП). Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом: 

(15) 

или 

, (16) 

где 

П - прибыль от реализации продукции; 

Ч - среднесписочная численность работников; 

В-выручка от реализации продукции; 

КЛ - среднегодовая  сумма капитала; 

ТП - стоимость  выпуска товарной продукции в  действующих ценах; 

- рентабельность  персонала; 

- рентабельность  продаж; 

- капиталовооруженность  труда; 

- доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; 

- среднегодовая  выработка продукции одним рабочим  в действующих ценах. [15]. 

По первой модели можно определить, как изменилась прибыль одного работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и капиталовооруженность труда. 

Вторая модель позволяет установить как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного  веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда. 

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать  факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменения  среднегодовой выработки продукции  за счет i-того фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли на рубль товарной продукции. 

Каждый из перечисленных  выше показателей эффективности  использования трудовых ресурсов имеет  свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать  работу данного предприятия и  его подразделений. Важно экономически обоснование сочетаний натуральных и стоимостных показателей, измерителей затрат и результатов труда. 

Дополнительно к этим показателям в рыночной экономике изучаются следующие: 

- производственные (промышленные) производительность, характеризующая эффективность использования отдельных видов производственных ресурсов, равна отношению объема продукции в натуральных единицах, к объему использованного ресурса тоже в натуральных единицах. 

- финансовая  производительность, характеризующая  меру прибавочного продукта, равна отношению прибыли к среднесписочной численности работающих, рабочих и работников[16].

3.6 Факторный  анализ производительности труда 

Обобщающую характеристику использования трудовых ресурсов, дает производительность труда. Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т. к. именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др. 

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей. 

К обобщающим показателям  относятся: среднегодовая и среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним работником, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работника  в стоимостном выражении. 

Частные показатели - это затраченное время на производство единицы продукции определенного  вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в  натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. 

Вспомогательные показатели - характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпускаемых работ за единицу времени[13]. 

Общим показателем  производительности труда является выработка на одного работника. Использование  этого показателя в качестве оценочного стимулирует системное внедрение мероприятий НТП, сокращения численности административно - управленческого аппарата. 

Показателем производительности труда, как уже было сказано, является среднегодовая выработка продукции  одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно - производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. 

На отклонения выработки (В) могут влиять следующие факторы: доля рабочих (УД), отработанные дни одним рабочим в году (Д), средняя продолжительность рабочего дня (П) и среднечасовая выработка (Вср.ч.): 

(10) 

Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно  установить способом цепной подстановки. 

Вуд = (УД1 - УД0) Д0 П 0 Вср.ч. 0 (11) 

Вд = (Д1 - Д0) УД1 П0 Вср.ч. 0 (12) 

Вп = (П1 - П0) УД1 Д 1 Вср.ч. 0 (13) 

ВВср.ч = (Вср.ч. 1 - Вср.ч. 0) УД1 П1 Д1 (14) 

Данные для  анализа производительности труда  сведены в таблицу 3.5. 

Таблица 3.5 - Исходные данные для анализа производительности труда работников ООО «Силуэт» 

Наименование  показателя 

2008 г. 

2009 г. 

Изменения  

Абсолютные 

Относительные  

1. Объем выполненных  работ, т.р. 

5841,8 

8386,5 

+ 2544,7 

43,6  

2. Среднесписочная численность персонала - всего 

50 

56 

+ 6 

12  

в т.ч. рабочих 

39 

45 

+ 6 

15,4  

- из них рабочих  сдельщиков 

34 

32 

- 2 

-5,9  

3. Удельный вес  рабочих в общей численности  ППП, % 

78 

80,4 

+ 2,4 

3,1  

4. Отработано  дней одним рабочим за год 

217 

217 

0 

-  

5. Средняя продолжительность  рабочего дня, ч. 

8 

8 

0 

-  

6. Общее количество  отработанного времени всеми  рабочими за год, ч. 

86764 

91404 

+ 4640 

5,3  

в т.ч. одним рабочим, ч. 

1735 

1632 

- 103 

-5,9  

7. Среднегодовая  выработка      

- одного работающего,  т.р. 

100,6 

149,9 

+ 49,3 

49  

- одного рабочего, т.р. 

149,8 

186,4 

+ 36,6 

24,4  

- одного рабочего  сдельщика, т.р. 

171,8 

262,1 

+ 90,3 

52,6  

8. Среднедневная  выработка рабочего, руб. 

594,4 

858,8 

+ 264,4 

44,5  

в т.ч. рабочего сдельщика, руб. 

681,7 

1207,7 

+ 526 

77,2  

9. Среднечасовая  выработка рабочего, руб. 

74,3 

107,4 

+ 33,1 

44,6  

в т.ч. рабочего сдельщика, руб. 

85,2 

151,0 

+ 65,8 

77,2  
 
 

Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП увеличилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 49%, что в абсолютном выражении составило 49300 руб. Среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 24,4%, что в абсолютном выражении составило 36600 руб. Среднегодовая выработка одного рабочего сдельщика увеличилась на 52,6%, что в абсолютном выражении составило 90300 руб. 

Применив формулы 11 - 14 определим влияние факторов на изменение выработки. 

Вуд = (0,804 - 0,78) 217 8 74,3 = 3095,64 

Вд = (217 - 217) 0,804 8 74,3 = 0 

Вп = (8 - 8) 0,804 217 74,3 = 0 

ВВср.ч = (107,4 - 74,3) 0,804 8 217 = 46199,13 

Таким образом, изменение выработки в отчетном периоде складывалось под влиянием следующих факторов: 

- увеличение  удельного веса рабочих в общей численности ППП на 3,1% повлекло за собой увеличение выработки на 3095,64 руб.; 

- темп роста  среднечасовой выработки 144,6% явился  причиной изменения выручки на 46199,13 руб. в сторону увеличения[14].

3.7 Факторный  анализ прибыли на одного работника 

Исходные данные для проведения анализа эффективности  использования трудовых ресурсов представлены в таблице 3.8. 

Таблица 3.7 - Исходные данные для анализа эффективности  использования трудовых ресурсов ООО  «Силуэт»