Себестоимость

В состав АО «Рудныйсоколовстрой» входят следующие подразделения:  «управление производственно-технологической комплектации», строительное управление  «Промстрой-3», строительное управление  «Горжилстрой», строительное управление  «Отделстрой», управление «Энергохозяйство» и управление механизированных работ.

В настоящее время  ведутся работы по реконструкции  и строительству:

-детский многопрофильной  больницы на 200 коек в городе  Рудном;

-средней школы №2 в пгт. Качар;

-капитальный ремонт  городской больницы в городе  Рудном;

-реконструкция ТЭЦ  АО «ССГПО»;

-строительство металлопрокатного  завода производительностью 75 тысяч тенге для АО «ССГПО» и др.

Все работы производятся на основе неукоснительного соблюдения СНиП, законодательства Республики Казахстан, Санитарных норм и правил, природоохранных  мероприятий.

 

 

 

 

3.2 Результат производственно–финансовой деятельности СУ «Отделстрой» АО «Рудныйсоколовстрой» за 2007 год

 

3.2.1 Выполнение объемов строительно-монтажных работ

 

 

Таблица 1

Объем строительно-монтажных  работ, выполняемый собственными силами

Показатель	2007 год	2006 год	Отклонение		2007г. в % к 2006г.
			абсолютное	относительное
В действующих ценах	242655	186583	56072	30,05	130

 

Таблица 2

Изменение структуры  работ

Виды работ	Объем подрядных работ  в действующих ценах
	2007 год	2006 год	Отклонение		2007г. в % к 2006г.
			абсолютное	относительное
Новое строительство, реконструкция	155744	147311	8433	5,72	106
Капитальный ремонт	37918	11080	26838	242,22	В 3 раза
Текущий ремонт	48993	28192	20801	73,78	174

 

 Анализируя данные, по выполнению объемов СМР,  видно, что в 2007 году по сравнению  с 2006 годом объем СМР увеличился на 56072 тыс. тенге, то есть на  30%. В структуре работ организации произошло увеличение объемов по всем видам работ, особенно, по выполнению капитального ремонта.

 

Таблица 3

Выполнение основных физических объемов

Виды работ	2007 год	2006 год	Отклонение		2007г. в % к 2006г.
			абсолютное	относительное
1	2	3	4	5	6
Штукатурные работы, м 2	64991	72658	-7667	-10,55	89
Продолжение таблицы 3
1	2	3	4	5	6
Малярные работы, м2	75680	48713	26967	55,36	155
Остекление, м2	392	503	-111	-22,07	78
Установка оконных блоков, м2	101	285	-184	-64,56	35
Установка дверных блоков, м2	902	911	-9	-0,99	99
Наклейка обоев, м2	24439	3392	21047	620,49	в 7 раз
Облицовка глазурованной  плиткой, м2	3449	4884	-1435	-29,38	71
Устройство полов, м2	17051	12853	4198	32,66	133

 

Делая вывод, из вышеуказанных  данных, следует, что в 2007 году по сравнению  с 2006 годом увеличение произошло  лишь по выполнению малярных работ  и устройству полов. Также значительно  поднялись объемы по наклейке обоев. Их количество увеличилось в 7 раз. По выполнению остальных видов физических объемов наблюдается снижение, особенно, по установке оконных блоков.

 

Таблица 4

Анализ ритмичности  работы

Период	2007 год	2006 год	Отклонение		2007г. в % к 2006г.
			абсолютное	относительное
1	2	3	4	5	6
Январь	12430	1434	10996	766,81	в 8 раз
Февраль	17731	12731	5000	39,27	139
Март	9752	8749	1003	11,46
1 квартал	39923	22914	17009	74,23	174
Апрель	10379	12438	-20,59	-16,55	83
Май	16487	12707	3780	29,75	130
Июнь	29726	36673	-6947	-18,94	81
2 квартал	56592	61818	-5226	-8,45	92
Июль	24931	14174	10757	75,89	176
Август	26668	16356	10312	63,05	163
Сентябрь	22347	15888	6459	40,65	141
Продолжение таблицы 4
1	2	3	4	5	6
3 квартал	73946	46418	27528	59,3	159
Октябрь	25196	15940	9256	58,07	158
Ноябрь	20991	15840	5151	32,52	133
Декабрь	26007	23653	2354	9,95	110
4 квартал	72194	55433	16761	30,24	130
ГОД	242655	186583	56072	30,05	130

 

Анализируя ритмичность  работы, можно сказать, что строительное управление в 2007 году работало наиболее стабильно, чем в 2006 году. Только во 2 квартале объем выполненных работ сократился на 8%. Наиболее заметное увеличение произошло в 1 квартале, где объем строительно-монтажных работ поднялся на 74%. Также увеличились объемы 3 и 4 кварталов на 59% и 30% соответственно.

 

 

3.2.2 Труд и заработная плата

 

 

За свой труд — выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.

 

Таблица 5

Прием и выбытие работников

Численность работников	2007 год	2006 год	Отклонение		2007г. в % к 2006г.
			абсолютное	относительное
1	2	3	4	5	6
Списочная численность  работников на начало отчетного года	229	277	-48	-17,33	83
Принято – всего	84	69	15	21,74	122
Продолжение таблицы 5
1	2	3	4	5	6
Выбыло – всего, в  том числе	90	117	-27	-23,08	77
- по причинам текучести	84	107	-23	-21,5	79
- по другим причинам	6	10	-4	-40	60
Списочная численность  работников на  конец  отчетного  года	223	229	-6	-2,6	97
Коэффициент текучести	37,7	46,7	-9	-19,27	81

 

Результаты анализа  труда и заработной платы выглядят следующим образом: списочная численность  на конец отчетного года  уменьшилась  на 6 человек, то есть составила 97% списочной  численности 2006 года. Увеличилось количество принятых и сократилось число выбывших людей, процентное отношение которых составило 122 и 77 соответственно. Снизилось число уволенных по причинам текучести на 23 человек. Коэффициент текучести в 2007 году снизился на 19% и составил 37,7.

 

Таблица 6

     Основные показатели по труду и заработной плате

Наименование показателей	2007 год	2006 год	Отклонение		2007г. в % к 2006г.
			абсолютное	относительное
1	2	3	4	5	6
1. Объем в действующих ценах	242655	186583	56072	30,5	130
2. Численность работников, принимаемая для исчисления показателей в среднем за год,	211	246	-35	-14,23	86
в т.ч. рабочие	192	227	-35	-15,42	85
руководители	10	11	-1	-9,09	91
специалисты	9	8	1	12,5	113
Продолжение таблицы 6
1	2	3	4	5	6
3. Выработка на 1 работника  в      действующих ценах	1150024	758467	391557	51,62	152
4. Фонд заработной  платы-всего,	98511,6	81885,8	16625,8	20,3	120
в т.ч. рабочие	83064,8	69555,8	13509	19,42	119
руководители	10754,6	9327,2	14274	15,3	115
специалисты	4692,2	3002,8	1689,4	56,26	156
5.Среднемесячная заработная плата 1 работающего,	38703	27739	10964	39,53	140
в т.ч. рабочие	35738	25534	10204	39,96	140
руководители	90822	70661	20161	28,53	129
специалисты	44029	31279	12750	40,76	141