Шпаргалка по "Экономике"

3. Государственный сектор  – все государственные институты  и учреждения. Государство занимается  производством общественных благ  – национальная безопасность, достижения  фундаментальной науки, услуги  государственной социальной и  производственной инфраструктуры.

ля производства общественных благ государство закупает средства производства у фирм. Эти затраты  вместе с затратами на оплату труда  государственных служащих называют государственными расходами. Источником их покрытия служат налоги, взимаемые  с домохозяйств и предпринимателей. В расходах государства есть выплаты  домохозяйствам (пенсии и пособия) и  предпринимателям (дотации и субвенции). Их учитывают в качестве отрицательных  налогов.

Для упрощения будем считать, что инвестиции обеспечивает частный  сектор.Одной из важнейших функций государства является создание (предложение) денег.

Таким образом, экономическая  активность государства проявляется  в расходовании госбюджета, взимании налогов и предложении денег.

4. Остальной мир включает  все экономические субъекты, имеющие  постоянное местонахождение за  пределами данной страны, а также  иностранные государственные институты.  Воздействие заграницы на отечественную  экономику происходит через взаимный  обмен товарами, капиталом и национальными  валютами.

Каждый из этих макроэкономических субъектов взаимодействует с  другими через кредитование и  заимствование.

 

В макроэкономическом анализе  агрегируется не только субъекты, но и их поведение в хозяйственной жизни. При этом национальная экономика обладает свойством эмерджентности: последствия деятельности макроэкономического субъекта могут не совпадать с последствиями такой же деятельности микроэкономических субъектов, объединенных в макроэкономический агрегат. Например, если во время депрессии фирма воздерживается от реальных инвестиций, то это способствует сохранению ее капитала. Но если все фирмы поступают таким образом, то совокупный капитал и капитал каждой фирмы обесценятся.

Макроэкономическое агрегирование  распространяется и на рынки. Из множества  рынков Кейнс выделил 4 основных:

1.    Рынок благ. Продавцом  выступают фирмы, покупателем  – домохозяйства, фирмы и государство.  Исчезает микроэкономическое понятие  цены, предметом изучения становится  абсолютный уровень цен и его  изменение.

2.    Рынок денег.  Продавец – государство, покупатель  – фирмы, домохозяйства и государство.

3.    Рынок труда.  Продавец – домохозяйства, покупатели – все субъекты.

4.    Рынок капитала (ценных бумаг). Продавец – фирмы  и государство, покупатели –  все субъекты.

Рынок благ и рынок труда  образуют реальный сектор экономики, а  рынок денег и ценных бумаг  – ее монетарный сектор.

Эти рынки дополняются  макроэкономическими связями:

-     фирмы и  домохозяйства выплачивают государству налоги;

-     государство  осуществляет дотации фирмам  и трансфертные платежи домохозяйствам;

-     фирмы часть  прибыли превращают в инвестиции (будущее предложение), а домохозяйства  часть дохода сберегают (будущий спрос);

-     государство  часть бюджета использует для  финансирования нерыночных секторов  экономики (наука, образование,  оборона, здравоохранение, производственная  и социальная инфраструктура);

 

 

29. Изменение спроса и предложения: принципы и графическая модель

Модель AD-AS (модель совокупного  спроса и совокупного предложения) — макроэкономическая модель, рассматривающая  макроэкономическое равновесие в условиях изменяющихся цен в краткосрочном  и долгосрочном периодах.

 

 

Важным показателем в  модели AD-AS является кривая совокупного  спроса. Данная функция объясняет  сумму всех возможных спросов  макроэкономических агентов: домохозяйств, фирм, государства и иностранного сектора. Таким образом, совокупный спрос строится из суммы следующих показателей:

Потребительские расходы  — спрос домохозяйств на товары и услуги.

Инвестиции — спрос  фирм на товары и услуги с целью  максимизации собственной прибыли в будущем.

Государственные закупки  товаров и услуг — государственные  издержки на такие критерии, как  заработная плата государственным  служащим, закупки оборудования для  государственных подразделений, и т. п.

Чистый экспорт — разница  между экспортом из страны и импортом в стран

Кривая совокупного предложения  имеет более «спорную» историю. Представители классической макроэкономической школы считали, что совокупное предложение  не зависит от уровня цен. Таким образом, классики изображали данную кривую перпендикулярно оси совокупного выпуска.

 

30. Эластичность спроса по цене: понятие, метод исчисления и графическое отображение.

 

Анализ спроса и предложения, позволил выявить общие направления изменения спроса и предложения под воздействием ценовых и неценовых факторов и сформулировать базовый закон — закон спроса и предложения. Однако часто исследователю бывает недостаточно знать, что рост цены вызывает сокращение объема спроса на товар, нужна более точная количественная оценка, ибо указанное сокращение может быть быстрым или медленным, сильным или слабым.

Чувствительность рынка к изменению цен, дохода или каких-либо других показателей рыночной конъюнктуры отражается в показателе эластичности, которая может быть охарактеризована специальным коэффициентом.

Для рассматриваемых нами функций  спроса и предложения такими независимыми переменными могут быть цены данного  или других товаров, уровень доходов, издержек и т.д.

Ценовая эластичность спроса – это степень воздействия изменения цены на изменение количества продукции, на которое предъявлен спрос.

Если обозначить цену через , а величину спроса через , то показатель (коэффициент) ценовой эластичности спроса будет равен:

,

где   – символ (дельта), обозначающий изменение;

 – изменение спроса;

  – изменение цены.

 

 

 

 

31. Понятие рынка труда. Механизм функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

 

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка  труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция —  заключается в обеспечении нормального  уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства  производственных способностей работников.

Экономическая функция —  рынка труда заключается в  рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании  труда.

Спрос и предложение труда

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в  найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится  в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая  определяется как отношение номинальной  зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в  нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда  и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит  от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный  угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда  увеличивается.

Основным показателем  рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Существует несколько  наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди  них повременная оплата труда, при  которой размеры заработной платы  работника практически зависят  от отработанного им времени и  его тарифной ставки (оклада). Для  рабочих часто устанавливаются  часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции  требуемого качества.

Среди наиболее типичных современных  форм и принципов оплаты труда  и материального стимулирования можно назвать:

• увеличение доли переменных элементов заработной платы (премии, бонусы — выплаты из прибыли), достигающих 1/з всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;

• применение так называемой аналитической системы оценки трудового  вклада, где дифференцированно в  баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда, такие, как  квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности фирмы;

• использование системы  тарифных ставок, которые стимулируют  рабочих к достижению высоких  конечных результатов, прежде всего  по параметрам качества, а также  к овладению смежными и иными  профессиями, например профессиями  ремонтников оборудования;

• существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражает индивидуальные различия в результатах труда, а также  в уровне квалификации и опыте  работников;

• использование различных  планов группового (бригадного) стимулирования, устанавливающего связь между конечными  результатами деятельности бригады  или другого трудового коллектива (прирост производства, производительности труда) и вознаграждением в виде премий и бонусов;

• применение различных  форм участия работников в прибылях, которые увязывают денежное вознаграждение с финансовыми результатами деятельности фирмы, например с прибылью;

• участие работников во владении акциями.

Заработная плата, или  ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто используют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда:

1) рабочих в обычном  понимании этого слова, т.е.  «голубых воротничков» самых  разных профессий;

2) специалистов — юристов,  врачей, стоматологов, преподавателей  и др.;

3) владельцев мелких предприятий  — парикмахеров, водопроводчиков,  мастеров по ремонту телевизоров  и множества различных торговцев  — за трудовые услуги, предоставляемые  при реализации их деловой  активности.

Реальная и номинальная  оплата труда. Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная  заработная плата — это сумма  денег,

полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата  зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путем вычитания  процентного изменения в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен  на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно  изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная  заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в  то же самое время — понизиться, если цены возрастают быстрее, чем номинальная  заработная плата.

 

32. Основные положения кардиналистской теории предельной полезности

Кардиналистская, или количественная, теория потребительского поведения при решении поставленной задачи предполагает возможность теоретической измеримости полезности блага. Иными словами, предполагается, что можно определить точную величину полезности, получаемой при потреблении блага. Количественная измеримость полезности дает возможность как для сравнения различных благ по их полезности, так и для определения разницы между ними. Сторонники теории (К. Менгер, Л. Вальрас) полагали, что полезность измеряется в условных единицах — ютилях.

Кардиналистскую (количественную) теорию предельной полезности предложили независимо друг от друга У. Джевонс (1835-1882), К. Менгер (1840-1921) и Л. Вальрас (1834-1910) в последней трети XIX в. В основе этой теории лежало предположение о возможности соизмерения полезности различных благ. Сторонником этой теории был А. Маршалл.