Шпаргалки з економіки праці

1)Праця-свідома цілеспрямована д-сть,докладання людиною розумових та фізичних зусиль для одержання корисного результату у задоволенні своїх матеріальних та духовних потреб,процес перетворення прир.рес,цінностей та благ,вияв людської особистості.Особл.праці як об’єкта дослідження в тому:1)праця-доцільна д-сть людей зі створення благ та послуг,яка повинна бути ефективною та раціонально організованою.2)праця є однією із головних умов життєдіяльності не лише окремої особи,але і будь-якого п-ства,організації та с-ства в цілому.3)в процесі праці формується система соц.-труд відносин,які утворюють основу суспільних відносин на рівні ек-ки в цілому,регіону,п-ства чи мікроколективу.Праці притаманні кількісні і якісні характеристики.К-сні—чисельність зайнятих,тривалість роб дня,трудомісткість.Якісні-складність роботи,професійна специфіка,якість кінцевих результатів,ефективність витрат праці.Соціально-трудові відносини-комплекс взаємовідн.між людьми повязан.із залученням працівників,використанням та оплатою їх праці,відтворення роб.сили та спрям на забезпеченя високої якості життя працюючого та високої  ефективності екон. д-сті.

2)Мета:формування системи теоретичних і практичних знань про категорії поняття,механізми забезпечення ефективної зайнятості населення та прогресивного розвитку СТВ в Україні на всіх рівнях,а також опанування основ ЕП та створення тим самим теорем.основи для вивчення інших економічних дисциплін.Завдання:засв.осн.категорій і понять,що використовуються в ЕП,оволодіння методами поділу і кооперації праці,організації роб.місць,здобуття навичок у визначенні чинників ефективності і продуктивності праці,в розрахунку труд.показників,нарахуванні зароб.плати.Оволодіння методами вивчення затрат роб.часу,нормування праці.Вивч.механізму функціонування системи СТВ,підвищення адаптації до ринку праці з метою формування ефективної системи СТВ.Обєкт:система екон.соц та організаційних відносин між людьми з приводу відтворення та ефективного використання людських продуктивних сил в процесі праці.Предмет:сукупність теоретичних і практичних проблем формування людського потенціалу,забезпечення ефективного використання його у сфері праці з метою забезпечення високої якості життя населення та високої ефективності економічної д-сті.

3)Праця-доцільна цілеспрямована  д-сть людини,направлена на досягнення  певних результатів-створ.матер.і  духовних благ та послуг.Виділяють 5 елементів процесу праці:1)Предмет праці-річ,дана природою або предмет виробл попередньою працею,на який спрям труд д-сть працівника з метою надання їм нових корисних властивостей.2)Засіб праці-провідник продуктивної дії людини на предмет і сили природи ,те знаряддя за допом якого працівник  впливає на предмет праці.3)Технологія д-сті-визначає порядок виробничих процесів,сукупність методів впливу на предмет праці,для зміни чи надання йому нових властивостей,форми,місцезнаходження в просторі.4)Організація праці-система виробничих взаємовідносин працівників із засобами в-цтва та між собою,що утв.певний порядок о-ції та здійсн процесу праці.5)Праця-процес усвідомленого впливу працівника на предмет праці за допом. 2 3 4 з метою зміни предметів і сили природи для задов..своїх потреб.Ознаки процесу праці:1)усвідомленість людиною дій.2)спрямованість дій на сусп..корисний результат.3)енергозатратність.Функції праці:1)свор.матер.-культурних благ,забезп.с-ства предметами та послугами.2)забезп.матер.добробуту працівника та членів його сімї.3)соц-диференційна ф-ція –проявляється у відмінності соц..рис  різних профес.-кваліфікаційних груп працівників.4)статусна-зумовлена неоднаковим значенням у с-стві різних видів праці.5)формування особистості.6)ціннісна-повязана з формуванням у працівника ціннісних установ,життєвих цінностей,планів на майбутнє.7)інтелектуальна-у праці і завдяки праці люди пізнають як закони свого розвитку так і закони природи.

4)Праця за своїм змістом є матеріальним процесом ставлення людей до природи,а за характером-суспільним процесом,який виражає взаємовідносини людей у процесі їх спільної  д-сті.Зміст праці-функціональні особливості конкретної трудової д-сті,обумовлені предметом праці засобом праці та формою о-ції виробничого процесу.Характеризується  такими елементами-продукт.сила,інтенсивність, якість,складність,важкість праці.Продуктивна сила-характеризує технічні,організаційні,культурні та інші можливості виробничої д-сті людини-обєктивні обставини праці(параметри обладнання,методи організації праці).Інтенсивність праці-характеризує обсяг фіз..та розумової енергії на од.роб.часу.-це напруженість праці.Якість праці-визначається рівнем професійної майстерності працівника,його освідченістю,сумлінністю,комунікабельністю та характеризує ефективність та результативність докладання зусиль у процесі праці.Складність праці-характериз.ф=ціями,які виконує працівник у виробничому процесі.Важкість-визначається рівнем фіз..зусиль та нервової напруги,необхідних для нормального виконання роботи.Характером праці-вваж її соц.-екон аспекти,це категорія яка виражає особливості взаємозв’язків людей у процесі їх спільної труд  д-сті,специфіку відносин між ними залежно від їх участі в процесі праці.До показників характеру праці належать:1)форма власності на засоби в-цтва.2)ставлення працівника до праці(характеризується оплатою праці,умовами,соц.-психологічним кліматом,стиль керівництва.3)відносини розподілу виготовленої продукції і послуг.Відносини розподілу-відносини між людьми з приводу визначення частки кожного члена с-ства у новоствореному продукті.4)ступінь соц..розходжень у процесі праці-праця відрізняється за складністю.

5)  1.За характером:наймана праця,приватна праця,індивідуальна та колективна,за бажанням,за усвідомленою необхідністю,за примусом.2.За змістом:Проста-виконання простих трудових операцій,для яких достатньо виробничого досвіду і немає потреб у спеціальному навчанні.Складна-кваліфікована праця,пов’язана із додатковими витратами на навчання виробника,передбачає постійний пошук нових рішень,нового ставлення до наявних проблем.Репродуктивна праця-передбачає повторюваність значної частини функцій.Фізична-характеризується безпосередньою взаємодією людини із засобами в-цтва,її залучення до технологічного процесу.Розумова праця-включає інформаційні,логічні,творчі елементи,характеризується відсутністю прямої взаємодії працівника із засобами в-цтва та забезпечує потреби в-цтва в знаннях,організації та управлінні.3.За предметом і продуктом:за професійною ознакою- наукова,інженерна,управлінська,виробнича,педагогічна.За функціональною ознакою-підприємницька,комерційна,інноваційна та ін..За галузевою ознакою-промислова,сільськогосподарська,будівельна,комунікаційна….4.За засобами та способами-ручна,механізована,автоматизована,низько-,середньо-,та високотехнологічна.5.За умовами праці-стаціонарна,пересувна;наземна і підземна;легка,середньої важкості та важка;приваблива та неприваблива;нерегламентована,регламентована та жорстко регламентована з примусовим режимом.

6)Населення-сукупність людей,що проживають на визначеній території.Економісти розглядають населення як джерело ресурсів для праці,носія певних економічних відносин і як споживача що формує попит.ЕАН-насел обох статей віком 15-70р яке  пропонує свою працю для в-цтва товарів і надання послуг.К-сно складається із зайнятих економічною д-стю і безробітних.Зайнятими економічною д-стю вважаються особи віком 15-70років які:1)працювали протягом обмежуваного тижня хоча б 1год за наймом за винагороду в грошовому чи натуральному еквіваленті,індивідуально в окремих громадян чи на власному п-стві.2)працювали протягом 30год/тиждень безоплатно на п-стві,у бізнесі,що належить будь-кому з членів домогосподарства або в особистому селянському господарстві з метою реалізації продукції,виробленої внаслідок цієї д-сті.3особии,які були тимчасово відсутні на роботі(формально мали роб.місце)або власне підприємство але з певних причин не працювали.Безробітні-особи у віці 15-70р.(зареєстровані і не за реєстр.в держ.службі зайнятості)які відповідають трьом умовам:1)не мають роботи(прибуткового заняття.2)шукають роботу або намагаються організувати власну справу(тобто протягом останніх 4-ох тижнів,що передували обстеженню вживали конкретних заходів з метою знайти оплачувану роботу  за наймом чи на власному п-стві.3)готові приступити до роботи протягом наступних 2-ох тижнів.Економічно неактивне населення-особи у віці 15-70р які не входять до складу ресурсів праці-учні,студ,курсанти,які навч.в денних навчальних закладах,особи,які одержують пенсію на пільгових умовах або у зв’язку з інвалідністю,особи,зайняті веденням домогосподарства,доглядом за дітьми,хворими родичами,особи,які зневірились знайти роботу,які не мають необхідності працювати та ті д-сть яких не відноситься до економічної(виконання гром.обовязків,молодіжна д-сть)Відтворення населення-історично соц. та екон обумовлений процес постійного і безперервного оновлення людських поколінь.Характеристики відтворення населення-види руху,типи відтворення,режими відтворення.Види руху-ПРИРОДНИЙ-результат процесів народжуваності та смерті людей.Абсолютні показники-чис.народж.,померлих,середня тривалість життя,число зареєстров.шлюбів та розлучень.Відносні-коефіц.народжуваності,смертності та природного приросту(у проміле).Кн=Н/Чн(середньорічна)*1000…….Кс=П/Чн*1000…….Кппр=Н-П/Чн*1000…..Чн=(Чп+Чк)/2…..Механічний рух населення-просторове переміщення населення(міграція).Абсол.показники-чис.прибулих,чис.вибулих,механічний приріст,механічний оборот(прибулі+вибулі).Відносні-Кприбуття=Прибулі/Чн(середньорічну)*1000………Квиб=В/Чн*1000……К мех..приросту=(Прибулі-вибулі)/Чн*1000.Соціальний рух-виявляється у зміні освітньої,кваліфікаційної,професійної та ін. структур населення.Економічний рух-пов'язаний зі зміною його трудової активності,що призводить до збільшення або зменшення ресурсів для праці.Типи відтворення:Традиц(екстенсивний)тип відтворення-висока народж,висока смерт,заг альні темпи зрост.населення невисокі,у структурі переваж частка молодих людей(ранні етапи)Сучасний(інтенс)-обумовлений соц.-екон  розвитком,зрост рівня життя,залученням до екон д-сті жінок,що призводить до зменшення рівня народжуваності,зрост середньої тривалості життя,зниж смертності,у структурі насел переважає частка людей старшого віку.Режими відтворення:розширене(народжені перевищують померлих).Просте(народж.=померлі).Звужене(смертність перевищує народжуваність)

7)Трудові ресурси-частина працездатного населення якав володіє фізичними і розумовими здібностями ізнаннями,необх для здійснення корисної д-сті.До ТР належать-1)насел.в працездатному віці,крім непрацюючих інвалідів першої та другої груп та непрацюючих осіб,які одержують пенсію на пільгових умовах.2)працюючі особи пенсійного віку.3)працюючі до 16 років.Важливим інструментом управління труд.ресурсами є система балансів труд.ресурсів,які можуть укладатись на рівні держави,регіону або області.Баланс трудових ресурсів-баланс наявності та використ труд рес.Укладаються за звітний період та на плановий.Звітний баланс-фактичне співвідн ресурсів на певну дату та їх розподіл.У планових відображу основні джерела та форми забезпечення господарства кадрами.

8) Відтворення ресурсів для праці-процес постійного і безперервного поновлення к-сних і якісних х-к ЕАН.Природний,механічний та економічний рух населення впливає на к-сні характеристики ресурсів для праці,а соціальний-на якісні.Типи відтворення ресурсів для праці:Екстенсивний тип-збільшення чисельн труд ресурсів окремих регіонів та країни загалом без зміни їх якісних характеристик.Інтенсивний тип-повяз зі зміною їх якості(зрост освітнього рівня працівників,їх кваліфікації,фіз.та розумових здібностей.)Фази відтворення ресурсів для праці:1)Фаза формування-спрямована на задоволення потреб с-ства у високоосвічених та кваліфікованих громадянах,які здатні працювати.Вона характеризується:природним відтворенням;відновленням здатності до праці працівників;одержання людьми освіти,спеціальності та певної трудової кваліфікації.2) Фаза розподілу та перерозподілу-забезпечення найефективнішої зайнятості працездатного населеня,оптимальний розоділ та перерозподіл роб.сили між видами економічної д-сті,регіонами.3)Фаза використання трудових ресурсів-використання економічно активного населення на п-ствах,організаціях,економіці загалом.

9) Трудовий потенціал-інтегральна оцінка к-сних і якісних характеристик економічно активного населення.На рівні суспільства трудовий потенц.характеризується такими узагальненими показниками:здоровя,рівень освіти,організованість,творчий потенціал та активність,моральність,ресурси робочого часу.Потенційний фонд робочого часу=чисельність населення за групами,яка може брати участь у суспільному в-цтві*законодавчо встановлену величину часу роботи по групах працівників.Труд.потенціал підприємства-величина можливої участі працівників у в-цтві з урахуванням їх психо-фізіологічних особливостей,рівня професійних знань,накопиченого досвіду за наявності необхідних організаційно-технічних умов.Компоненти трудового потенціалу підприємства:1)кадрова складова:кваліфікаційний потенціал і освітній.2)професійна складова:пов’язана зі змінами у змісті праці під впливом НТП,який обумовлює появу нових професій,ускладнення трудових операцій.3)організаційна-висока організація і культура праці,яка відображається у чіткості,ритмічності,узгодженості трудових.

10)СТВ- це комплекс взаємовідносин між найманим працівником та роботодавцем за участю держави і місцевого самоврядування,пов’язані з наймом працівників,використанням та оплатою їхньої праці,розвитком робочої сили та спрямовані на забезпечення високого рівня в якості життя особистості колектива та особистості в цілому та високої ефективності виробництва.Стадії розвитку СТВ:-раннякапіталістична,яка характеризується повною незахищеності працівника від свавілля роботодавця,-конфростаційна,ознакою є організований страйний рух,-стадія змальненого співробітництва,динамічний паритет сторін рівне представництво сторін під час здійснення до…актів,-стадія соц. Партнерства характеризується орієнтацією на забезпечення оптимального балансу в реалізації партнерства.Характерні риси СТВ:- охоплюють широке коло питань(організаційно економ та правові,які забезпечують індивідуальні та колективні переговори та укладання договорів та участі найманих прац у трудовому процесі і вирішення трудових конфліктів),-юридична незалежність сторін усіх відносин,-функціонують на конкурентних засадах,-динамічність та постійність у взаємодії.Елементи системи СТВ:сторониСТВ, суб’єкти, механізм, рівні, предмет, типи,принципи,види,методи регулювання.Види СТВ:за змістом діяльності:виробничо-функціональні,фахово-кваліфікаційні,соц.-психологічні,суспільно-організаційно;за суб’єктом:-міжорганізаційні,внутрішньо організаційні;за ступенем регламентованості:-формальні,неформальні;за обсягом владних повноважень:-відносини по горизонталі,відносини по вертикалі;за характером розподілу доходів:-відповідно до трудового внеску,відповідно не дотру довго внеску;за характером впливу на якість життя:конструктивні,деструктивні.

11)на формування СТВ впливають такі фактори:особливості соц. політики,глобалізація економіки,розвиток суспільної праці та виробництва.Соц. політика –це стратегічні соц.економічний напрям,який обирає уряд держави для всебічного розвитку громадян,забезпечення гідного рівня та умов їх життя та праці соц.захищеності.Завдання соц.політики –є діяльність державних та громадських інститутів соц.груп та окремих осіб,яка спрямованя на створення найбільш сприятливих умов для розвитку членів суспільства та їх саморегуляції.Соц політика включає гарантій соц. захисту,соц.підтримки та соц. допомоги.Соц захист ґрунтується на таких гарантіях:передбачені законом чення,соц. допомоги та ініші соц. виплати встановлених законодавчо,які забезпечують рівень життя продиткововго мін.Глобалізація економіки- процес формування системи міжнародного поділу праці світової валютної системи,міжнародної міграції робочої сили,світової торгівлі .Має такі негативні наслідки:зростання безробіття,масова міграція населення;нестабільність,яка пов’язана через взаємозалежність економік на світовому рівні.Позитивні наслідки:розширення ринку праці,створення нових робочих місць,міграція робочої сили на високооплачувані роботи,вільний доступ до інформ.Розвиток сусп. Праці та виробництва пов’язаний з НТП,як в змісті і характері праці,формуються нові форми організації праці ,система відносин набуває нових ознак.