32) Норми
праці – основа організації праці і виробництва
з яких розпочинаються і ґрунтуються всі
планово – економічні розрахунки підприємства.
Види норм праці: 1) норма часу(величина
витрат робочого часу на виконання конкретної
роботи(трудових операцій) працівником
або групою працівників відповідно кваліфікації
за певних організаційно – технічних
умов). Нч(норма часу) = Топ+Торм+Твоп+Тпт+Тпз.
Тшт(штучний)=Топ+Торм+Твоп+Тпт. Тшт-к(штучно
– калікаційний)=Тшт+Тпз/n, де n- кількість
деталей. Норма виготовки – визначений
обсяг роботи(кількість продукції) які
окремий працівник або група працівників
повинні виконати за одиницю робочого
часу. Нвир(виробки)= Тзм(час виконавця
нормованої роботи за зміну)/Нч. Якщо норма
часу знижується на х %, то норма виробки
на у% : у=100х/100-х, а х=100у/100+у. Норма обслуговування
– кількість одиниць обладнання, робочих
місць, квадратних метрів площі, які повинен
обслуговувати працівник або група працівників
відповідної кваліфікації. Нобс=Тзм/Нчобс(регламентований
час на обслуговування одиниці обладнання).
Норма чисельності(встановлена кількість
робітників необхідна для виконання конкретної
роботи) Нчис=(m(кількість верстатів)/Нобс)х
N(кількість змін). Норма керованості(передбачає
визначення або встановлення кількості
провідників, які повинні бути підпорядковані
одному керівнику). За ступенем обґрунтованості
виділяють: 1) технічно обґрунтовані. 2)
дослідно – статистичні норми праці. Технічно
обґрунтовані є прогресивними і відповідають
сучасному рівню розвитку виробництва,
їх розробляють після ретельного вивчення
елементів виробничого процесу, затрат
часу з урахуванням раціонального використання
виробничих можливостей місця і передових
методів праці. Дослідно – статистичні
норми праці – визначаються на основі
досліду і статистичних звітних даних.
Вони легко перевиконуються навіть за
низької продуктивності праці і приховують
недоліки організації праці і виробництва.