Системы организации оплаты труда

Министерство образования  и науки РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования 

 «ТАМБОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Академия параллельного образования

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к курсовой работе

 

по дисциплине «Экономика фирмы»

 

на тему:

 

Системы организации оплаты труда_                                                        ____________________

 

Автор курсовой работы        Е.А. Маслова                 Группа    БЭК-21а____________________  

 Специальность:   080100  –  Экономика______________________________________________

Обозначение курсового проекта (работы)               ТГТУ.080100.012______________________

 

 

 

 

Руководитель проекта (работы)             _____________ _______М.А. Куликова     ___

                                                                                 подпись, дата                   инициалы, фамилия

 

Проект (работа) защищен(а)                                      Оценка: ___________________

 

Члены комиссии:                                            ___________________________________________

подпись, дата                           инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тамбов 2012 г. 

Министерство образования  и науки РФ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования 

 «ТАМБОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Академия параллельного образования

 

 

      УТВЕРЖДАЮ

                  Зав. кафедрой

  _____________________________

                ^{подпись,                                    инициалы, фамилия}

    « 15  »     ноября           2012 г___

 

 

ЗАДАНИЕ на Курсовую Работу

 

Студент:  Маслова Е.А                                   код                        группа    __БЭК-21а________

 

1.     Тема: Системы организации оплаты труда                                                      ____ ______

 

2.     Срок представления проекта (работы) к защите «15 » ноября  2012 г

4.    Перечень разделов курсовой работы__________________________________________

4.1  Введение.

4.2   Глава 1.

4.3   Оплата труда.

4.4  Организация оплаты труда.

4.5   Элементы заработной платы.

4.6   Фонд заработной платы.

4.7  Формы и системы заработной платы.

4.8   Сдельная система оплаты труда.

4.9   Повременная форма оплаты труда.

4.10 Глава 2.

4.11 Методика оплаты труда в ОАО «Рубин-Сервис».

4.12 Заключение.

5.     Перечень используемой информации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель  проекта                                 ___________________М.А. Куликова_________                                                                          подпись, дата                инициалы, фамилия

 

Оглавление

 

1. Введение………………………………………………………………………...4
2. Глава 1…………………………………………………………………………..5
3. Оплата труда……………………………………………………………………5
4. Организация оплаты труда…………………………………………………….6
5. Элементы заработной платы…………………………………………………..7
6. Фонд заработной платы………………………………………………………..8
7. Формы и системы заработной платы………………………………………..10
8. Сдельная система оплаты труда……………………………………………..11
9. Повременная форма оплаты труда…………………………………………..13
10. Глава 2……………………………………………………………………..19
11. Методика оплаты труда в ОАО «Рубин-Сервис»………………………19
12. Заключение………………………………………………………………..28
13. Перечень используемой информации………………………………… ..29

 

Введение

 

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической  политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному  и качественному труду. Экономические  преобразования и либерализация  социально-трудовых отношений потребовали  новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

Тема данной курсовой достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда. Объект исследования – предприятие.

Целью исследования данной курсовой работы является выявление теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы и принципов ее организации на предприятии. 

Глава 1.

 

Оплата труда

 

Для эффективной  деятельности руководство фирмы  должно осуществлять соответствующие  действия, побуждающие работников к  заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами.

Мотивация труда — это совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.

К этим побудительным  силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в  престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных  потребностей.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

• материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
• материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
• моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;
• моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.

Заработная  плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — это вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

 

Организация оплаты труда

 

Организация оплаты труда – это совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества.

Нормирование  труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда  — разработка и применение прогрессивных  норм и нормативов.

Основные  элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — это шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — это нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

 

Элементы заработной платы

 

В настоящее  время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных  окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

Фонд  заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков.

Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки — задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени — отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания – количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.

В современных  условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров.

Трудовые договора бывают в форме:

• Трудового соглашения — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.
• Коллективного договора — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.

Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).

 

Фонд заработной платы

 

В состав фонда заработной платы  труда включается:

• оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• премии и единовременные поощрительные выплаты;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

• оплата льготных часов подростков;
• оплата учебных отпусков;
• оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата простоев не по вине работника;
• оплата за время вынужденного прогула;
• оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

• вознаграждение по итогам года;
• разовые премии независимо от источников их выплаты;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
• другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.