Системы организации оплаты труда

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального  заболевания выплачивается в  размере полного заработка, а  в остальных случаях — в  зависимости от продолжительности  непрерывного трудового стажа, считая несовершеннолетних детей-иждивенцев. Так, при стаже менее 5 лет — 45% от фактической зарплаты, от 5 до 8 лет  — 65% и свыше 8 лет — 85%.

Расчет  размера выплачиваемого пособия  по временной нетрудоспособности производится на основе среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно сложить суммы, которые были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев, и разделить результат на число дней, отработанных за этот период. Этот порядок установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Если  в расчетном периоде сотрудник  не получал зарплату или вообще на работал, тогда средний заработок  рассчитывают исходя из выплат за предыдущий период, равный расчетному. Если сотрудник еще не отработал на предприятии 12 месяцев, в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился.

 

Глава 2.

 

Методика оплаты труда в ОАО  «Рубин-Сервис»

 

Рассмотрим  организацию системы оплаты слесарей и бригадиров на ОАО «Рубин-Сервис».

ОАО «Рубин-Сервис»  находится в г. Тамбове, является коммерческим предприятием. Одним из видов деятельности ОАО «Рубин-Сервис» - техническое обслуживание  и  планово-предупредительный ремонт внутриквартирного газового оборудования и внутридомовых газовых сетей, а также установка, продажа, гарантийное  и послегарантийное обслуживание газового оборудования. Данным видом деятельности занимается цех внутриквартирного  газового обслуживания (ВКГО). В составе  цеха 3 бригады. Бригада  состоит  из слесарей и бригадира.

Рассмотрим  методику оплаты труда слесарей и  бригадиров на ОАО «Рубин-Сервис». Методика расчета заработной платы оптимизировалась на протяжении всего существования  цеха ВКГО.  В настоящее время  в основе методики лежит симбиоз  бригадной и сдельно-премиальной  форм оплаты труда.

Расчет  заработной платы  слесарей проводится индивидуально по результатам работы в расчетном месяце.

Премия  по результатам работы каждого слесаря  в расчетном месяце определяется индивидуально.

В основу выполнения ежемесячных плановых заданий  каждым слесарем закладывается общий  плановый объем необходимых к  выполнению работ.

Показателями для начисления премии являются:

• Основной показатель— выполнение объема запланированных работ;
• вспомогательный показатель – обслуживание газовых приборов в каждом жилом доме, соблюдение внутреннего трудового распорядка, качества обслуживания.

Заработная плата бригадиров состоит  из 2 частей:

1. за выполнение обязанностей бригадира согласно данной методике;
2. за выполнение плановых работ по обслуживанию газовых приборов по общим условиям начисления заработной платы для слесарей.

Премия  за выполнение плановых работ по техническому обслуживанию и планово-предупредительному ремонту (далее ТО и ППР) газовых приборов начисляется мастеру и бригадиру на общих основаниях, определенных для слесарей.

Премия  за выполнение обязанностей мастера  и бригадира начисляется за выполнение установленных каждому слесарю  бригады показателей в расчетном  месяце.

Выполнение  платных услуг является частью планового  задания каждому слесарю и  частью его общей заработной платы  в расчетном месяце.

1. Расчет заработной платы слесарей
1. Сдельная заработная плата слесарей состоит из 4 частей.
1. Заработная плата за выполнение  плановых заданий по ТОиППР газовых приборов.

  ,  (1)

где N_ПГ4; N_ПГ2; N_КЛ; N_ПЕЧЬ; N_АОГВ – количество обслуженных в расчетном месяце в соответствии с планом: 4-х комфорочных газовых плит, 2-х комфорочных газовых плит, проточных водонагревателей, газовых печей, отопительных газовых приборов(АОГВ или котла) соответственно;

где S_ПГ4; S_ПГ2; S_КЛ; S_ПЕЧЬ; S_АОГВ – расценка за обслуживание и обязательный ремонт одной единицы газового оборудования: 4-х комфорочных газовых плит, 2-х комфорочных газовых плит, проточных водонагревателей, газовых печей; отопительных газовых приборов(АОГВ или котла) соответственно.

Примечание:

1. За  обслуживание обычного газового  прибора и прибора повышенной  комфортности применяются разные  расценки.

2. Все  газовые приборы, обслуживаемые  по заявкам населения, включаются  в обязательный план и обслуживаются  в полном объеме, включая ремонт.

2. Сдельная заработная плата слесаря за выполнение платных услуг.

Заработная  плата за выполнение платных услуг  рассчитывается по формуле:

,        (2)

где – количество выполненных платных услуг в этом месяце;

S_i – стоимость каждой отдельной платной услуги по утвержденному прейскуранту.

3. Заработная плата за выполнение  плановых заданий по ТОиППР газовых приборов маневренного фонда (общежития).

,         (3)

где – количество выполненных ТОиППР маневренного фонда в этом месяце;

S –  расценка за ТОиППР газового оборудования маневренного фонда.

4. В случае болезни, либо отсутствия по другим уважительным причинам, с разрешения бригадира или мастера бригады, слесарь может выполнять ТОиППР сверх своего плана используя зону других слесарей. Единицы выполненные слесарем таким образом не учитываются при выполнении плана ТОиППР его собственной зоны.
5. Общая сумма заработной платы слесаря в расчетном месяце составляет (сумма формул (1), (2), (3) и S_доп):

      (4)

Обязательный  план состоит из количества необходимых к обслуживания в расчетном месяце газовых приборов определяемых в соответствии с методикой расчета плановых заданий.

Превышение  плана по собственной зоне засчитывается  в заработную плату расчетного месяца.

Расчет  заработной платы мастера и бригадира  за выполнение обязательного плана  ведется в том же порядке, что  и для слесарей.

Мастер  и бригадир самостоятельно выполняют  заявки в своей зоне обслуживания.

2. Расчет премиальных выплат для слесарей в расчетном месяце
1. Расчет премии по обязательному плану.
1. Премия начисляется только при 100% выполнении плана. Корректировка плана в сторону уменьшения для слесаря допускается по представлению мастера, бригадира, начальника цеха ВКГО или зам.нач.цеха ВКГО генеральному директору или главному инженеру.
2. Премия за выполнение обязательного плана ТОиППР начисляется по формуле:

,      (5)

где К_план – коэффициент, равный 0 или 1 в зависимости от выполнения плана слесарем. При 100% и более выполнении плана – коэффициент равен 1. При невыполнении плана коэффициент равен 0.

2. Расчет премии за маневренный фонд
1. Премия начисляется только при 100% выполнении плана и начисляется раз в полгода.

Корректировка плана в сторону уменьшения для  слесаря допускается по представлению  мастера, бригадира, начальника цеха ВКГО или зам.нач.цеха ВКГО генеральному директору или главному инженеру.

2. Премия за выполнение плана маневренного фонда начисляется по формуле:

,        (6)

где К_план – коэффициент, равный 0 или 1 в зависимости от выполнения плана слесарем. При 100% и более выполнении плана – коэффициент равен 1. При невыполнении плана коэффициент равен 0.

3. Расчет премии за выполнение ТОиППР выполненные сверх плана своей зоны обслуживания, за счет зоны других слесарей.

 Премия  начисляется по формуле:

,         (7)

где S_доп – это сдельная заработная плата за ТОиППР выполненные сверх плана.

4. Общая премия за выполнение работ в расчетном месяце определяется по формуле:

,     (8)

где К – коэффициент определяющий размер премии начисляемой слесарю. К может принимать значения от 0 до 1.

К применяется в следующих случаях:

• при нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• при грубом нарушении ТБ, ПТЭ,ППБ;
• при отказе выполнения производственного задания без уважительной причины. Окончательное решение по величине К принимает начальник цеха ВКГО;
• при грубом, нетактичном поведении слесаря с клиентом. Окончательное решение по величине коэффициента принимает руководитель, в адрес которого поступила жалоба;
• определяется документом о наложении взыскания, при наличии дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.192 ТК РФ.
• за систематическое(2 и более раз) искажение отчетности и непредставление  ее в установленный срок.
5. Выполнение плана определяется диспетчерской группой при подсчете заработной платы за расчетный месяц путем сравнения первоначального месячного плана и конечных результатов с учетом корректировок.
6. Итоговая заработная плата слесарей в конкретном месяце рассчитывается по формуле:

         (9)

3. Расчет заработной платы и премии бригадиров
1. Сдельная заработная плата бригадиров состоит из 2 частей
1. Первая часть — сдельная заработная плата за выполнение ТОиППР, расчитывается так же как и у слесарей.
2. Вторая часть – заработная плата за результаты работы бригадира, рассчитывается по формуле:

 ,  (10)

где – сумма заработной платы всех слесарей бригады бригадира;

N –  количество слесарей в бригаде вместе с бригадиром.

2. Итоговая сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

3. Премия бригадиров рассчитывается по следующей формуле:   (11)

где К_слес – коэффициент определяющий штрафные санкции по начислению премии и соответствует коэффициенту из п.3.4.

К_{план.обязат} – коэффициент, равный 0 или 1 в зависимости от выполнения обязательного плана ТОиППР слесарем. При 100% и более выполнении плана – коэффициент равен 1. При невыполнении плана коэффициент равен 0.

К_{план.маневр} – коэффициент , равный 0 или 1 в зависимости от выполнения  плана маневренного фонда слесарем. При 100% и более выполнении плана – коэффициент равен 1. При невыполнении плана коэффициент равен 0.

К_бриг – коэффициент определяющий размер премии начисляемой бригадиру за результат работы бригадира как бригадира. Коэффициент может принимать значение в диапазоне от 0 до 1.

К_бриг применяется в следующих случаях:

• при несоблюдении бригадиром лично трудового распорядка, нахождении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• при нарушении трудовой дисциплины членами бригады в расчетном месяце;
• при личном грубом, нетактичном обращении бригадира с потребителем;
• при наличии дисциплинарных взысканий лично бригадиру. Размер взыскания определяется документом о положении взыскания;
• при выполнении платных услуг лично бригадиром с нарушением установленного порядка.

Ответственным за формирование коэффициента  К_бриг для бригадира является начальник цеха ВКГО, который ежемесячно, в конце последнего рабочего дня расчетного месяца, подает подписанную им справку по расчету К_бриг в оперативно-диспетчерскую группу.

4. Итоговая заработная плата рассчитывается по формуле:

         (12)

 

Пример

 

Рассмотрим  расчет оплаты труда  на примере бригады состоящей из 2 слесарей (Иванов и Петров) и бригадира (Сидоров).

Предположим, что цена ТО и ППР оборудования следующая: