Системы организации оплаты труда

К выплатам социального характера относятся:

• надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;
• оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;
• компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
• выходное пособие при прекращении трудового договора;
• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;
• оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
• стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

 

Формы и системы заработной платы

 

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за определенный период времени.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Реальная  заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен)

Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов.

Индивидуальный  индекс заработной платы можно определить по формуле:

• — заработная плата в текущем (отчетном) периоде 
• — заработная плата в базовом (предыдущем) периоде

Заработная  плата может выплачиваться как  за проработанное, так и неотработанное время.

Для определения  размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием  требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.

 

 

Сдельная система оплаты труда

 

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма  времени на изготовление единицы  продукции 2 часа. Расценка за единицу  продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу продукции при  норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий  изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается  премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

• При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
• При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

4. Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной  бригаде. Заработок бригады составил  
15000 руб.

Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

 

Повременная форма оплаты труда

 

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система  оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре  из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями  коллективного договора предусмотрена  выплата ежемесячной премии в  размере 25% от заработной платы.

Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

В дополнение к системам оплаты труда может  устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с  учетом результатов труда работника  и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.

Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством.

Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в  табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются: подростки  до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

Оплата  за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при  многосменном режиме работы — в  размере 40%.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной  продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется  нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех  часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Работа  в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие  часы — не менее чем в двойном  размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.

В праздничные  дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам — не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний  средний заработок в течение  двух недель со дня перевода.

В тех  случаях, когда в результате перевода работника уменьшается заработок  по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера  зарплаты в течение двух месяцев  со дня перемещения.

Время простоя  оформляется листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники.

Простой по вине работника не оплачивается, а не по вине работника — в  размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда.

Простои могут быть использованными, т. е. рабочие  на это время получают новое задание  или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов  и в листке о простое указывается  номер наряда и отработанное время.

Различают брак: исправимый и неисправимый, а  также брак по вине работника и  по вине организации.

Брак  не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.

Брак  оформляется актом. Если рабочий  допустил брак и сам его исправил, то акт не составляется. При исправлении  брака другим рабочим выписывается наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных отпусков, основного  и дополнительных, оплата учебных  отпусков, выплата компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного  пособия при увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время  вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.

Порядок предоставления и оплаты ежегодных  и дополнительных отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не менее 28 календарных  дней. В первый год работы сотрудника на предприятии ему могут предоставить отпуск не ранее, чем через 6 месяцев  после начала работы.

Работникам, совершившим прогул без уважительной причины, оплачиваемый отпуск уменьшается  на число дней прогула.

Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. К таким категориям относятся: работники моложе  
18 лет, работники учебных заведений, детских учреждений, научно-исследовательских учреждений, другие категории работников, продолжительность отпуска которых устанавливается в соответствии с законодательными актами.

Дополнительный  ежегодный отпуск предоставляется: работникам с ненормированным рабочим  днем, работникам Крайнего Севера и  приравненных к ним местностей, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Если  работник заболел в период нахождения в очередном отпуске, то на дни  болезни отпуск продлевается.

Если  работник заболел в период нахождения в дополнительном отпуске, то отпуск не продлевается и на другой срок не переносится.

При наступлении  срока отпуска по беременности и  родам в период очередного отпуска  последний прерывается и предоставляется  в любое другое время по желанию  работницы.

Если  работник увольняется до окончания  того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска.

Удержания за нетрудоспособные дни отпуска  не производятся в случаях: если при  увольнении работнику не причитается  выплат, призыва работника на военную  службу, сокращения штата организации, а также в случае ликвидации, ухода  на пенсию, направления на учебу, неявки на работу более четырех месяцев  подряд вследствие временной нетрудоспособности, несоответствия работника занимаемой должности.

Пример: расчет за время очередного отпуска, когда все месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Работник  уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за отпуск производится из расчета  трех предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.

• Заработная плата за месяц — 1800 руб.
• Среднее количество дней в месяце — 29,6.
• Среднедневной заработок равен:

(1800 + 1800 + 1800) : 3 : 29,6 = 60,8 руб.

• Сумма отпускных составит:

60,8 * 28 = 1702,4 руб. 

Расчет пособия по временной  нетрудоспособности

Основанием  для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Пособие по временной  нетрудоспособности выдается с первого  дня уплаты трудоспособности. При  бытовой травме пособие выдается с шестого дня нетрудоспособности. Если травмы стали результатом стихийного бедствия, пособие выдается за весь период нетрудоспособности.