Совершенствование организации и оплаты труда доярки

     Продолжение таблицы 3

     Вывод: Во 2 – ом разделе определили норму обслуживания (Н об), норму времени обслуживания одного животного (Тоб) и норму времени на доение одной коровы (tд), рассчитали нормативы рабочего времени и норму труда (Таблица 3)

 

3. Проектирование режимов труда  и отдыха, штата работников и  фонда рабочего времени в животноводстве 

     Расчеты проводят на примере одной из основных категорий работников в животноводстве (доярки).

     При расчете ежедневных затрат рабочего времени используют данные, полученные при проектировании эффективной организации труда в животноводстве. После перечисления всех видов работ, выполняемых работником в течение всего рабочего дня, записывают проектируемые затраты рабочего времени на 1 голову и на все обслуживаемое поголовье по одному из проектных вариантов.

Таблица 4 – Расчет ежедневных затрат рабочего времени на дойки

 

     Кратность выполнения за день для каждого вида работ устанавливают индивидуально, обычно она зависит от кратности  доения (2-4 раза). При определении  затрат времени за 1 цикл необходимо затраты времени в смену на все обслуживаемое поголовье разделить на кратность выполнения за день.

     Проектирование  рациональных режимов труда и  отдыха проводится на примере одной  из основных категорий работников в  животноводстве (доярки).

     После этого в таблице 5 составляется распорядок рабочего дня.

Таблица 5 – Распорядок рабочего дня для доярки

Продолжение таблицы 5

 

     Сменную норму обслуживания для доярки берут  проектную из таблицы 3, обслуживаемое поголовье – из наблюдательного листа. После этого рассчитывают явочную численность работников смены (Ч_я) по формуле:  

Ч_я=П/Н_об

Ч_я=350/47,35=7,4 (I вариант)

Ч_я=350/45=7,8 (II вариант)

где П  – всего обслуживаемого поголовья  на ферме, голов.

     Затем рассчитывают количество рабочих дней в году на работника по формуле: 

Д_р=((365*Р)/(Р+В)) – Д_от-Д_пр-Д_б

Д_р=(365*5)/(5+2) – 20–12–10=219 (I вариант)

Д_р=(365*6)/(6+1) – 20–12–10=271 (II вариант)

где Д_от – количество дней отпуска в году (20 дней)

Д_пр – количество праздничных дней в году (12 дней)

Д_б= количество дней по болезни в году (определяется по больничным листам в среднем на 1 работника по бригаде или в целом по хозяйству, обычно 5–10 дней).

     После этого рассчитывают коэффициент  подмены (К_п) работников по формуле:  

К_п=365/ Д_р

К_п=365/219=1,67 (I вариант)

К_п=365/271=1,35 (II вариант)

     Затем определяем общую численность работников (Чо) по формуле 

Ч_о=Ч_я*К_см*К_п

При 5 –  дневной рабочей неделе:

Ч_о=7,4*3*1,67=37

При 6 –  дневной рабочей неделе:

Ч_о=7,8*3*1,35=32

     Затем рассчитывают годовой фонд рабочего времени (ФРГ_г) в часах находиться по формуле:  

ГФРВ=Ч_о*Д_р

При 5-дневной  рабочей неделе:

ГФРВ= 37*219=8130

При 6 –  дневной рабочей неделе:

ГФРВ= 32*271=8672

     С учетом выбранного недельного режима труда и отдыха составляют график работы и отдыха исполнителей.

Таблица 6 - График труда и отдыха работников звена (цеха, бригады, фермы) при 5-дневной рабочей неделе