Совершенствование организации и оплаты труда доярки

     При использовании сдельно-прогрессивной  системы оплаты труда необходимо рассчитать прогрессивно-возрастающие расценки для оплаты труда за продукцию  животноводства.

     Сначала планируемый годовой удой делят  по периодам года в соотношении: 45–48%- в стойловый 55–52% – в пастбищный.

     Затем устанавливают классы по продуктивности. Шаг в каждой градации может быть от 100 до 300 кг надоя в год. Его тоже делят по периодам в том же соотношении: 45–48% – в стойловый и 55–52% в пастбищный.

     Для первого класса берут нормативный (плановый) удой по периодам года по хозяйству, уменьшенный на 1 кг с тем, чтобы  при достижении планируемого удоя оплата производилась по прогрессивно-возрастающей расценке. Количество классов ограничивают шестью-десятью.

     Продуктивность  в среднем по градации определяется как среднее между верхней  и нижней границей каждого класса.

     Валовое производство продукции (ВП) для удобства расчётов можно взять на 1 голову или на норму обслуживания.

     Фонд  оплаты по расценкам за продукцию (ФОТ_О) находят как произведение валовой продукции (ВП) на соответствующую дифференцированную расценку за 1 ц (Р).

     Доплату осуществляют за превышение среднего удоя каждой градации над плановым удоем (продуктивностью 1 класса) в размере 1–2% за каждый процент превышения. Доплату в процентах находят по формуле

ДО%=((Пр_срi/Пр_ср1)*100–100) *Кдо

где Пр_сРi – средний удой второй и последующих градаций;

Пр_Ср1 – продуктивность 1 класса;

К_до – коэффициент доплаты за превышение над минимальной

продуктивностью (1–2).

     После этого определяется размер доплаты  в рублях (ДО), который находят  как соответствующий процент  от фонда оплаты по расценкам (ФОТ_О),

     Фонд  оплаты для расчёта расценок (ФОТ) находят суммированием фонда оплаты по расценкам за продукцию (ФОТ_О) и доплаты в рублях (ДО).

     Прогрессивно-возрастающие расценки определяются по формуле:

Рп=ФОТ/ВП

     После этого, используя рассчитанные прогрессивно-возрастающие или простые сдельные расценки, начисляю: заработную плату работникам животноводства по следующему алгоритму (таблица 9).  

Таблица 9 - Начисление оплаты труда за произведённую продукцию в животноводстве

 

     Начисление  оплаты труда за произведенную продукцию  проводят на примере одного конкретного  месяца, относящегося, желательно, к  стойловому периоду.

     Количество  отработанных дней (До) определяют согласно выбранному недельному режиму труда и отдыха.

     Количество  произведённой продукции находят  следующим образом:

а) молоко – по формуле

ВПм=(ВПп / Дпп)*До

где ВП_М – количество надоенного молока дояркой за месяц, ц;

ВП_П ~ планируемое производство молока за период (стойловый или пастбищный), ц; Д_п – количество дней в периоде, дней.

б) приплод  – делением нормы получения приплода из таблицы 9 на 12 месяцев.

     Расценки  за единицу продукции или работ  берут из таблицы 9.

Начисленную оплату труда находят следующим образом:

– за молоко и приплод – умножением расценки на количество произведённой продукции;

– за уход по формуле:

ОТу=(Робс^хНоб^хДо)/Дм

где Р_обс ~ расценка за обслуживание 1 головы в месяц, руб.;

Д_м – количество дней в месяце.

– основную оплату труда (О_о) находят суммированием начисленной оплаты за продукцию и выполненную работу.

     Доплата за качество (ДО_тч) начисляется в размере 8,3% от начисленной оплаты труда за молоко.

     Доплата за классность (ДО) начисляется от суммы всей начисленной основной оплаты труда в размере 20% – за I класс и 10% – за II класс.

     Премия (ДО_пр) может быть начислена в зависимости от выполнения месячного задания.

     Доплата за стаж находится от суммы начисленной  оплаты и всех доплат (О_о + ДОкач +ДОкл + ДО_пр). Размер доплаты в процентах берут из приложения 2 в соответствии со стажем работника.

     После этого находят всю начисленную  оплату труда (О), суммируя основную оплату и все доплаты.

     Затем определяют необлагаемую налогом сумму, которая равна 400 руб. на работника (до достижения суммы начисленной заработной платы с начала года 20 000 руб.) плюс 600 руб. на каждого иждивенца (до достижения суммы 40 000 руб.).

     После этого находят налогооблагаемую сумму: из всей начисленной оплаты (О_н) вычитают необлагаемую налогом сумму.

     Подоходный  налог с физических лиц составляет с 01.01.2001 г. 13% от налогооблагаемой суммы.

     Сумма к выдаче находится вычитанием подоходного  налога из всей начисленной оплаты труда.

     Вывод: В 4 – ом разделе рассчитана таблица 8 Расчет расценок за продукцию для оплаты работников животноводства и таблица 9 Начисление оплаты труда за произведенную продукцию в животноводстве. 

 

5. Расчёт показателей экономической  эффективности

     Экономическую эффективность совершенствования  трудовых процессов в животноводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.

     Основными показателями эффективности внедрения  предлагаемых мероприятий являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда  и экономия фонда заработной платы.

1. Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле 

К_п=Т_С/Т_П

К_п1=7,286/7,603=0,96

К_п2=7,286/9,6=0,76

где Т_с и Т_п – затраты времени смены на 1 голову существующие и проектируемые, мин.

     Если  в результате коэффициент К_п оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят. И из этого следует, что мы расчеты не продолжаем.

Вывод: В 5 – ом разделе рассчитан коэффициент роста производительности труда по двум вариантам.

 

Выводы и предложения

     Существует  понятие научной организации, рациональной организации и эффективной организации труда.

     Эффективная организация труда – упорядоченность  состава, взаиморасположения и взаимодействия работников во взаимосвязи с предметами и средствами труда, подчиненная  достижению наивысшей производительности труда при рациональном использовании времени и сил человека, в физиологически и социально нормальных условиях работы.

     Организация труда в качестве составных элементов  включает:

1) организацию  труда на рабочих местах;

2 организацию  труда на предметно-замкнутых  участках и в технологических линиях;

3) разделение  и кооперацию труда;

4) организацию  трудовых коллективов;

5) организацию  режимов труда и отдыха;

6) нормирование  и организационное проектирование  труда.

     К принципам эффективной организации  труда относятся:

1) заинтересованность работников в качественной и высокопроизводительной организации труда в трудовой деятельности с наименьшими издержками и эффективном функционировании производства:

2) принцип  соответствия работников выполняемой  работе по характеру и уровню  профессиональной подготовки, практическим  навыкам.

Должно  быть, также соответствие работников друг другу по уровню квалификации, составу выполняемых операций или  обязанностей, по индивидуально-психологическим свойствам. Кроме того_? организация труда должна соответствовать технологии. организации и цели производства,

3) принцип  оптимальности заключается в  установлении оптимальных размеров  трудовых коллективов, оптимального  соотношения между количеством работников и количеством других элементов производства (средств и предметов труда). Этот принцип требует также установления оптимальных режимов труда и отдыха, оптимальной интенсивности труда,

4) соблюдение  принципа эффективности в организации труда состоит в рациональном использования рабочего времени исполнителей и машин, их высокой производительности, экономном использовании материальных и энергетических ресурсов.

     Наиболее  значимым фактором роста производительности труда является уровень механизации, качество техники, мощность средств механизации и автоматизация производства. Существенно снизить затраты труда позволяет применение современных трудосберегающих технологий. Важным фактором роста производительности труда является и уровень организации производства и труда. Применение передовых форм и методов организации производства и труда позволяет снизить трудоемкость.