Совершенствование системы премирования на предприятии

Актуальность темы «Оценка эффективности премирования за увеличение выпуска продукции» заключается в том, что каждое предприятие, привлекая в производственный процесс такой ресурс как рабочая сила, несет соответствующие затраты. Затраты предприятия на приобретение рабочую силу представляют собой сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время. Заработная плата представляет собой форма вознаграждения за труд.

Введение 2
1. Содержание системы премирования и выбор показателей 4
1.1. Содержание системы премирования 4
1.2. Выбор показателей премирования 8
2. Исследование существующей практики премирования персонала на ОАО «Авторемонтный завод» за увеличения объема производства и прибыли 12
2.1. Организационно – экономическая характеристика ОАО «Авторемонтный завод» 12
2.2. Система премирования персонала на ОАО «Авторемонтный завод» 14
3. Оценка экономической эффективности премирования 20
Заключение 25
Литература 26