Сверхурочная работа на современном предприятии

Московский Государственный Университет

имени М. В. Ломоносова

Экономический факультет

Кафедра экономики труда и персонала

Курсовая работа

Тема: «Сверхурочная работа на современном предприятии»

Москва

2011

Содержание.

Содержание.

Введение.

Глава 1. Основные положения.

1.2 Основания сверхурочной работы

1.2 Оплата сверхурочной работы.

1.3 Отличия сверхурочной работы от смежных институтов трудового права.

Глава 2. Влияние отношения к сверхурочной работе на рабочий процесс.

2.1 Теоретическое обоснование

2.2 Иностранный пример

Глава 3. Ситуация в России

3.1 Страх безработицы как причина лояльного отношения работников к неправомерным действиям работодателей

3.2 Предложения о внесении поправок в трудовое законодательство

Заключение.

Список используемой литературы.

Введение.

Со сверхурочными работами в процессе своей трудовой деятельности сталкивается практически каждый человек. Поэтому этот вопрос будет всегда актуальным.

Законодательство всех развитых стран определяет это понятие и дает четкие указания кто может привлекаться к сверхурочным работам, в каких обстоятельствах и на каких условиях. В сложившейся экономической ситуации, когда целью всех предприятий является получение прибыли, работодатели гонятся за выполнением большего объема заданий служащими, чтобы получить большее количество денег, поэтому люди зачастую работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатель хочет, чтобы служащие выполняли больший объем работ, однако он не заинтересован в том, чтобы оплачивать эти работы. Поэтому многие работодатели, и эта проблема очень характерна для России, идут на различные ухищрения, чтобы получить желаемый результат, но заплатить меньшее количество денег. С точки зрения работодателя экономический вопрос заключается в выборе между дополнительной прибылью и дополнительными издержками на оплату занятости работников в сверхурочной время.

Почему же работники согласны работать сверхурочно?  Мотивацией персонала является дополнительный заработок, нежелание портить отношения с руководством или просто страх увольнения.  Во многих случаях согласие на дополнительную работу является лишь формально добровольным, на практике, отказавшись работать больше нормального времени, человек может не продвинуться по карьерной лестнице или вовсе потерять рабочее место. По этой же причине многие не получают дополнительного вознаграждения, полагающегося по закону.

Если же рассматривать только случаи добровольного согласия на сверхурочную работу, то тут у разных работников разные причины. Самые распространенные из них: желание заработать дополнительные деньги и авторитет начальства, который поможет в дальнейшем продвижении. Для работника главный вопрос заключается в оценке своего труда, что должно быть решающим фактором согласия или несогласия на сверхурочную работу.

Таким образом, сверхурочная работа, проблема ее регулирования и оплаты являются важными вопросами в стратегии поведения как любого современного предприятия, так и одного конкретного работника.

Глава 1. Основные положения.

1.2 Основания сверхурочной работы

По своей сути работа – это определенный объем человеческих усилий и затраченного времени на труд.  Законодательство Российской Федерации предполагает свободу труда, включая право на труд, который каждый человек свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещается принудительный труд и дискриминация в сфере труда (статья 2 ТД РФ).

При этом законодательно закреплена нормальная продолжительность трудового времени  время в размере 40 часов в неделю (статья 91). Часто этого времени не хватает, чтобы выполнить весь необходимый объем работы для успешного функционирования предприятия. Бывают непредвиденные аварии, сбои в производственном процессе, в технологии, в подаче энергии, транспорта и т. д. и т. п., приводящие к потерям рабочего времени и соответственно снижению объемов производства, потере качества продукции и другим отрицательным явлениям. Кроме того, могут появиться срочные и выгодные заказы (контракты). Для компенсации (полной или частичной) этих потерь, а также для выполнения срочных заказов у работодателя возникает необходимость (потребность) прибегнуть к увеличению фонда рабочего времени занятых у него работников сверх его нормальной продолжительности. В отдельных случаях сам трудовой процесс носит такой характер, что никак не может быть организован в рамках только нормальной продолжительности рабочего времени и требует применения особых форм организации работы.

Как показывает мировая практика, общество при определенных условиях позволяет работодателям увеличивать рабочее время работников сверх его нормальной продолжительности. Наша страна не является здесь исключением. Одной из форм работы свыше нормального трудового времени является сверхурочная работа.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет сверхурочную работу как работу выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (статья 99)

В зависимости от причин возникновения необходимости сверхурочной работы законодатель предусмотрел три типа привлечения работников к сверхурочным работам: а) с письменного согласия работников; б) без согласия работников; в) с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С письменного согласия работника допускается привлечение его к сверхурочным работам в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создавать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Без согласия работника привлечение его к сверхурочным работам допустимо в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В Кодекс не оговаривает этих конкретных случаев. Международный опыт показывает, что к сверхурочным работам прибегают нередко по причине потерь рабочего времени в связи с неблагоприятными погодными условиями и различными форс-мажорными обстоятельствами, вызвавшими большие сбои в производственном процессе, с потерями рабочего времени из-за приостановок работы. Так же нередко работодатели организуют сверхурочные работы для выполнения срочных и очень прибыльных дел.

99 статья ТК РФ устанавливает ограничения в применении сверхурочных работ  по их продолжительности (продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) и по категориям работников, которых можно привлекать к сверхурочным работам (не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

1.2 Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа носит чрезвычайный, вынужденный, не всегда добровольный характер, поэтому должна оплачиваться соответственным образом. Мировая практика показывает, что обычно это оплата в повышенном размере, состоящая из двух частей. Одна часть представляет собой обычную оплату труда работника, другая часть составляет дополнительную оплату, цель которой – компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.

В российском законодательстве оплату сверхурочной работы определяет статья 152 ТК РФ: «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно».

Из содержания этой статьи видно, что предусматривается две формы компенсации работнику сверхурочного труда, которые соответствуют международной практике: повышенная оплата или дополнительный отдых. При этом фактически та или иная форма компенсации выбирается работником: если он не пожелал компенсации в виде дополнительного времени отдыха, значит выбрал повышенную оплату.

Государство по сути гарантирует минимальную компенсацию за труд во время отдыха, работодатели могут устанавливать более высокие тарифы оплаты сверхурочной работы. На практике, многие работодатели оплачивают сверхурочную работу в двойном размере уже с первого часа.

Стоит отметить, что доплата распространяется и на надбавки, которые получает работник, но только в том случае, если он выполняется функции, за которые начислены надбавки, и в сверхурочное время, то есть например на надбавку за работу во вредных условиях доплата будет распространяться, а если работник получал надбавку за выполнение некоторых функций, не входящих в его основную деятельность, и сверхурочная работы не потребовала выполнения этих функций, то доплата производиться не будет.

Возникают некоторые спорные вопросы.

Как оплачивать труд работника, который выполняет сверхурочную работу в выходной или праздничный день?

Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда в выходной или праздничный день должна быть оплачена как минимум в двойном размере.  Так по какой же статье должны быть начислена надбавка за такой труд?  Законодательно утверждено, что так как работа в выходной или праздничный день уже оплачивается в двойном размере, то надбавки за сверхурочную работу быть не должно. Это решение вполне логично, так как сверхурочная работа и работы в праздничный или выходной день по своей сути одно и то же: работа во время отдыха, и работодатель не должен дважды оплачивать одну и ту же  работу, хотя, по собственному желанию, он имеет право оплатить не в двойном, а еще в большем размере.

Следует ли включать оплату сверхурочной работы в базовую сумму, которая является основой для расчета премий за основные результаты деятельности, а также других премий?

В статье 135 находим: «Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».