Трудовые ресурсы Амурской области, их использование в современных условиях

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУВПО "АмГУ")

 

 

Факультет: Экономический

Кафедра: Экономической теории и  государственного управления

Специальность: 080504 - «Государственное и муниципальное управление»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

 

на тему: Трудовые ресурсы Амурской области, их использование в современных  условиях

 

 

по дисциплине: «Региональная экономика  и управление»

 

 

 

 

 

Исполнитель

студент группы 73             __________________ 

 

 

Руководитель

доцент, к.т.н.                         ___________________                  

 

Нормоконтроль

ассистент                               ___________________                

 

 

 

 

 

 

Благовещенск 2012

 

РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая работа содержит 31 с., 22 источника, 2 таблицы, 3 рисунка.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ, ЗАНЯТОЕ  НАСЕЛЕНИЕ, ЭКОНОМИСЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ, ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЧИСЛЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ЭКОНОМИКУ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Целью данной работы является уяснение понятия трудовых ресурсов, определение основных тенденций формирования и использования трудовых ресурсов, эффективного использования трудовых ресурсов.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:                                                                                                       

1. Раскрыть понятие трудовых ресурсов.                                            .

2. Определить способы формирования и использования трудовых ресурсов.                                                            

3. Выявить показатели эффективности использования трудовых ресурсов.                                                   

 

 

 

 

 

 

                                                    . 
 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение                                                                                                                       5

1. Трудовые ресурсы Российской Федерации

    1.1 Понятие и классификация трудовых ресурсов Российской Федерации      8

    1.2  Тенденции  формирования и использования трудовых ресурсов             12

2. Трудовые ресурсы  Амурской области

    2.1 Численность трудовых ресурсов Амурской области                                   17

    2.2 Предпосылки привлечения иностранной рабочей силы в экономику      .     .   Амурской области                                                                                                 19

    2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов                        25

Заключение                                                                                                                 28

Библиографический список                                                                                      30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу своих психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и незанятые, но способные трудиться.

Объектом рассмотрения являются трудовые ресурсы, предметом – процесс реализации функций государства и предприятий в использовании трудовых ресурсов в современных условиях.

Целью данной работы является исследование использования трудовых ресурсов Российской Федерации и Амурской области, уяснение понятия трудовых ресурсов, определение основных тенденций и направлений эффективного использования трудовых ресурсов.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:                                                                                                                                                                                                                

1) раскрыть понятие трудовых ресурсов;                                            .

2) определить предпосылки привлечения иностранной рабочей силы в экономику Амурской области;

 3) изучить возможности и методы эффективного использования трудовых ресурсов.                                                              

Демографическое  развитие Дальнего Востока России в целом, и Амурской области в частности, характеризуется сокращением численности населения вследствие естественной и миграционной убыли. Это в свою очередь ведет к деформации возрастной структуры населения, сокращению численности экономически активного населения, что, по мнению ученых, является риском для социально-экономического развития региона¹. 

Происходящие  процессы оказывают негативное влияние  на региональные рынки труда, что проявляется, прежде всего, в изменениях количественного  и качественного состава трудовых ресурсов (в связи с оттоком  квалифицированных кадров). Кроме того в Амурской области получила распространение территориальная, межотраслевая и профессиональная  несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, характеризующаяся различными условиями обеспечения занятости и уровнем безработицы. В то же время сохраняющийся, не смотря на экономический кризис, спрос на специалистов рабочих специальностей в строительстве, в сельском хозяйстве и лесном хозяйстве, на предприятиях оптовой и розничной торговли не покрывается за счет собственных трудовых ресурсов. При этом значительная часть вакансий в указанных сферах экономики является не престижными для местных жителей и остается невостребованными даже в условиях роста безработицы. В этой связи привлечение иностранной рабочей силы стало для ряда отраслей региона важнейшим условием их функционирования.

Особенности географического  положения и удаленность Амурской области от европейской части страны способствовали активному привлечению иностранной рабочей силы из стран АТР, особенно из  Китая. В то же время рост числа китайских трудовых мигрантов, а также их активное вовлечение в различные сферы экономики вызвали дискуссии, как в средствах массовой информации, так и в научных кругах, прежде всего по проблемам национальной безопасности.  В то же время специалисты бизнесмен, а также отдельные  представители органов власти и управления делают выводы и приводят доводы о необходимости использования труда иностранных работников, в том числе и китайских, в экономике Дальнего Востока России. Это обусловлено тем, что привлечение и использование иностранной рабочей силы является не только необходимым фактором поддержания роста экономики региона, но и фактором замещения трудовых ресурсов в отдельных ее сферах.

В этой связи  авторы поставили следующие задачи: изучить предпосылки, динамику привлечения  иностранной рабочей силы  в приграничный регион и воздействие на нее институциональных преобразований; выявить особенности отраслевой структуры занятости и сезонности использования иностранных работников; определить территориальную дифференциацию занятости трудовых мигрантов по муниципальным образованиям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

 

1.1 Понятие  и классификация трудовых ресурсов Российской Ферации

Трудовые  ресурсы - это трудоспособная часть  населения, обладающая физическими  и интеллектуальными способностями  к трудовой деятельности, способная  производить материальные блага или оказывать услуги.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности  населения, режима его воспроизводства, интенсивности всех демографических  процессов, связанных в основном с демографическими структурами населения.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

- лица моложе  трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно)

- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины - от 16 до 59 лет включительно

- лица старше  трудоспособного, т.е. пенсионного  возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет

В зависимости от способности, к труду различают трудоспособную и нетрудоспособную часть населения. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

К трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного возраста;

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.²

Таким образом, трудовые ресурсы - население обоих  полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин - от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.

С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен  переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически  активное население включает большую часть трудоспособного населения (трудовых ресурсов) - это лица наемного труда, занятые на предприятиях различных форм собственности, самостоятельные работники и предприниматели, а также безработные, стремящиеся найти работу на рынке труда. Все они составляют трудовой потенциал общества, который обновляется за счет так называемой экономически пассивной части трудоспособного населения - обучающиеся с отрывом от производства, находящиеся на военной службе, занятые в домашнем хозяйстве.

К занятому населению  в составе экономически активного  населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

- выполняли  работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

- временно отсутствовали  на работе из-за болезни, отпуска,  выходных дней, забастовки или  других подобных причин;

- выполняли  работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным  относят лиц в возрасте 16 лет  и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели  работы и заработка;

- зарегистрированы  в органах службы занятости  в целях поиска подходящей работы;

- занимались  поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

- были готовы  приступить к работе;

- проходили  обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения  лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и 6ыли готовы приступить к ней.

Экономически  неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения. К ней относятся:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

- лица, получающие  пенсии по старости и на  льготных условиях;

- лица, получающие  пенсии по инвалидности;

- лица, занятые  ведением домашнего хозяйства,  уходом за детьми, больными родственниками, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;