Трудовые ресурсы Амурской области, их использование в современных условиях

Вторая задача базируется на данных о цене, в которую обходится  использование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку издержек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, непосредственно израсходованные на оплату труда работников в виде начисленной им заработной платы, но и всевозможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, фонд занятности и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала.

Большое значение для  оценки эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии в  условиях рыночной экономики имеет  показатель рентабельности персонала. Поскольку прибыль зависит от рентабельности коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

 

П/ЧР = П/В Ч В/ К Ч  К/ЧР или П/ЧР =П/В Ч В/ТП Ч ТП/ЧР,                          (2)

 

Где   П - прибыль от реализации продукции;

ЧР- среднесписочная численность  работников;

В - выручка от реализации продукции;

К - среднегодовая сумма  капитала;

ТП- стоимость выпуска  товарной продукции в действующих  ценах;

П/ЧР -рентабельность персонала;

П/В- рентабельность продаж;

К/ЧР - капиталовооруженность труда;

В/ТП - доля выработки  в стоимости выпускаемой продукции;

ТП/ЧР - среднегодовая  выработка продукции одним рабочим  в действующих ценах.

Модель позволяет установить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Каждый из перечисленных  выше показателей эффективности  использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного предприятия и его подразделений.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Трудовые ресурсы —  главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере. 
В отечественной литературе широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти.

Достаточная обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.                                      . 
         Главная цель организации трудовых ресурсов состоит в обеспечении предприятий работниками, отвечающими требованиям данных предприятий, их профессиональной и социальной адаптации. Собственно организация трудовых ресурсов предприятия включает в себя такие действия, как:               . 
         - наем сотрудников в условиях неполной занятости;                                .  
         - адаптацию и расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства;                                    . 
        - подготовку и переподготовку кадров;                                .  
        - планирование карьеры, формирование кадрового резерва;          . 
        - стимулирование труда;                                                        .  
        - совершенствование организации труда;                                . 
         Качество трудовых ресурсов характеризуется общей и профессиональной трудоспособностью, а также трудовым потенциалом работников. 
В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Анализ показателей использования трудовых ресурсов организации проводят в следующей последовательности:  
         - анализ обеспеченности организации кадрами (по полу, по возрасту, по профессиям и по квалификации, по семейному положению и т.д.);             . 
        - анализ движения рабочей силы в организации;                       .  
        - анализ состава и структуры персонала организации;                        . 
        - анализ производительности труда;                                            .  
         - анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и средней производительности труда;                                                   .  
        - сводный анализ резервов роста выпуска продукции, по факторам, связанным с использованием трудовых ресурсов.                  .  
        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

 

1. Амурский статистический ежегодник 2010: Статистический сборник/ Амурстат.-Б., 2010.- 616 с. 

2. Астахов Ю.В. Кадровый потенциал основной фактор эффективности государственной власти и органов местного самоуправления // Вестник БУПК: Международный научно-теоретический журнал, 2007, №3.-с. 114-117.

3. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Учебное пособие / И.А. Баткаева, Е.А Митрофанова. — М.: Изд-во ГУУ, 2005. — 412 с.

4. Белобородов Б., Давыдов С. Кому работать в Приамурье? // Миграция XXI век. - №3. – ноябрь – декабрь, 2010 г. – С. 26-28.

5. Внешняя и внутренняя миграция населения Амурской области за 2000 год / Амурский областной комитет государственной статистики.– Б., 2001. – 6 с.

6. Гохберг, М.Я., Федеральные округа России. М.: Финансы и статистика, 2009.-354 с.

7. Желтиков В.П., Экономическая география - Ростов н/Д: Феникс, 2009.-401с.

8. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.О. Управление человеческими ресурсами /П.В. Журавлев, Ю.Г.Одегов, Н.О.Волгин. — М.: Экзамен, 2003. — 350 с. 

9. Заявленная работодателями потребность в работниках в Амурской области [электронный ресурс]. http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi

10. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Колос, 2007. - 384с.

11. Ивахнюк И.В. Перспективы миграционной политики России: выбор верного пути. – М.: МАКС Пресс, 2011. – 128 с. (Серия: Миграционный барометр в Российской Федерации).

12. Кистанов В., Региональная экономика России. - М.: Финансы и статистика, 2008.-314 с.

13. Маликов В.А. Управление персоналом // Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения, №10, 2010 г.

14. Мотрич Е.Л. Население Дальнего Востока России / Е.Л. Мотрич; отв. ред. П.А. Минакир; Рос. акад. наук, Дальневост. отд-ние, Ин-т экон. исследований. Владивосток – Хабаровск: ДВО РАН, 2006. – 224 c .

15. Мотрич Е.Л., Найден С.Н. Население и социальное развитие российского Дальнего Востока // Пространственная экономика. 2009. №2. – С. 47– 67.

16. Понкратова Л.А., Царевская Е.А. Трудовая миграция в приграничный регион: особенности динамики, структуры и основные тенденции // Вестник Амурского государственного университет. Выпуск 29. – 2005. – C . 70 –74.

17. Размещение, воспроизводство и использование трудовых ресурсов РФ /Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 670 с.

18. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации, 2009.: Стат. сб./Росстат. - М., 2009.

19. Труд и занятость в Амурской области в 2010 году: Сборник/Амурстат. – Б., 2011.– 144с.

20. Царевская Е.А. Привлечение и использование иностранной рабочей силы в Амурской области: особенности и структурные сдвиги // Россия и Китай: социально-экономическое взаимодействие между странами и приграничными регионами. Вып. 1: материалы международной научно-практической конференции / под общ. ред. Л.А. Понкратовой, А.А. Забияко. – Благовещенск: Амурский гос. ун-т, 2011. – С.240-245.

21. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во «ЧеРо», 2006. — 492 с.

22. http://www.tmy.mwport.ru – официальный сайт ежеквартального реферируемого научного журнала.

 

 

¹ Ивахнюк И.В. Перспективы миграционной политики России: выбор верного пути. – М.: МАКС Пресс, 2011

² Гохберг, М.Я., Федеральные округа России. М.: Финансы и статистика, 2009.

³ Кистанов В., Региональная экономика России. - М.: Финансы и статистика, 2008

⁴ Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации, 2009.: Стат. сб./Росстат. - М., 2009.

⁵Мотрич Е.Л. Население Дальнего Востока России / Е.Л. Мотрич; отв. ред. П.А. Минакир; Рос. акад. наук, Дальневост. отд-ние, Ин-т экон. исследований. Владивосток – Хабаровск: ДВО РАН, 2006.

 

⁶ Желтиков В.П., Экономическая география - Ростов н/Д: Феникс, 2009.

⁷ . Колтакова И.А. Экономическая география. - М.: Элит» 2008.

⁸ Маликов В.А. Управление персоналом // Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов и занятостью населения, №10, 2010 г.

⁹ http://www.tmy.mwport.ru - официальный сайт ежеквартального реферируемого научного журнала.

¹⁰ Астахов Ю.В. Кадровый потенциал основной фактор эффективности государственной власти и органов местного самоуправления // Вестник БУПК: Международный научно-теоретический журнал, 2007, №3.

¹¹ Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Колос, 2007.

¹² Мотрич Е.Л. Население Дальнего Востока России / Е.Л. Мотрич; отв. ред. П.А. Минакир; Рос. акад. наук, Дальневост. отд-ние, Ин-т экон. исследований. Владивосток – Хабаровск: ДВО РАН, 2006.

¹³ Внешняя и внутренняя миграция населения Амурской области за 2000 год / Амурский областной комитет государственной статистики.– Б., 2001.

¹⁴ Понкратова Л.А., Царевская Е.А. Трудовая миграция в приграничный регион: особенности динамики, структуры и основные тенденции // Вестник Амурского государственного университет. Выпуск 29. – 2005.

¹⁵ Амурский статистический ежегодник 2010: Статистический сборник/ Амурстат.-Б., 2010. 

¹⁶ Заявленная работодателями потребность в работниках в Амурской области [электронный ресурс]: http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi

¹⁷ Труд и занятость в Амурской области в 2010 году: Сборник/Амурстат. – Б., 2011.

¹⁸ Царевская Е.А. Привлечение и использование иностранной рабочей силы в Амурской области: особенности и структурные сдвиги // Россия и Китай: социально-экономическое взаимодействие между странами и приграничными регионами. Вып. 1: материалы международной научно-практической конференции / под общ. ред. Л.А. Понкратовой, А.А. Забияко. – Благовещенск: Амурский гос. ун-т, 2011.

¹⁹ Размещение, воспроизводство и использование трудовых ресурсов РФ /Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

²⁰ Мотрич Е.Л., Найден С.Н. Население и социальное развитие российского Дальнего Востока // Пространственная экономика. 2009. №2.