Вплив російського уряду на макроекономічне становище в Україні

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 11:54, курсовая работа

Описание

Актуальність обраної теми полягає у наступному, по-перше, корпорація функціонує і розвивається, як складний організм. Постійно піддаючись впливу з боку зовнішнього середовища пристосовуючись до змін, сучасна організація повинна мати здатність формувати і накопичувати потенціал, який може забезпечити не тільки своєчасну і адекватну реакцію на дії зовнішнього середовища, але і дасть можливість активно змінювати навколишню дійсність, ефективно управляти функціонуванням і розвитком численних елементів і підсистем організації. По-др

Содержание

Вступ……………………………………………………………………………….3
1. Концепція корпоративної культури в сучасній системі управління………5
1.1. Сутність і сучасне уявлення про корпоративну культури…………...5
1.2. Поняття корпоративної культури……………………………………...5
1.3. Характеристика структурних елементів корпоративної культури….8
2. Моделювання процесу формування і розвитку організаційної культури.20
2.1. Основні моделі корпоративної культури……………………………20
2.2. Базова модель формування корпоративної культури………………24
3. Циклічна модель розвитку корпоративної культури……………………..25
4. Організаційний аспект формування і розвитку культури………………...28
Висновки…………………………………………………………………………30
Література………………………………………………………………………..32

Работа состоит из  1 файл

ПОЛНОСТЬЮ.docx

— 67.77 Кб (Скачать документ)

  У функціональному відношенні організаційна культура допомагає вирішувати такі завдання:

  • координації, що здійснюється за допомогою встановлених процедур і правил поведінки;
  • мотивації, яка реалізується шляхом роз'яснення співробітникам сенсу виконуваної роботи;
  • профілювання, що дозволяє знайти характерне від інших підприємств;
  • залучення кадрів шляхом пропагування претендентам на робочі вакансії переваг свого підприємства.

  У результаті проведеного автором дослідження, узагальнюючи різноманітні точки зору на цікаве для нас запитання, хотілося б запропонувати таке визначення організаційної культури:

  Організаційна культура являє собою велику область явищ матеріального і духовного життя колективу: домінуючий в ньому моральні норми і цінності, прийнятий кодекс поведінки й укорінені ритуали, традиції, які формуються з моменту утворення організації і розділяються більшістю її співробітників.

 

  Література.

  1. Акіо Моріта Зроблено в Японії. – М.: Вид. група "Прогрес універс" 1993. – 125с.
  2. Виноградська А.Н. Основи підприємництва: навчальний посібник . Друге видання, перероб. і допов. – К.: Кондор, 2008. – 544с.
  3. Глухів В.В Основи менеджменту. – Санкт-Петербург, 1995. – 457с.
  4. Гневко В.А., Яковлєв І.П. Менеджмент: соціально-гуманітарний вимір. – Санкт-Петербург, 1996. – 456с.
  5. Рюттінгер Рольф Культура підприємництва. – М.: "Еком", 1992. – 243с.
  6. Кричевський Р.Л. Якщо Ви керівник. – М.: 1996. – 327с.
  7. Кузін Ф.А. Робіть бізнес красиво. – М.: ИНФРА, 1995. – 398с.
  8. Ленд П. Е. Менеджмент - мистецтво управління. – М.: ИНФРА, 1995. – 421с.
  9. Подсолонко В.А., Процай А.Ф., Миронова Т.Л., Василенко В.О. Підприємництво. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 616с.
  10. Під ред. Румянцевої З.П. Менеджмент організації. – М.: ИНФРА, 1995. – 317с.
  11. Смирнов Е.А. Основи теорії організації. – М.: "Діло", 1998. – 276с
  12. Хедоурі М.А. Основи менеджменту. – М.: "Діло", 1994. – 623с.
  13. Шекшня С.В. Управління персоналом в сучасній організації. – М.: Глобус,1996. – 431с.
  14. Діловий журнал// «Губенський», липень 2004 рік, №4.
  15. Мамалуй О.О. Основи економічної теорії. http://pidruchniki.com.ua/00000000/politekonomiya/osnovi_ekonomichnoyi_teoriyi_-_mamaluy_oo

Информация о работе Вплив російського уряду на макроекономічне становище в Україні