Для державної служби імідж має важливе  функціональне і статутне значення. Він є показником рівня довіри населення до державних органів і критерієм суспільної оцінки ефективної управлінської діяльності, детермінує поведінку громадян стосовно органів державної влади, певним чином підтримує проведення реформ у державному секторі. Формування позитивного іміджу державної служби та державних службовців є необхідною умовою функціонування й розвитку цих соціальних інститутів. Таким чином, можна констатувати, що успішність будь-яких змін у цілому залежить від характеру побудованих комунікацій з метою підвищення зацікавленості та підтримки у реалізації державних рішень.

      Успіх модернізації організаційної культури держслужби залежить від системної роботи з «внутрішньою» і «зовнішньою» складовими організаційної культури з метою створення позитивного іміджу державного службовця. 
 
 
 

      Список  використаних джерел

      1. Бойко В.Є. Профессиональная культура государственной службы // Социол. исслед. – 1999. - №2.-с.34-40.

      2. Гаєвський Б.А., Ребкало В.А. Культура  державного управління: Організаційний  аспект: Монографія. - К.: Вид-во УАДУ, 1998. - 144 с.

      3. Денищик О. І. Професійно-кваліфікаційні характеристики державних службовців // Державне управління, державна служба і місцеве самоврядування: Моногр. / Кол. авт.; За заг. ред. проф. О. Ю. Оболенського. — Хмельницький: Поділля, 1999. — с. 248—275.

      4. Дубенко С.Д. Державна служба  і державні службовці в Україні: Навч. - метод. посібник / За заг. ред. д-ра юрид. наук, проф. Н. Р. Нижник. – К.: Ін-Юре, 1999. – с. 244

5. Закон України про державну службу //http://www.kmu.gov.ua
6. Зінченко О. До питання професіоналізму в державній службі // Вісн. держ. служби України. – 2006. – № 1. – с. 17–26.

      7. Лазор О.Д., Лазор О.Я. Державна  служба в Україні: Навчальний  посібник. (Публічна служба). – К.: Дакор, КНТ, 2005. – с. 472.

      8. Проблемы административной этики  государственных служащих в условиях  переходной экономики / С.Н.Калюгина, Н.П.Харченко // Сб. науч. тр. Сев-КавГТУ. – 2005. - №2.-(Сер. «Экономика»).

      9. Розвиток ефективності і професіоналізму  у державній службі. – К: Вид-во УАДУ, 2000. – с. 82

      10. Цвєтков В. В. Державне управління: Основні фактори ефективності (політико-правовий аспект). — Х.: Право, 1996. — с. 164