Рольовий конфлікт «сім’я – робота» в жіночій кар’єрі

 

Аналіз табличних  даних свідчить, що в більш молодому віці жінки схильні дбати про  свою кар’єру, це може бути пов’язано  з наступними факторами :

• Отримати незалежність від чоловіків;
• Мати соціальний статус та інші.

Жінки, які мають  вже досвід сімейного життя, більш  схильні до влаштування сімейного  затишку на шкоду собі та кар’єрі, це може бути пов’язано з вже сформованим рольовим конфліктом, що заставляє жінок  більше уваги приділяти ролям жінки та матері, ніж професіонала, колеги чи керівника.

Також, жінки  були розподілені на 3 групи, в залежності від їх прагнень. Отримані узагальнені дані у відсотках наведені на графіці 2.2.

Графік 2.2

До першої категорії відносяться жінки, які мають тільки часткове уявлення того, що вони хочуть в житті і яким шляхом цього можна досягти. Як бачимо з таблиці, до цієї категорії в більшій мірі відносяться заміжні матері, у яких вже є діти та постійне місце роботи. У них найбільше розвинутий рольовий конфлікт на відмінну від інших категорій, так як вони повністю віддали себе сімейним ролям та не звертають уваги на себе, вважаючи що так вони зменшать вину перед сім’єю.

Друга категорія  характеризує реципієнтів, як людей з конкретною цілю та розставленими пріоритетами. Дана група жінок, не буде ризикувати ні роботою, ні сім’єю. У вказаних досліджуваних найменше розвинутий рольовий конфлікт.

Третя категорія  вказує на орієнтованість жінок в цілому на кар’єрному зрості, вони здатні пожертвувати пріоритетами сім’ї задля кращої працездатності.

Як бачимо,в  нашому суспільстві, майже однакова кількість респондентів схильна  правильно розставляти пріоритети. І лиш невелика кількість заміжніх жінок, не можуть впоратись з кількістю  виконуваних ролей.

 

3.2 Особливості  орієнтації жінок на сім’ю  чи кар’єру залежно від психологічної  статі.

У ході дослідження  були отриманні дані про психологічну стать особистості. Дані наведені в таблиці 3.1.

Таблиця 3.1 Орієнтація жінок на сім’ю чи кар’єру залежно від психологічної статі.

Психологічна стать	Студентки кількість	%	Матері кількість	%
Андрогінні	13	43,3	6	20
Маскулінні	5	16,6	3	10
Фемінні	12	40,1	21	70

 

Аналізуючи  дані результати, можна сказати що більшість студенток мають високу андрогінність, що може бути пов’язано з направленістю на кар’єрний ріст. Більш старші жінки є фемінними, що також впливає на їх направленість в сімейній сфері. Ступінь вираженості рольового конфлікта пов’язана з психологічною статтю жінки, так у жінок з андрогенною психологічною статтю співставлення ролей професійної( керівник, підлеглий, колега) та сімейної (домогосподарка, мати, дружина) сфери найбільш безконфліктно.

 

Висновки до третього розділу

Отримані результати дослідження дають можливість говорити про різну мотивованість студенток та заміжніх жінок, а саме, у студенток виявлена схильність до кар’єрного росту. Заміжні жінки, котрі мають постійну роботу, схильні віддавати більшу частину свого часу на домашні справи, тому що вважають що робота, забирає над то багато часу від їх сім’ї, що слугує підґрунтям для утворення рольового конфлікту.

Також, виявлено вплив психологічної статі, а  саме: маскулінність, фемінність та андрогенність  на орієнтованість жінок відносно сім’ї  чи кар’єри та на виникнення рольового  конфлікту. Відносно фемінні жінки більш схильні віддавати себе сім’ї, що викликає більшу вираженість рольового конфлікту. Натомість,  андрогенні та маскулінні жінки, менш схильні до рольового конфлікту та вони здатні правильно розплановувати свій час.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВОК

Метою даного  дослідження було розкрити специфіку  рольового конфлікту жінки в  залежності від віку та професійної  орієнтації. Можна сказати, що студентки  майже не стикаються з проблемою  рольового конфлікту, тому що вони в  більшій мірі зосереджені тільки на кар’єрному рості. Жінки, які мають досвід роботи та вже довгий час в шлюбі, навпаки найбільш схильні до рольового конфлікту, який спричинений фактором самопожертви.

Були виконані наступні завдання дослідження:

1.В першому  розділі був проведений аналіз сучасного стану розробленості рольового конфлікту працюючої жінки. Та зроблені висновки, що дана проблема є випадком міжрольового конфлікту особистості і пов’язана з факторами різного роду, а саме : відсутність підтримки з боку чоловіка або значущих людей, відчуття вини перед дітьми, відчуття, що реалізація робочих ролей заважає виконанню сімейних обов’язків.

В цілому теоретична значимість проведеного дослідження  складається в тому, що воно розширює соціально – психологічні уявлення про причини виникнення і розвитку рольового конфлікту працюючої жінки.

2.Було показано, що студентки в більшій мірі орієнтовані на кар’єру, що може бути пов’язано з юним віком. Також, заміжні жінки орієнтовані на сім’ю, що викликає збільшення рольового конфлікту.

3.Дослідження психологічної статі дали найбільш цікаві результати. Маскулінні риси жінок позитивно пов’язані з низьким ступенем рольового конфлікту. Відповіді на питання чому саме маскулінні риси характеру є фактором, що впливає на зменшення рольового конфлікту, поки що не має. Можливо, що наявність маскулінних рис сприяє адаптації жінки в сучасному «чоловічому» світі, якому притаманні жорстокість, влада та сила.

Цікавий факт, що у андрогенних жінок пріоритет  ролі матері зсувається на друге місце.

Стереотипність мислення, щодо «призначення жінки в світі» сприяє тому, що жінка сприймає себе як неуспішну і вважає  що погано справляється зі своїми головними ролями і призводить до виникнення міжрольового конфлікту особистості.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Американская социологическая мысль. М., 1994
2. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины //Вопросы психологии . 1989. №5.
3. Андреева Г.М., Богомолова Н.Н., Петровская Л.А. Современная социальная психология на Западе (теоретические направления). М., 1978.
4. Весельницкая Е. Женщина в мужском мире. Спб., 1993.
5. Виткин Дж. Женщина и стрес. Спб., 1996.
6. Гурко Т., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке //Семья на пороге третьего тысячелетия. М., 1995.
7. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект-Пресс, 1996. - 318 с.
8. Новикова Э. Е. и др. Женщина, труд, семья. М., 1978. 110 с.
9. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. - М.: Центр, 1999, - с.160
10. Ранник Э. Женщины в общественном производстве // Труд женщин и семья. Таллинн, 1978. С. 6 — 22.
11. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. - М.: Прометей: Юрайт-М, 2001, - с.511.
12. Тищенко . Психология внутреннего конфликта личности.1989
13. Харчев А. Г., Голод С. И. Профессиональная работа женщин и семья. Л., 1971. 176 с.
14. Хорни К. Женская психология. СПб.: ВосточноЕвропейский инт психоанализа, 1993.