Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 21:06, курсовая работа

Описание

Целью моей курсовой работы является изучение индексного метода в статистическом исследовании заработной платы.
В теоретической части необходимо:
- рассмотреть структуру фонда заработной платы, систему оплаты труда;
- рассмотреть основные показатели уровня и динамики заработной платы;
- изучить применение индексного метода в статистическом изучении заработной платы.

Содержание

Введение……………………………………………………………...…………...3
1.Теоретическая часть…………………………………………………….……....5
2.1. Сущность оплаты труда и ее показатели. Фонд заработной платы…………………………….............................................................................5
2.2. Формы и системы оплаты труда……………………………………...9
2.3. Средний уровень заработной платы……………………………...…11
2.4.Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы……………………………………………………….……......13
2.Расчетная часть…………………………………………………………..….....18
3.Аналитическая часть………………………………………………...…...........34
Заключение……………………………………………………………….............40
Список используемой литературы……………………………………….…......41

Работа состоит из  1 файл

курсовая работа статистика 8 вариант.docx

— 442.77 Кб (Скачать документ)
 

     Вывод. При анализе полученной таблицы можно сделать выводы, что наблюдается прямая связь между фондом заработной платы и среднегодовой заработной платой (в среднем по 1 предприятию) – с ростом первого показателя растет и второй.

     Корреляционная  таблица строится как комбинация двух рядов распределения по факторному признаку X и результативному признаку Y. На пересечении j-ой строки и k-ой графы таблицы указывается число единиц совокупности, входящих в j-ый интервал по признаку X и в k-ый интервал по признаку Y. Концентрация частот около диагонали построенной таблицы свидетельствует о наличии корреляционной связи между признаками прямой или обратной. Связь прямая, если частоты располагаются по диагонали,                                                                                                                                        идущей от левого верхнего угла к правому нижнему. Обратная – по диагонали от правого верхнего угла к левому нижнему.

       Для построения корреляционной  таблицы необходимо знать величины  и границы интервала по двум  признакам X и Y. 

       Определяем величину интервала  для результативного признака  Y – фонд заработной платы при ymax=26,400;ymin=4,32. Рассчитаем величину интервала h по формуле(2.1): 

        млн. руб.

  Границы  интервалов ряда распределения  результативного признака Y имеют вид:

                                                                       Таблица 2.9

Номер предприятия Нижняя граница, млн. руб. Верхняя граница, млн. руб.
1 4,32 8,736
2 8,736 13,152
3 13,152 17,568
4 17,568 21,984
5 21,984 26,4

     Подсчитывая для каждой группы число входящих в нее предприятий с использованием принципа полуоткрытого интервала, получаем интервальный ряд распределения  результативного признака (таблица 2.10).

                                                                       Таблица 2.10

Интервальный  ряд распределения  предприятий по фонду  заработной платы

Группы  предприятий по фонду заработной платы, млн. руб.

y

Число предприятий
4,32-8,736 4
8,736-13,152 11
13,152-17,568 9
17,568-21,984 3
21,984-26,4 3
Итого 30

Используя группировки по факторному и результативному  признаку, строим корреляционную таблицу (табл.2.11). 
 
 

                                                                  Таблица 2.11

Корреляционная  таблица

            Y

X

4,32-8,736 8,736-13,152 13,152-17,568 17,568-21,984 21,984-26,400 Итого:
0,036-0,0528 3 - - - - 3
0,0528-0,0696 1 5 - - - 6
0,0696-0,0864 - 6 6 - - 12
0,0864-0,1032 - - 3 2 - 5
0,1032-0,12 - - - 1 3 4
Итого: 4 11 9 3 3 30

     Вывод. Анализ данных таблицы 2.11. показывает, что распределение частот групп произошла вдоль диагонали, идущей из левого верхнего угла в правый нижний угол таблицы. Это свидетельствует о наличии прямой корреляционной связи между фондом заработной платы и среднегодовой заработной платой.

       Коэффициент детерминации ŋ²  характеризует силу влияния факторного (группировочного) признака X на результативный признак Y и рассчитывается как доля межгрупповой дисперсии δ²  признака Y в его общей дисперсии σ²:

               

          ,      (2.9)

       где

      - общая дисперсия признака Y;

      - межгрупповая (факторная) дисперсия  признака Y.

       Общая дисперсия  характеризует вариацию результативного признака, сложившуюся под влиянием всех действующих на Y факторов (систематических и случайных) и вычисляется по формуле:

                                    ,   (2.10)

       где

      - индивидуальные значения результативного  признака;

      - общая средняя значений результативного  признака;

     n – число единиц совокупности.

       Межгрупповая дисперсия   измеряет систематическую вариацию результативного признака, обусловленную влиянием признака фактора X (по которому произведена группировка) и вычисляется по формуле:

                            

  ,                                     (2.11)

       где

      - групповые средние;

      - общая средняя;

     fj – число единиц в j-ой группе;

     k – число групп.

       Для расчета показателей  и необходимо знать величину общей средней , которая вычисляется как средняя арифметическая простая по всем единицам совокупности:

                                               (2.12)

       Значения числителя и знаменателя формулы имеются в таблице 2.8 (итоговые графы 3 и 4). Используя эти данные, получаем общую среднюю :

                                    млн. руб.

       Для расчета общей дисперсии  применяется вспомогательная таблица 2.12. 
 
 
 
 

     Таблица 2.12

       Вспомогательная таблица для расчета общей дисперсии

 
 
 
 
 
 
Фонд  заработной платы, млн. руб. yj
1 2 3 4
1 11,340 -2,615 6,838
2 8,112 -5,843 34,141
Продолжение таблицы 2.12.
1 2 3 4
3 15,036 1,081 1,169
4 19,012 5,057 25,573
5 13,035 -0,920 0,846
6 8,532 -5,423 29,409
7 26,400 12,445 154,878
8 17,100 3,145 9,891
9 12,062 -1,893 3,583
10 9,540 -4,415 19,492
11 13,694 -0,261 0,068
12 21,320 7,365 54,243
13 16,082 2,127 4,524
14 10,465 -3,490 12,180
15 4,320 -9,635 92,833
16 11,502 -2,453 6,017
17 16,356 2,401 5,765
18 12,792 -1,163 1,353
19 17,472 3,517 12,369
20 5,850 -8,105 65,691
21 9,858 -4,097 16,785
22 11,826 -2,129 4,533
23 18,142 4,187 17,531
24 8,848 -5,107 26,081
25 13,944 -0,011 0,000
26 23,920 9,965 99,301
27 13,280 -0,675 0,456
28 22,356 8,401 70,577
29 10,948 -3,007 9,042
30 15,810 1,855 3,441
Итого: 418,954 0,304 788,612
 
 

  Рассчитаем общую дисперсию:

                                 

  Для  расчета межгрупповой дисперсии  строится вспомогательная таблица 2.13. 

                           Таблица 2.13

Расчет  межгрупповой дисперсии  среднегодовой заработной платы

№ группы Группы  предприятий по величине  среднегодовой  заработной платы Число предприятий

Средне  значение на предприятии, млн. руб.

1 2 3 4 5 6
1 0,036-0,0528 3 6,094 -7,871 185,858
2 0,0528-0,0696 6 9,699 -4,266 109,218
3 0,0696-0,0864 12 13,367 -0,598 4,293
4 0,0864-0,1032 5 17,616 3,651 66,664
5 0,1032-0,12 4 23,499 9,534 363,589
Итого: 30 70,275 0.45 729,621

Рассчитаем  межгрупповую дисперсию по формуле (2.11):

Информация о работе Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников