Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

     Каждый  из этих факторов влияет на изменение  среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться  индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

            (3.2.) 

       Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

       Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

            (3.3.) 

       Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

3.  Технология выполнения  компьютерных расчетов

Расчет  индексов заработной платы выполнен с применением пакета прикладных программ обработки электронных  таблиц MS Excel в среде Windows.

       Рисунок 1 показывает расположение на рабочем листе Excel таблицы 1 с исходными данными.

     Рис. 1

     На  рисунке 2 представлены результаты расчетов:

     Рис. 2

4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов

       Графически динамика численности и среднемесячной заработной платы представлена на рисунках. Из них видно, что численность в бригадах в 2009 году значительно возросла, а заработная плата в каждой бригаде повысилась.

     Таким образом, индекс переменного состава составляет 1,15, т.е. средняя номинальная заработная плата работников этих бригад повысилась на 15% в результате повышения заработной платы и изменения удельного веса этих бригад в общей численности.

     Индекс  фиксированного состава заработной платы равен 1,37, т.е под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой бригаде средний уровень заработной платы всех работников этих бригад увеличился на 37% в 2009 г по сравнению 2008 годом.

       Влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих бригадах составляет 0,84.

       Таким образом, можно заключить, что на изменение фонда заработной платы в большей степени повлияло изменение (повышение) средней заработной платы, а в меньшей степени повышение численности работников.  

Рис. 3 
 

Рис. 4 
Заключение 

     Зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке.     Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.  Главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

       В расчетной части курсовой  работы осуществлено распределение  предприятий по среднегодовой  заработной плате; произведена  группировка предприятий по средней  величине среднегодовой заработной  платы, построен ряд распределения.  Графически определены значения  медианы и моды, они соответствуют  расчетным (78,0 тыс. руб. и 77,35 тыс. руб. соответственно). Определено, что по уровню среднегодовой  заработной платы организации  являются однородными. Установлен характер и теснота связи между признаками – фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата. Эмпирическое корреляционное отношение свидетельствует о  прямой и высокой тесноте связи этих показателей. Найдены индексы динамики средней заработной платы, переменного, постоянного составов, структурных сдвигов.

       В курсовой работе была рассмотрена методика индексного метода в статистическом изучении заработной платы, освоено применение теоретических знаний на практике.

       Таким образом, для эффективной  работы предприятия вопросам  организации оплаты труда необходимо  уделять особое должное внимание.

Список, используемой литературы

1. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007г. 479стр.
3. Общая теория статистики: Учебник/Под ред. М.Р.Ефимовой. М.: ИНФРА–М, 2001.
4. М. Р. Ефимова, О. И. Ганченко, Е. В. Петрова: Практикум по общей теории статистики, «Финансы и статистика», Москва, 2006.
5. Общая теория статистики / Под ред. А. А. Спирина, О. Э. Башиной. М.: Финансы и статистика, 1996.
6. Сироткина Т.С., Каманина А.М. Основы теории статистики: Учеб. пособие для вузов./ Под  ред. проф. В.М. Симчеры. – М.: Финстатинформ, 1996.
7. Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В. М. Симчеры. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
8. Статистический словарь. М.; Финстатинформ, 1996.
9. Теория статистики: Учебник./Под ред. Р.А. Шмойловой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.
10. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / С.Д. Ильенкова, Н.Д. Ильенкова, С.А. Орехов и др.; Под  ред. проф. С.Д. Ильенковой.  – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.