Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда

2

Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда

Содержание

Введение

1 Теоретические аспекты труда, его производительности и оплаты

1.1 Понятие трудовых ресурсов и показатели их использования

1.2 Сущность и показатели производительности труда

1.3 Заработная плата и расходы на рабочую силу

2 Организационно-экономическая характеристика предприятия

3 Анализ использования труда, его производительность и оплаты

3.1 Обеспеченность рабочей силой и ее использование в организации

3.2 Уровень, динамика и резервы роста производительности труда

3.3 Анализ фонда оплаты труда и уровня заработной платы

4 Анализ влияния факторов на использование трудовых ресурсов

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Современная аграрная политика на этапе перехода к рыночным отношениям повышает значение оплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы.

Сложность решения вопросов регулирования оплаты труда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок труда.

Важно отметить, что оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача резкого повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели.

Производительность труда представляет собой результативность конкретного труда, эффективность его целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Объектом анализа является деятельность Открытого Акционерного Общества «Родина» Ейского района Краснодарского края.

Целью данной курсовой работы является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а так же применение экономико-статистических методов в анализе производительности и оплаты труда в ОАО «Родина» Ейского района Краснодарского края.

Исходя из цели, можно выделить следующие задачи работы:

- Раскрыть сущность производительности и оплаты труда;

- Изучить общее экономическое состояние ОАО «Родина»;

- Провести анализ показателей производительности и оплаты труда;

- Выявить факторы, влияющие на уровень производительности труда;

- Разработать наиболее рациональные методы повышения оплаты и производительности труда 

Для исследования были использованы следующие статистические методы: статистическая группировка; абсолютные и относительные величины; средние величины; анализ рядов динамики, индексный анализ, корреляционный метод анализа.

1 Теоретические аспекты труда, его производительности и оплаты

1.1 Понятие трудовых ресурсов и показатели их использования

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать следующее. В зависимости от возраста все населения может быть поделено на три неравные части:

-         лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 14 лет включительно);

-         лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в Росии женщины от 15 до 54 лет, мужчины от 15 до 59 лет включительно;

-         лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного  возраста. По достижению, которого устанавливается пенсия по старости: женщины - с 55, мужчины – с 60 лет.

В зависимости от способности к труду различают лица трудоспособные и нетрудоспособные. Т.е. могут быть нетрудоспособные лица в трудоспособном возраст (инвалиды 1-й и 2-й групп до пенсионного возраста) и трудоспособные лица в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и работающие пенсионеры  по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

-         население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также вышедшие на пенсию раньше в связи с тяжелыми и вредными условиями труда (женщины в возрасте 45-54 лет, мужчины – 50-59 лет);

-         работающие лица пенсионного возраста;

-         работающие подростки в возрасте до 15 лет.

Российским законодательством допускается прием на работу в свободное от учебы время учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии выполнения  легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (в рамках неполного рабочего времени)

Трудовые ресурсы – это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Экономически активное население – часть населения, включающая в себя занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней.

Трудоспособное население подразделяется на 4 категории:

1)                 учащиеся с отрывом от производства;

2)                 призванные в армию;

3)                 занятые в домашнем хозяйстве;

4)                 занятые в общественном производстве (включая сферу услуг).

Из этих четырех категорий формируется трудоактивное население и экономически активное население. Трудоактивное население определяется как разница между трудоспособным населением в рабочем возрасте и населением, попавшем в категории 1,2.

Экономически активное население в рабочем возрасте уменьшает трудоспособное население на число лиц, попавших в категорию 3.

Трудовые ресурсы страны определяются в результате сложения трудоспособного населения в рабочем возрасте с экономически активным населением за пределами рабочего возраста.

Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда: по экономическому содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерения - натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета - измерители абсолютного и относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, - трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ использования трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Целью проведения подобного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов , более полное и эффективное их использование . При этом под эффективным использованием ресурсов понимается ситуация , когда отдача от использования этих ресурсов превышает их стоимость .

Для достижения намеченной цели необходимо выполнение ряда задач:

1) оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы, использование рабочего времени; изучение квалификационного уровня работников предприятия; проведение анализа обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение показателей текучести кадров; определение степени влияния численности работающих на производственную программу выпуска продукции;

2) изучение эффективности труда : расчет интенсивных показателей (......труда, трудоемкости продукции); анализ динамики производительности труда; установление факторов, вызвавших отклонение производительности труда от плана и /......от уровня, достигнутого в предыдущем периоде; определение степени выполнения плана и изменения средней выработки на работающего, рабочего;

3) анализ затрат, связанных с трудовыми ресурсами: проведение исследования в области оплаты труда, проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размера и динамики

средней заработной платы; определение показателей зарплатоотдачи и зарплатоемкости продукции.[1]

Анализ использования трудовых ресурсов включает также сводный подсчет факторов, так или иначе связанных с трудовыми ресурсами, повлекших за собой изменение финансового состояния хозяйствующего субъекта. Выявленные же резервы улучшения использования рабочего времени, снижения трудоемкости производства делают возможным рост объема производства и снижение себестоимости продукции при условии приведения в действие этих резервов.

Роль анализа трудовых ресурсов существенно возросла в последнее время, что обусловило использование многими аналитиками данного тематического анализа при оценке финансового состояния предприятия.

Данное использование исходит из того, что эффективность использования трудовых ресурсов, их квалификационный состав, социальная совместимость для малых предприятий является одним из главных факторов эффективности хозяйствования.

Влияние эффективности использования трудовых ресурсов на финансовое положение предприятия выражается в следующем:

‒            функциональной зависимости результатов использования трудовых ресурсов и результатов финансово - деятельности через показатель производительности труда. В свою очередь, прибыль находится в функциональной зависимости от производительности труда;

‒            анализе видов оплаты труда, что позволит выявить нерациональное расходование средств, непосредственно влияющих на расходы предприятия, прибыль, а значит и на финансовое состояние. Кроме того , нереализованную часть затрат на оплату труда предприятие стремится финансировать собственными источниками;

‒            нерациональном расходовании средств на оплату труда, распределившись на реализованную продукцию, готовую продукцию и незавершенное производство с двух сторон ухудшает устойчивость финансового положения предприятия;

‒            повышение эффективности использования трудовых ресурсов, что обеспечивает увеличение собственного капитала, который необходим предприятию для улучшения его финансовой устойчивости.

1.2 Сущность и показатели производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени.

Средняя часовая (дневная) выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов (человеко-дней).

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников).

Все эти показатели взаимосвязаны:

Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка Средняя продолжительность рабочего дня;