Экономико-статистический анализ производительности и оплаты труда

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии в законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

‒      для определения издержек на рабочую силу;

‒      для построения счета образования доходов в СНС;

‒      для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других  эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату  труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки  политики в области  заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.[3]

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

Выплаты социального характера. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.[4]

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.[5]

Зарплата по сдельным расценкам:

где и зарплата по сдельным расценкам соответственно в базисном и в отчетном году,

и - фонд заработной платы соответственно в базисном и в отчетном году.

Премии за производственные результаты:

,                                                                                            

где и - премии за производственные результаты, начисленные соответственно в базисном и в отчетном году;

Повременная оплата труда по тарифным ставкам:

,                                                                                           

где и - оплата труда по тарифным ставкам соответственно в базисном и в отчетном году.

Доплаты:

За сверхурочное время:

,                                                                                            

где - доплата за сверхурочное время в отчетном году.

За стаж работы:

,                                                                                         

где и - доплата за стаж работы соответственно в базисном и в отчетном году.

За простои по вине предприятия:

,                                                                                           

где - доплата за простои по вине предприятия в отчетном году.

Оплата неотработанного времени (отпусков):

Переменной части ФЗП:

,                                                                                     

где и - оплата отпусков переменной части соответственно в базисном и в отчетном году.

Постоянной части ФЗП:

,                                                                                   

где и - оплата отпусков постоянной части соответственно в базисном и в отчетном году.

Для обобщения данных рассчитывают средний уровень ряда (в нашем случае средний уровень ряда для интервальных равноотстоящих рядов):

,                                                                                              

где - значение исследуемой величины,

n – число уровней ряда.

Чтобы определить основную тенденцию ФЗП, рассчитывают следующие показатели:

,                                                                                

где - средний уровень не выровненного ряда динамики, который рассчитывается следующим образом:

,                                                                                             

– средняя величина абсолютного прироста выровненного ряда динамики, рассчитывается как:

Существует взаимосвязь:

2 Организационно-экономическая характеристика предприятия

ОАО «Родина» расположено в Краснодарском крае. Территория Ейского района расположена в северной части Краснодарского края. Ейский район является крупнейшим сельскохозяйственным районом региона. Площадь угодий составляет около 235 тыс. га, в том числе 195 тыс. га пашни. В структуре производства сельского хозяйства более 85% приходится на продукцию растениеводства, 15% - на животноводство. Благоприятные природно-климатические условия позволили району стать крупным производителем зерна и подсолнечника.

Открытое Акционерное Общество «Родина» - зарегистрировано 9 сентября 2002 года. Уставный капитал общества составляет 2120 тысяч рублей и разделен на 21200 акций, номинальной стоимостью 100 рублей каждая, все акции – обыкновенные. Генеральным директором ОАО «Родина» является Лапин А.И.

Почвы хозяйства южные черноземы, малогумусные, маломощные с солонцами черноземами средними от 25% до 50%. Преобладающий механический состав средне и тяжелосуглинистый. Предприятие расположено в зоне резко-континентального климата, для которой характерно жаркое, с недостаточным количеством осадков лето и холодная малоснежная зима с ветрами, преимущественно с юго-восточно­го направления.

Образование устойчивого снежного покрова происходит 10-20 декабря. Продолжительность периода 90-100 дней. Наибольшей высоты 18-20 см. снежный покров достигает в феврале. Средняя продолжительность периода снеготаяния 10-11 дней. Среднее количество осадков за год 330-350 мм. Среднеянварские температуры -8-11°С, среднеиюльская 23-24,2°С. Продолжительность вегетационного периода 160-170 дней. Часто наблюдаются засухи и суховеи. Климатические условия благоприятны возделыванию зерновых культур, подсолнечника, горчицы.

Для характеристики  экономических  условий хозяйствования на данном предприятии рассмотрим следующие таблицы, представленные ниже. В них отражена экономическая характеристика, которая дает полное представление о размерах сельскохозяйственного производства, о составе, структуре и распределении валового продукта.

Таблица 1 - Размеры сельскохозяйственного производства ОАО «Родина» за 2008-2010 гг.