Рынок труда и занятость населения в Российской Федерации

 

Содержание:

Введение…………………………………………………………………..………3

Глава 1. Рынок труда. Занятость. Безработица ….……………….…...4

1.1 Понятие трудовых ресурсов ……………………………………..4

1.2 Структура рынка труда. ………………………………………….5

3. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики. ………………………………………………….....9

1.4 Безработица, сущность, формы и её виды……………………….13

Глава 2. Состояние рынка труда в России……………………………....17

1. Политика на рынке труда………………………………………... 17

2.1 Безработица в России ………………………………………….…20

Глава 3. Методы борьбы с безработицей ……………...…………...…...25

Заключение ………………………………………………………………………29

Источники ……………………………………………………………………….33

Приложение  ……………………………………………..……………………….36 
 
 
 
 
 

 

Введение 

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей  макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. На данный момент Россия и почти весь мир переживают Мировой кризис , учитывая вышесказанное и данный период  мировой и внутренней экономики данная темя является актуальной.

Цель данного  исследования – показать сущность рынка труда как необходимой  составной части рыночной экономики  и  основные причины безработицы  в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности.

Задачи данной работы  :

• раскрыть понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы;
• изучить ситуацию связанную с безработицей в России на данный период развития экономики;
• изучить возможные варианты методов борьбы с безработицей.

В ходе работы были использованы труды Д. Рикардо, Дж.С. Милля, А. Маршалла, К. Маркса, М. Фридмена, Ф. Кегена, Д. Майзельмана, К. Бруннера, А. Мольцера, Дж. Данлопа, Л. Ульмана, Дж. Кейнса, Р. Гордона, Дж. Перри, М.Фелдстайна, Р. Холла.

 

Глава 1. Рынок труда. Занятость. Безработица

1.1 Понятие трудовых ресурсов

Трудовые  ресурсы — одна из форм выражения  понятия «человеческие ресурсы». Трудовые ресурсы — это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

     Подавляющую часть трудовых ресурсов  составляет население в трудоспособном  возрасте. В России в соответствии  с законодательством к нему относятся мужчины 16— 59 лет и женщины 16 — 54 года, в случае получения образования в 15 лет, то можно заключать трудовой договор и с 15 лет. Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50 — 59 лет и женщины 45 — 54 года; в последние годы к ним добавились безработные мужчины 58 — 59 лет и женщины 53 — 54 года). К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе 16 лет.

     Верхняя граница трудоспособного  возраста в России одна из  самых низких в мире; нижняя  граница составляет 15 и даже 14 лет,  что расширяет интервал между  верхней и нижней границами,  увеличивая долю граждан, находящихся  в трудоспособном возрасте. В США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16 — 64; в Канаде и Японии — 15 — 64; в Великобритании для мужчин — 16 — 64, для женщин — 16 — 59 лет.

     Основное пополнение трудовых  ресурсов происходит и будет  происходить в будущем за счет  населения моложе трудоспособного  возраста. Следовательно, оно в  значительной степени определяется  демографическими процессами, происходящими в стране. 
 
 

    1.2Структура  рынка труда 

    Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1).

      
 
 

    Рис. 1 Совокупный рынок труда:

    С – совокупный спрос на труд;

    П – совокупное предложение труда;

    УС  – удовлетворенный спрос на труд. 

    Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный  спрос на труд. Не пересекающиеся части  соответствуют текущему рынку: 

    ТР=СР-УС,

    где СР – совокупный рынок труда;

    ТР  – текущий рынок труда. 

    Текущий рынок труда образуется за счет естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест. Он состоит  из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

    Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его  основные элементы:

• субъекты рынка труда;
• правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
• конъюнктура рынка;
• службы занятости населения;
• инфраструктура рынка труда;
• система социальной защиты населения и др.

    Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

    Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

    Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

    Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов :

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношения между субъектами рынка труда и государством.

    Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет  ряд функций:

1. Организация встречи работодателя и наемных работников.
2. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.
3. Установление равновесных ставок заработной платы.
4. Решение вопросов занятости населения.
5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

    Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

• состояния экономики (подъем или спад);
• отраслевой структуры хозяйства;
• уровня развития технического базиса;
• благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);
• развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
• состояния социальной и производственной инфраструктуры;
• степени развития многоукладности экономики;
• меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

    Кроме того, на нее оказывают влияние  демографические, этносоциальные,  политические, экологические и некоторые  другие факторы.

    В зависимости от соотношения между  спросом и предложением конъюнктура  рынка труда может быть трех типов:

1. трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
2. трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;
3. равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

    Текущая конъюнктура российского рынка  труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения  труда, которые носят застойный  характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами  экономики.

    Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется

• наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
• свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;
• ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

    Для полного функционирования рынку  труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

     Структуризация  рынка труда по различным признакам  позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

     Существуют  различные теоретические подходы  к изучению занятости и механизма  функционирования рынка труда. Как  правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский. Основные характеристики названных подходов представлены в  Приложении 1.