Сравнительный анализ затрат работодателя на рабочую силу в региональном масштабе

 

 Из  семи представленных в таблице 1 показателей  мы видим, что значения среднего арифметического  и медианы почти совпадают или отличаются незначительно для доли прямых и косвенных затрат на рабочую силу, отношения отработанного времени к оплаченному, а также среднемесячной заработной платы и среднемесячных затрат. Для показателей затрат на один оплаченный и один отработанный час распределение является не нормальным, а ярко выраженным асимметричным.

 Рассмотрим  показатель среднемесячной заработной платы (см. рис. 1).

 Рисунок 1- Дендрограмма 

                              

Рисунок 1- Графическое представление некоторых  описательных статистик на

примере среднемесячной заработной платы (рублей) 

         В нашем случае медиана и среднее арифметическое различаются незначительно. Это означает, что среднемесячный доход рабочих и служащих большинства видов экономической деятельности равен среднему доходу по всем видам деятельности, то есть количество видов экономической деятельности, в которых среднемесячная заработная плата выше среднего, примерно равно количеству видов деятельности, где заработная плата ниже среднего. Необходимо отметить, что различия между минимальными и максимальными значениями заработной платы остаются довольно существенными. Занятые определенными видами экономической деятельности, например, такими, как текстильное и швейное производство, производство кожи и обуви, обработка древесины, получают в несколько раз меньше, чем занятые в сфере добычи полезных ископаемых или в сфере недвижимости.

     Применим аппарат кластерного анализа для изучения группирования видов экономической деятельности в зависимости от пяти наиболее информативных показателей, а именно: среднемесячных затрат, среднемесячной заработной платы, затрат на один оплаченный час, затрат на один отработанный час и доли прямых затрат на рабочую силу в общих затратах на рабочую силу. С учетом перечисленных переменных виды экономической деятельности делятся на два кластера (см. таблицу 2).

Таблица 2- Средние  значения определяющих переменных

 

Результаты  кластерного анализа видов экономической  деятельности изображены на рис.2 в  виде дендрограммы

Рисунок 2- Дендрограмма 

Рисунок 2- Дендрограмма иерархической классификации  видов экономической 

                   деятельности

        Цифрами обозначен порядковый номер видов экономической деятельности: 1 - добыча полезных ископаемых; 2 - производство пищевых продуктов; 3 - текстильное и швейное производство; 4 -производство кожи, изделий из кожи и производство обуви; 5 - обработка древесины и производство изделий из дерева; 6 - целлюлозно-бумажное производство, издательская и полиграфическая деятельность; 7 - химическое производство; 8 - металлургическое производство и производство готовых металлических изделий; 9 - производство машин и оборудования; 10 - производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования; 11 - производство транспортных средств и оборудования; 12 - производство и распределение электроэнергии, газа и воды; 13 - строительство, 14 - оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, 15 - гостиницы и рестораны: 16 - транспорт и связь; 17 -деятельность железнодорожного транспорта, 18 - деятельность прочего сухопутного транспорта; 19 - деятельность воздушного транспорта, 20 - связь; 21 - финансовая деятельность, 22 - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг. 

 В первый кластер «благополучных» или  «приоритетных» для инновационного развития видов деятельности вошли: добыча полезных ископаемых, химическое производство, транспорт и связь, финансовая деятельность. Заметим, что по данным за 2002 г. связь была представлена в «неблагополучном» или «наименее приоритетном» кластере. Такая динамика, очевидно, связана с бурным развитием, начиная с 2005 г., IT-технологий и телекоммуникаций на территории Томской области. По данным обследования за 2007 г., в кластер «приоритетных» могут быть включены операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг.

 Во  второй кластер «неблагополучных»  или «менее приоритетных» для  инновационного развития включены все другие виды деятельности.

 Для первого кластера характерна наибольшая величина номинальной заработной платы. Причем предприятия по добыче полезных ископаемых, химического производства, транспорта и связи включают в состав затрат на рабочую силу расходы по обеспечению работников жильем (в текстильном и швейном производстве, обработке древесины и производстве изделий из дерева, производстве машин и оборудования и др. данный элемент затрат отсутствует). Доля расходов на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание в организациях указанного кластера также выше, чем в других (в целлюлозно-бумажном и металлургическом производстве обе эти статьи занимают очень незначительную часть, а в производстве кожи, изделий из кожи, производстве обуви, в сфере гостиниц и ресторанов вообще отсутствуют).

 Далее нами исследовалась зависимость  между структурой затрат на рабочую  силу и размером компании по численности персонала. В качестве агрегированных элементов в структуре заработной платы рассматривались: оплата за отработанное и неотработанное время (элемент «а»), единовременные поощрительные выплаты (элемент «б»), оплата питания и проживания (элемент «в») (см. таблицу 3).

 Таблица 3- Структура затрат на рабочую силу в зависимости от размеров

                    компании по численности

   

 Как свидетельствуют данные таблицы 3, в 2005 г. базовые выплаты наиболее высокими были в компаниях, с численностью работающих до 50 человек (79,7%), самыми низкими - в организациях с численностью 1000 и более человек (73,3%). В организациях с численностью до 1000 человек расходы по обеспечению работников жильем либо вообще отсутствовали, либо составляли очень незначительную величину (не более 0,2%). Расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание занимают небольшой удельный вес в общих затратах на рабочую силу всех организаций. В организациях с численностью 1000 человек и более их доля была наиболее значительна и составила 0,8 и 1,2% соответственно.

 Анализ  затрат организаций на социальную защиту с учетом численности работников показал: наименьшая доля социальных выплат приходится на предприятия с численностью до 50 человек (17,6%), наибольшая доля (23,4%) - с численностью 1000 человек и  более. Это означает, что чем больше численность компании, тем выше удельный вес затрат на социальную защиту.

 Далее нами исследовалась структура элементов  затрат на рабочую силу в зависимости от размеров компаний по численности, что графически представлено на рис. 3.

 Рисунок 3- График

 

 Рисунок 3-Структура элементов затрат на рабочую силу в зависимости от

                   размеров компании (в процентах)

  Из  графика, представленного на рис. 3, видно, что между элементом «а»  и размером компаний существует обратная связь, то есть чем больше численность организации, тем меньше величина оплаты за отработанное и неотработанное время. Зависимости величин «б» и «в» от численности организации нами не обнаружено.

 Нами  также изучалась динамика затрат на рабочую силу компаний с учетом их финансового состояния. По данным выборочных наблюдений (1999, 2002 и 2005 гг.) была установлена зависимость между  уровнем среднемесячных затрат компаний на рабочую силу и их финансовым состоянием (см, рис. 4).

  Рисунок 4- Диаграмма

     
 

Рисунок 4- Среднемесячные затраты работодателя на рабочую силу с учетом

                   финансового состояния компании

 Как видно из данной диаграммы, в среднем по Томской области сумма средств, связанных с дополнительными затратами организаций в пользу работников, увеличивается. Исходя из представленных данных по динамике, можно заключить, что для прибыльных компаний характерно значительное увеличение в 2005 г. среднемесячных затрат на рабочую силу, в то время как в убыточных компаниях наблюдалось увеличение этих показателей значительно ниже среднеобластных. 

 Как отмечалось выше, в связи с тем  что структура затрат на рабочую силу в 2005 г. несколько отличается от структуры затрат в 2002г., мы не можем исследовать ее динамику, поэтому ограничимся ее изучением в зависимости от финансового состояния компании (см. таблицу 4)

 Таблица 4- Структура базовых, социальных и  прочих выплат в зависимости от

                     финансового состояния компании

   

 Из  данных таблицы 4  видно, что в  структуре выплат убыточных компаний преобладают базовые выплаты, их доля больше, чем в прибыльных компаниях. Это говорит о том, что убыточные предприятия малую долю средств направляют на профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, на добровольные расходы на социальную защиту и прочие выплаты, в то время как в сегодняшних рыночных условиях эти выплаты могут оказывать достаточно весомое мотивационное воздействие на работников.

 Проанализируем  структуру среднемесячных затрат на рабочую силу в расчете на одного работника по формам собственности (см.таблицу 5).

 При изучении затрат на рабочую силу по формам собственности к прочим выплатам были отнесены, помимо прочих расходов на рабочую силу, также налоги и  сборы, связанные с использованием рабочей силы; доходы по акциям и  вкладам в имущество организаций, начисленные своим работникам; оплата труда в неденежной форме.

 Таблица 5- Элементы среднемесячных затрат на рабочую  силу в расчете на одного  

                   работника по формам собственности