Статистика рабочего времени

      При анализе затрат времени работников прежде всего выделяется время их занятости и время перерывов. Время занятости работника включает время выполнения производственного задания и время занятости другими работами. К последнему относится время случайной работы вне установленного плана-графика и время непроизводительной работы (исправление брака, поиск материалов, инструментов, приспособлений и т. п.).

      Время занятости можно также разделить  на время непосредственной работы, переходов (например, при многостаночной работе) и активного наблюдения за ходом технологического процесса, которое необходимо для того, чтобы обеспечить его нормальный ход.

      Если  рабочий занят активным наблюдением, то он не должен выполнять другие функции. Помимо активного, возможно также пассивное наблюдение, которое является одним из видов перерывов в занятости рабочего по организационно-техническим причинам.

      Время пассивного наблюдения может иметь  место при обслуживании автоматических линий, аппаратов, при многостаночной работе. Экономическая целесообразность пассивного наблюдения устанавливается в результате расчетов оптимальных норм обслуживания и численности.

      По  возможности время пассивного наблюдения должно использоваться для выполнения простых функций (раскладка инструмента, уборка рабочего места и т. п.), выполнение которых прекращается, если необходимо вмешательство работника в ход производственного процесса.

      При анализе затрат рабочего времени  выделяются нерегламентированные перерывы по организационно-техническим причинам и по вине работника. Время нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам включает простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т. п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса. Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины обусловлено поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха и т. п.

      Для расчета норм труда существенное значение имеет деление затрат времени  на перекрываемые и неперекрываемые. К перекрываемому обычно относят время выполнения рабочим тех элементов трудового процесса, которые осуществляются в период автоматической работы оборудования. Неперекрываемое — это время выполнения трудовых приемов (установка заготовки, контроль качества и т. п.) при остановленном (неработающем) оборудовании и время на машинно-ручные приемы. [ 11, с. 16].

      Время, которое оборудование работает без  какого-либо участия работников, называется свободным машинным (аппаратурным) временем. Необходимо стремиться к тому, чтобы это время использовалось для многостаночного обслуживания, совмещения функций и профессий.

      При установлении норм труда и анализе  затрат рабочего времени последние  делятся на нормируемые и ненормируемые.

      К нормируемым относятся необходимые  для данных конкретных условий величины затрат основного, вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности, регламентированных перерывов по организационно-техническим причинам, подготовительно-заключительного времени.

      Суммарная величина этих затрат времени на единицу продукции обычно называется штучно-калькуляционным временем. 
 

1.3 Показатели использования рабочего времени

   

   На основании абсолютных показателях  исчисляются относительные 

показатели  движения трудовых ресурсов. К числу таких показателей

относятся:

    1. Коэффициент интенсивности оборота  работающих как отношения 

абсолютной  величины оборота к среднесуточной численности работающих.

2. Коэффициент оборота по увольнению как отношение числа уволенных к

среднесписочной численности.

3. Коэффициент  текучести, как отношение числа  уволенных по собственному 

желанию (а также прогулы и т.п.) к  среднесписочной численности.

     Указанные показатели оборота  трудовых ресурсов могут исчисляться  в 

рамках  категорий работников, профессий, уровней квалификации, стажа

работы  и т.п. [ 6, с. 83].

             В статистической практике в  качестве единицы измерения рабочего  времени служат человеко-день и чел.-час.

       Под человеко-днем понимают явки  на работу одного человека  в течение

полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для 

работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе

независимо  от ее продолжительности.

       Человеко-днем целодневного простая  считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не

зависящим, к работе не преступил.

    Человеко-днем неявки считается  для работника, состоящего в  списках 

предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от

того, должен он в этот день работать или нет.

     Учет рабочего времени в человеко-днях  не позволяет вскрыть потери 

рабочего  времени, которые могут иметь  место внутри рабочего дня, что 

обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день".

       Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.

   В человеко-часах учитывается  фактически отработанное время  и 

внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности

учет  в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными

человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В 

свою  очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на

урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием

неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации

производства.

    По данным учета рабочего времени  в человеко-днях и человеко-часах 

рассчитываются  следующие показатели использования  рабочего времени:

1. Средняя  арифметическая продолжительность рабочего дня.

2. Среднее  число дней работы на одного  списочного рабочего.

3. Среднее  число часов работы а одного  списочного рабочего.

    Система показателей использования  рабочего времени на предприятии 

строится  на классификации календарного фонда времени, учете его

использования в разрезе выделенных в ней  группировок и ряда

взаимосвязанных относительных показателей в  различных единицах

измерения.

         Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на

производство  продукции или выполнение определенного вида работ. Для

характеристики  его использования применяют  специальные показатели.

Исходным  служит показатель календарного фонда  времени – число 

календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного

рабочего  или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд

времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а  коллектива из 1000

рабочих – 365 000 (366 000) чел.- дней.

          Показатель календарного фонда  времени отражает рабочее и  внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

 Календарный  фонд времени, составляющий физически  предельные ресурсы рабочего  времени предприятия, равен числу  работников умноженному на число  календарных дней в году, или  сумме явок и неявок всех  работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. [ 7, с. 58].

        Календарный фонд без праздничных  и выходных дней называется  табельным фондом рабочего времени.

    Максимально возможный фонд рабочего  времени, который характеризует 

наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как 

разность  между календарным фондом и суммой очередных отпусков,

праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда

рабочего  времени к среднесписочной численности  работающих показывает

среднюю продолжительность рабочего года.

      Этот показатель является одной  из социально-экономических характеристик  труда. Например, средняя продолжительность рабочего года одного рабочего в промышленности в начале 90-х годов составляла 249, а число нерабочих дней превышало 115, в том числе выходных и праздничных дней 96.0, а средняя продолжительность отпуска одного рабочего составила чуть больше 18 дней.

     Человеко-дни явок на работу  – это фактически отработанные  человеко-дни и человеко-дни целодневных  простоев. В число фактически  отработанных человеко-дней включаются  человеко-дни рабочих, фактически  работавших на предприятии, включая  работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д.

        В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

    Человеко-дни неявок на работу  – это дни невыхода на работу  по 

уважительным  и неуважительным причинам. Человеко-дни  неявок на работу

по уважительным причинам включают дни ежегодных  отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников

предприятия), человеко-дни неявок на работу в  связи с уходом за

больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

       Человеко-дни неявок на работу  по неуважительным причинам –  это дни 

невыходов с разрешения администрации и прогулы. В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при

вступлении  в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам. [ 4, с. 51].

    В число человеко-дней прогулов  включаются человеко-дни работников, не 

явившихся на работу без уважительной причины  либо отсутствовавших на

работе  без уважительной причины более  трех часов (непрерывно или

суммарно) в течение рабочего дня.