Статистика рабочего времени

p align="justify">     Таким образом, коэффициент использования рабочего дня (Ки.р.д) можно

вычислить как 7,79/7,92= 0, 93

     Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель

(коэффициент), характеризующий одновременное  использование 

продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден

следующим образом:

а) путем  деления фактического числа отработанных одним списочным 

рабочим за рабочий период человеко-часов  на число установленных 

человеко-часов, которые должен отработать один списочный  рабочий за

этот  период:

б) путем  деления числа фактически отработанных человеко-часов на

максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах.    Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня:

в) путем  перемножения коэффициента использования  продолжительности 

рабочего  дня на коэффициент использования  продолжительности рабочего

года:

          Следовательно, интегральный коэффициент составит 0,91  .  

        Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень

использования рабочего времени как в течение  рабочего дня, так и в 

продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных  и целодневных 

потерь  рабочего времени и частичной  компенсации их сверхурочными 

работами.

      В компании общие потери рабочего времени с учетом их

компенсации сверхурочными работами составили 100-94,22=5,78%

максимально возможного фонда рабочего времени  в человеко-часах.

При анализе  использования рабочего времени  определяются его потери в 

связи с прогулами и простоями. Прогул – день, не отработанный в связи  с 

неявкой на работу без уважительной причины.

       В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней и составляет 0,05 %.. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.

    Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода

процесса  труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность  оборудования и 

др.), рассматривается  как простой. Целодневным простоем считается день,

в который  рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не

зависящим от него причинам либо не явился, так  как заранее был 

предупрежден  о невозможности предоставления ему работы в этот день.

     Внутрисменный простой – это часть рабочего дня, в течение которой

рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев.

Внутрисменные простои учитываются начиная  с 5 минут, а в отдельных 

производствах – с 1 минуты. Если рабочие во время  простоя выполняют 

другие  работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и

это время  работы.

        В целом в организации ведется эффективный учет использования рабочего времени.

 

2.3 Динамика  использования рабочего времени 

 

    В2003 году по сравнению с 2002 годом  количество отработано чел-часов на  2 тыс. руб., в  2004 по сравнению с 2003 увеличилась 5 на тыс. руб.  В 2005 по сравнению с 2004 на  -4тыс. руб.  В 2006 году по сравнению с 2005 годом 1 на  тыс. руб.

    В 2003 году по сравнению с 2002 годом заработная плата увеличилась на 568 тыс. руб., в 2004 по сравнению с 2002 годом увеличилась  на 1592 тыс. руб. В 2005 и 2006 годах по сравнению с 2002 годом заработная плата увеличилась на 3769тыс. руб. и 4250 тыс. руб. соответственно.

    Темп  прироста, рассчитанный цепным методом, в 2003 году по сравнению с 2002 годом  увеличился на 7,86%, в 2004 по сравнению 2003 годом увеличился на 13,14%, в 2005 году по сравнению с 2004 увеличился на 24,69%, в 2006 году по сравнению с 2006 годом темп прироста увеличился на 4,37%.

    Темп  прироста (рассчитанный базисным методом) в 2003 году по сравнению с 2002 годом  увеличился на 7,86%, в 2004 по сравнению с 2002 годом увеличился на 22,03%. В 2005, 2006 годах по сравнению с 2002 годом темп прироста увеличился на 52,15% и 58,81% соответственно.

    В среднем ежегодно заработная плата  увеличивалась на 12,26%.

    Абсолютное  значение 1% прироста в 2003 году составляет 72,27 тыс. руб., в 2004 году – 77,95 тыс. руб., в 2005 году – 88,19 тыс. руб. и в 2006 году – 109,6 тыс. руб.

 

2.4 Выявление  основной тенденции использования  рабочего времени

Таблица 6 

 
 

 
 

За рассматриваемой  период мы наблюдаем, что в среднем  за 5 лет возрастает тенденция. 

 

2.5 Корреляционно-регресиооный анализ взаимозависимости  использования  рабочего времени и фондовооруженности 
 

 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

3. Рекомендации по  совершенствованию исследования  рабочего времени на предприятии

      Для расчета показателей использования  рабочего времени в компании необходимо исследование затрат рабочего времени  работников. Исследование трудового процесса предполагает анализ всех его характеристик, влияющих на затраты труда и эффективность использования производственных ресурсов.