Статистика трудовых ресурсов (форма № П-4)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Уральский государственный горный университет

Кафедра экономики и менеджмента 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Статистика

Тема: Статистика трудовых ресурсов (форма № П-4) 
 
 
 
 
 
 

                                                                           Преподаватель: Юркова Е.И.

                                                                           Выполнила: Цопяк И.В.

                                                                           Группа: ЭУП-09-2 
 
 
 
 
 
 

Екатеринбург

2011 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Трудовые  ресурсы предприятия (кадры, кадровый состав) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и  эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

     Кадровый  состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые могут быть с меньшей и большей степенью достоверности измерены и отражены относительными и абсолютными показателями.

     Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта  при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение  результата к затратам живого труда  во всех сферах деятельности: в сфере  материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

     Для эффективного использования трудовых ресурсов необходимо постоянно контролировать основные показатели, поэтому данная тема является актуальной.

     Целью данной работы является: исследование трудовых ресурсов.

     На  основе поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     1. Проанализировать динамику численности  и заработной платы.

     2. Оценить эффективность использования фонда рабочего времени.

     3. Проанализировать показатели наличия  и движения трудовых ресурсов.

     4. Оценить взаимосвязь между уровнем  численности сотрудников и уровнем заработной платы.

     Объектом  проведения анализа является МДОУ детский  сад №25 комбинированного вида.

     Базовой информацией для проведения анализа  служит форма федерального статистического  наблюдения № П-4. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1.

Указания  по заполнению формы федерального статистического  наблюдения

     1. Форму федерального статистического  наблюдения № П-4 заполняют юридические  лица – коммерческие и некоммерческие  организации (кроме субъектов  малого предпринимательства) всех  видов экономической деятельности  и форм собственности и предоставляют  в территориальный орган Росстата  по месту своего нахождения.

     2. При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

     3. Заполненные формы предоставляются  юридическим лицом в территориальные  органы Росстата по месту нахождения  соответствующего обособленного  подразделения (по обособленному  подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

     4. Руководитель юридического лица  назначает должностных лиц, уполномоченных  предоставлять статистическую информацию  от имени юридического лица.

     5. В адресной части формы указывается  полное наименование отчитывающейся  организации в соответствии с  учредительными документами, зарегистрированными  в установленном порядке, а  затем в скобках – краткое  наименование. На бланке формы,  содержащей сведения по обособленному  подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного  подразделения и юридического  лица, к которому оно относится.

     По  строке «Почтовый адрес» указывается  наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес  не совпадает с юридическим, то указывается  также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

     Юридическое лицо проставляет в кодовой части  формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

     По  территориально-обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный  номер, который устанавливается  территориальным органом Росстата по месту расположения территориально-обособленного  подразделения.

     При предоставлении нескольких отчетов  органами управления образованием, здравоохранением, культурой субъектов Российской Федерации, муниципальных районов, городских округов и внутригородских территорий городов федерального значения в кодовой части формы указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения органов управления.

     6. В разделе 1 сведения приводятся  в целом по организации и  по фактическим видам экономической  деятельности о численности работников  и начисленной заработной плате  за отчетный месяц; о количестве  отработанных человеко-часов и  выплатах социального характера  – ежеквартально, за период  с начала года. В разделе 2 приводятся  сведения за отчетный год в  целом по организации, кроме  органов управления. В случае  предоставления сводных отчетов  органами управления образованием, здравоохранением культурой субъектов  Российской Федерации, муниципальных  районов, городских округов и  внутригородских территорий городов  федерального значения необходимо  предоставлять сводные сведения  по каждому виду деятельности, а также на аппарат соответствующих  органов управления.

     7. Если организации в отчетном  месяце не начисляли заработную  плату и другие выплаты, то  сведения по форме № П-4 предоставляются  без заполнения этих данных.

     8. Более подробные методологические  указания по заполнению формы  изложены в Указаниях по заполнению  форм федерального статистического  наблюдения: №№ П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м):

Инструкция  по заполнению формы  федерального статистического  наблюдения № П-4.

Форма N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников"

     1.1. Организации,     не     являющиеся     субъектами     малого

предпринимательства,  средняя численность работников которых превышает

15  человек  (включая  работающих  по  договорам   гражданско-правового

характера  и  совместительству),  сведения  о  численности и заработной

плате  заполняют  за  отчетный  месяц.  Организации,   не   являющиеся

субъектами малого предпринимательства,  средняя численность  работников

которых не превышает  15  человек  (включая  работающих  по  договорам

гражданско-правового  характера и совместительству), указанные  сведения

заполняют ежеквартально - за период с начала года,  а разделы  2  и  3

формы - за год.

     Если  организации в отчетном периоде  не начисляли заработную плату

и  другие  выплаты,  то  сведения  по  форме  N П-4 представляются без

заполнения этих данных. 

                 Раздел 1. Численность и начисленная заработная плата работников. 

     1.2. При заполнении  данных  о средней численности работников

(графа   1)   следует   руководствоваться   Инструкцией  по  заполнению

организациями  сведений  о  численности  работников  и   использовании

рабочего    времени    в    формах    федерального    государственного

статистического наблюдения,  утвержденной  постановлением  Госкомстата

России от 07.12.98 N 121.

     По  строке 02 отражается  среднесписочная   численность  работников

(без внешних  совместителей).

     Среднесписочная  численность   работников   за   отчетный    месяц

исчисляется   путем  суммирования  численности  работников  списочного

состава за каждый календарный день отчетного месяца,  т.е.  с 1 по  30

или  31  (для  февраля  -  по  28  или 29 число),  включая праздничные

(нерабочие) и  выходные  дни,  и  деления   полученной  суммы  на  число

календарных  дней отчетного месяца.  Численность  работников списочного

состава за  выходной  или  праздничный  (нерабочий)  день  принимается

равной численности  работников за предшествующий рабочий  день.  Порядок

определения списочной  численности работников изложен в пунктах 1.27  и

1.28 настоящей инструкции.

     1.3. При определении среднесписочной численности не  учитываются

некоторые работники  списочного состава:

     женщины,  находившиеся в отпусках по  беременности и  родам;  лица.

находившиеся  в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка

непосредственно из родильного дома,  а также, в  дополнительном отпуске

по уходу за ребенком;

     работники,  обучающиеся   в    образовательных    учреждениях    и

находившиеся  в дополнительном отпуске без  сохранения заработной платы,

а также  поступающие  в  образовательные  учреждения,  находившиеся  в

отпуске  без  сохранения  заработной  платы  для  сдачи  вступительных

экзаменов.

     1.4. Лица,  работавшие  неполное  рабочее время в соответствии с

трудовым  договором  (контрактом)  или  переведенные   с   письменного

согласия   работника   на   работу  на  неполное  рабочее  время,  при

определении среднесписочной численности учитываются пропорционально

фактически отработанному  времени в следующем порядке:

     а)  исчисляется общее количество  человекодней,  отработанных этими

работниками для  чего общее число отработанных человекочасов в отчетном

месяце  делится  на  продолжительность   рабочего   дня,   исходя   из

продолжительности рабочей недели: 

     40 часов  -  на  8  часов (при  пятидневной рабочей неделе) или  на

6,67 часа (при  шестидневной рабочей неделе);

     36 часов  - на 7,2 часа (при пятидневной  рабочей неделе) или на 6