Статистика трудовых ресурсов (форма № П-4)

часов (при шестидневной рабочей неделе);

                                                              

     24 часов - на 4,8 часа (при пятидневной  рабочей неделе) или на  4

часа (при шестидневной рабочей неделе);

                                                              

     б)  затем  определяется  средняя   численность  неполностью занятых

работников за отчетный период в пересчете  на  полную  занятость,  для

чего  число  отработанных человекодней делится на число рабочих дней по

календарю в  отчетном периоде. При этом за дни  болезни, отпуска, неявок

(приходящиеся  на  рабочие  дни  по  календарю)  в  число отработанных

человекочасов условно включаются часы по предыдущему рабочему  дню (в

отличие  от  методологии,  принятой  для учета  количества отработанных

человекочасов по строкам 07 и 08 раздела 2 формы N П-4).

     1.5. Работники,   переведенные   на  неполное  рабочее время по

инициативе  администрации  (без   письменного   согласия   работника),

учитываются в  среднесписочной численности как  целые единицы.

     1.6. Работники,  заключившие трудовой договор с организацией  о

выполнении  работы  на  дому личным трудом (надомники),  учитываются в

среднесписочной численности работников за каждый календарный  день  как

целые единицы.

     1.7. Учащиеся    общеобразовательных    учреждений,    проходящие

производственную   практику   в   организации,  учитываются  на  общих

основаниях в  зависимости от заключенного трудового  договора (о  работе

полное  или  неполное рабочее время) или договора гражданско-правового

характера.  Если договор гражданско-правового характера  заключен между

организацией  и учебным заведением,  то в  отчет организации по форме N

П-4 включаются  данные  о  численности  и  заработной  плате  учащихся

независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно

учащимся или  перечислялась учебному заведению.

     1.8. Работники,  отбывающие  наказание в виде  лишения свободы,

привлеченные  для  производства  продукции   (работ,   слуг)   как   в

организации   уголовно-исполнительной   системы,   так   и   в  другие

организации,  включаются  в  среднесписочную  численность   работников

организации  как целые единицы по дням явок на работу в соответствии с

пунктом  1.3  Инструкции  по  заполнению  организациями   сведений   о

численности  работников  и  использовании  рабочего  времени  в формах

федерального  государственного статистического  наблюдения.  В списочную

численность  данные  работники  не  включаются  и,  следовательно,  не

отражаются в  разделе 3 формы.

     1.9. Средняя   численность   внешних совместителей (строка  03)

определяется  пропорционально отработанному времени аналогично п.1.4.

     Возможно  применение   упрощенного   способа,  который  состоит   в

следующем.

     Если  в  организации все внешние  совместители работают по 4 часа  в

день,  то за каждый рабочий  день  совместитель  учитывается  как  0,5

человека.  Например, в январе Иванов отработал 18 рабочих  дней, Петров

-  10,  Сидоров  -  5.  Средняя  численность   совместителей  в  январе

составила 0,9 человека (0,5 х 18 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5):18 = 16,5: 18 =

0,9, 18 - количество  рабочих дней в январе).

     По  организациям,      не     являющимся     субъектами     малого

предпринимательства,  средняя  численность   работников   которых   не

превышает    15    человек    (включая    работающих    по   договорам

гражданско-правового   характера    и    совместительству),    средняя

численность внешних  совместителей за период с начала года определяется

путем суммирования средней  численности  за  все  месяцы,  истекшие  с

начала отчетного  периода, и деления полученной суммы  на число месяцев,

т.е. на 3, 6, 9,12.

     1.10. Средняя   численность   работников   (включая   иностранных

граждан),  выполнявших  работы   по   договорам   гражданско-правового

характера    (строка    04),    исчисляется   аналогично   определению

среднесписочной  численности   работников   (п.1.2).   Эти   работники

учитываются  за  каждый  календарный  день как целые единицы в течение

всего срока  действия договора.

     Если  работник,  состоящий  в списочном  составе,  заключил договор

гражданско-правового  характера  с  этой  же  организацией,  то  он  не

включается  в  среднюю  численность работников,  выполнявших работы по

договорам гражданско-правового  характера.  Этот  работник  учитывается

один  раз  в  среднесписочной  численности  по  месту  основной работы

(строка 02 формы).  В фонде  заработной  платы  (графа  2  строки  02)

показываются  все  начисленные  ему суммы  оплаты труда,  включая суммы

оплаты труда  по договорам гражданско-правового  характера.

     В  строку  04  не должны включаться  индивидуальные предприниматели

без образования  юридического лица,  заключившие  с организацией договор

гражданско-правового   характера   и   получившие   вознаграждение  за

выполненные работы и оказанные услуги.

     По  организациям,      не     являющимся     субъектами     малого

предпринимательства,  средняя  численность   работников   которых   не

превышает    15    человек    (включая    работающих    по   договорам

гражданско-правового   характера    и    совместительству),    средняя

численность    работников,    выполнявших    работы    по    договорам

гражданско-правового  характера за период с начала  года,  определяется

путем  суммирования  средней  численности  за  все  месяцы,  истекшие с

начала отчетного  периода, и деления полученной суммы  на число месяцев,

т.е. на 3, 6, 9, 12.

     1.11. При заполнении данных о фонде начисленной заработной  платы

(графа  2)  следует  руководствоваться   Инструкцией  о  составе   фонда

заработной  платы  и  выплат  социального  характера  при   заполнении

организациями   форм   федерального  государственного  статистического

наблюдения,  утвержденной   постановлением   Госкомстата   России   от

24.11.2000 N 116.

     В состав   фонда   заработной   платы   включаются    начисленные

организацией  суммы:  оплаты  труда в денежной и натуральной формах за

отработанное  и неотработанное время (отпуска,  вынужденные  простои  и

пр.);  компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями

труда;  стимулирующие  доплаты и надбавки;  премии (включая  премии  за

содействие   изобретательству  и  рационализаторству);  единовременные

поощрительные  выплаты  (включая   стоимость   подарков   работникам);

материальная  помощь (кроме помощи,  оказанной  отдельным работникам по

семейным обстоятельствам);  оплата питания,  жилья,  топлива,  носящая

систематический характер.

     Оплата  стоимости питания в денежной  или натуральной форме, оплата

жилья и коммунальных услуг (полностью или частично) работникам органов

внутренних дел,  налоговой службы  и  других  органов  государственной

власти учитывается  в фонде заработной платы независимо от статей сметы

расходов и  предоставленных налоговых льгот.

     В  связи    с    дополнительными   гарантиями   и   компенсациями,

предоставляемыми сотрудникам органов, выполняющим задачи на территории Северо-Кавказского  региона,  при составлении формы N П-4 повышенные должностные оклады (тарифные ставки) и оплата дополнительных  отпусков включаются в фонд заработной платы.

     Суммы,  начисленные  за  ежегодные   и   дополнительные   отпуска,

включаются  в  фонд  заработной платы отчетного  месяца только в сумме,

приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за

дни  отпуска  в  следующем месяце,  включаются в фонд заработной платы

следующего месяца.

     Выплаты  в   натуральной  форме   в  виде  товаров  (работ,  услуг)

учитываются по стоимости этих товаров (работ,  услуг),  исходя  из  их

рыночных  цен  (тарифов)  на  дату  начисления,  а при государственном

регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из

государственных регулируемых розничных цен.

     В  случае,  если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись

по  ценам  (тарифам)  ниже  рыночных,  то в фонде заработной платы или

выплатах социального  характера учитывается дополнительная материальная

выгода,   полученная   работниками   в  виде  разницы  между  рыночной

стоимостью товаров,  продуктов,  питания,  услуг и  суммой,  фактически

уплаченной работниками.

     1.12. В состав выплат социального характера (графа 3)  включаются

выплаты, связанные  с предоставленными работникам социальными  льготами,

в частности, на лечение отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из

государственных социальных внебюджетных фондов), включая  компенсации и

льготы  (доплаты,  оплата  дополнительного  отпуска,  оплата  путевок,

денежная  компенсация  стоимости  путевок  и  т.п.)  за счет бюджетных

средств работникам,  подвергшимся радиации  вследствие  катастрофы  на

Чернобыльской   АЭС;   стоимость   подарков  и  билетов  на  зрелищные

мероприятия детям  работников организаций;  расходы  на платное обучение

работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на

платное обучение членов семей работников.

     Выплаты  неработающим пенсионерам не  включаются в отчет по форме  N

П-4.

     1.13. По  строке 05 в графе 2 показывается оплата труда лицам,  с

которыми  не   были   заключены   трудовые   договоры   или   договоры

гражданско-правового  характера,  в  частности:  оплата  за публикацию

статей,  чтение  лекций;  вознаграждения  членам  совета  акционерного