Статистика трудовых ресурсов (форма № П-4)

рабочих мест  (ставок)  по  штатному  расписанию,  при  этом  вакансия

половины ставки (0,5) по штату учитывается в строке 24 как 0,5.

     В  случае,  если  на  одно  рабочее место (ставку)  приняты два

человека,  то  в  списочной  численности  работников  учитываются  два

человека,  а  в  среднесписочной  численности   они   учитываются   по

отработанному  времени.  При  их  увольнении по строке 24 показывается

одно вакантное  рабочее место (ставка). При увольнении только одного из

двух   указанных   работников   рабочее  место  (ставка)  не  является

вакантным. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2.

Анализ  показателей.

Раздел 1: Анализ динамики численности и заработной платы.

Ряды динамики – расположенные в хронологическом  порядке показатели, характеризующие  развитие процессов. Каждый динамический ряд содержит две составляющие:

1) показатели периодов времени (годы, кварталы, месяцы, дни или даты);

2) показатели, характеризующие исследуемый объект за временные периоды или на соответствующие даты, которые называют уровнями ряда.

Уровни ряда выражаются как абсолютными, так  и средними или относительными величинами. В зависимости от характера показателей  строят динамические ряды абсолютных, относительных и средних величин. Ряды динамики из относительных и  средних величин строят на основе производных рядов абсолютных величин. Различают интервальные и моментные  ряды динамики.

Показатели  изменения уровня ряда динамики:

Для характеристики интенсивности развития во времени  используются статистические показатели, получаемые сравнением уровней между  собой, в результате чего получаем систему  абсолютных и относительных показателей  динамики: абсолютный прирост, коэффициент  роста, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста. Для характеристики интенсивности развития за длительный период рассчитываются средние показатели: средний уровень ряда, средний  абсолютный прирост, средний коэффициент  роста, средний темп роста, средний  темп прироста, среднее абсолютное значение 1% прироста.

Если в ходе исследования необходимо сравнить несколько  последовательных уровней, то можно  получить или сравнение с постоянной базой (базисные показатели), или сравнение  с переменной базой (цепные показатели).

     Базисные показатели характеризуют итоговый результат всех изменений в уровнях ряда от периода базисного уровня до данного (i-го) периода. Цепные показатели характеризуют интенсивность изменения уровня от одного периода к другому в пределах того промежутка времени, который исследуется.

1)  Абсолютный прирост – это разность между двумя уровнями ряда, имеет ту же размерность, что и уровни самого ряда; показывает размер увеличения или уменьшения уровня ряда за определенный промежуток времени.

Абсолютный  прирост (базисный)

∆(Б) = y_i – y₀ = y_i+1 - y_i ,

где y_i - уровень сравниваемого периода;

y₀ - уровень базисного периода. 

      Абсолютный прирост с переменной базой (цепной)

    ∆(Ц) = y_i – y₀ = y_i+1 – y_i ,

где y_i - уровень сравниваемого периода;

           y_i-1 - уровень предшествующего периода.

2)  Темпы роста (Т_р) – относительный показатель, показывающий процентное изменение уровня ряда по сравнению с базисными или цепными показателями. Могут быть представлены в виде коэффициентов или процентов.

     Т_р (Б) = ( y_i / y₀) * 100 % ; Т_р (Б) = (y_i+1 / y₀)* 100%

     Т_р (Ц) = ( y_i / y₀) * 100 % ; Т_р (Ц) = (y_i+1 / y_i)* 100%

3) Темп прироста (Т_пр) – относительный показатель, показывающий на сколько процентов один уровень ряда динамики больше или меньше другого, применяемого за базу для сравнения.

         Т_пр (Б)= Т_р (Б)– 100%

         Т_пр (Ц)= Т_р (Ц)– 100% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 1. Динамика численности.

Месяц	Численность, человек	Абсолютный  прирост, человек		Темп роста, %		Темп прироста, %
		Базисный	Цепной	Базисный	Цепной	Базисный	Цепной
Январь	68	-	-	-	-	-	-
Февраль	66	-2	-2	97,06	97,06	-2,94	-2,94
Март	61	-7	-5	89,71	92,42	-10,29	-7,58
Апрель	65	-3	4	95,59	106,56	-4,41	6,56
Май	63	-5	-2	92,65	96,92	-7,35	-3,08
Июнь	61	-7	-2	89,71	96,83	-10,29	-3,17
Июль	62	-6	1	91,18	101,64	-8,82	1,64
Август	61	-7	-1	89,71	98,39	-10,29	-1,61
Сентябрь	62	-6	1	91,18	101,64	-8,82	1,64
Октябрь	62	-6	0	91,18	100,00	-8,82	0,00
Ноябрь	61	-7	-1	89,71	98,39	-10,29	-1,61
Декабрь	61	-7	0	89,71	100,00	-10,29	0,00

 

Выводы:

Базисные показатели: За анализируемый период с января по декабрь численность сотрудников  уменьшилась по сравнению с январем. Наибольшее уменьшение приходится на март , июнь, август, ноябрь, декабрь - численность уменьшилась на 7 человек, темп снижения составляет 89,71%, следовательно в анализируемом периоде наибольшее снижение оценивается на уровне  10,29%.

Цепные показатели: В марте месяце наблюдается наибольшее уменьшение численности сотрудников, численность уменьшилась на 5 человек, темп снижения составляет 92,42%, по сравнению с февралем. В апреле наблюдается наибольшее увеличение численности на 4 человека, темп роста составляет 106,56%, по сравнению с мартом.

Средний уровень ряда равен 63 человека.

   По следующему графику можно проследить изменение численности сотрудников по месяцам: 

 
 

Таблица 2: Динамика заработной платы.

Месяц	Зарплата, тыс руб.	Абсолютный  прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
		Базисный	Цепной	Базисный	Цепной	Базисный	Цепной
Январь	523,5	-	-	-	-	-	-
Февраль	555,7	32,2	32,2	106,2	106,2	6,2	6,2
Март	510,8	-12,7	-44,9	97,6	91,9	-2,4	-8,1
Апрель	507,9	-15,6	-2,9	97,0	99,4	-3,0	-0,6
Май	645,9	122,4	138,0	123,4	127,2	23,4	27,2
Июнь	568,8	45,3	-77,1	108,7	88,1	8,7	-11,9
Июль	470,0	-53,5	-98,8	89,8	82,6	-10,2	-17,4
Август	526,3	2,8	56,3	100,5	112,0	0,5	12,0
Сентябрь	536,0	12,5	9,7	102,4	101,8	2,4	1,8
Октябрь	578,2	54,7	42,2	110,4	107,9	10,4	7,9
Ноябрь	479,4	-44,1	-98,8	91,6	82,9	-8,4	-17,1
Декабрь	604,3	80,8	124,9	115,4	126,1	15,4	26,1

 

Выводы:

Базисные показатели: На протяжении всего рассматриваемого периода заработная плата не была стабильной - то понижалась, то повышалась. Наибольшее снижение наблюдалось в июле: заработная плата снизилась на 53,5 тыс. руб. по сравнению с январем, темп снижения составил 89,9%, следовательно, наибольшее снижение оценивается на уровне 10,2%. Наибольшее повышение приходится на май: заработная плата повысилась на 122,4 тыс. руб. по сравнению с январем, темп роста составляет 123,4%, следовательно, наибольшее повышение оценивается на уровне 23,4%.

Цепные показатели: В рассматриваемом периоде заработная плата также нестабильна. Наибольшее снижение наблюдалось в июле: заработная плата снизилась на 98,8 тыс. руб. по сравнению с июнем, темп снижения составил 82,6%, следовательно, наибольшее снижение оценивается на уровне 17,4%. Также снизилась заработная плата в ноябре месяце на 98,8 тыс. руб. по сравнению, с октябрем, но темп снижения составляет 82,9%, следовательно, снижение оценивается на уровне 17,1%. А наибольшее повышение заработной платы, приходится на май, где заработная плата была повышена на 138,0 тыс. руб. по сравнению с апрелем, темп роста составляет 127,2%, следовательно, наибольшее повышение оценивается на уровне 27,2%.

Средний уровень  ряда равен 542,23 тыс. руб.

По следующему графику можно проследить изменение  заработной платы сотрудников по месяцам:

 
 

Раздел 2. Оценка эффективности использования фонда  рабочего времени. 

Рабочее время  представляет собой установленную  законом продолжительность пребывания работника на предприятии для  выполнения определенных обязанностей. Полнота и рациональность его  использования - важнейшее условие  увеличения прибыли предприятия, не требующее дополнительных затрат.

Показателем рабочего времени за определенный период (год, квартал, месяц) является фонд рабочего времени, который измеряют в человеко-днях или человеко-часах. Его величина зависит от числа рабочих, - продолжительности  рабочего периода в днях и продолжительности  рабочего дня. Информационной базой  анализа являются баланс рабочего времени одного рабочего, данные отдела кадров о численности персонала, фотографии рабочего дня, хронометражные наблюдения, статистическая отчетность.

Эффективная работа предприятий во многом зависит от полноты и целесообразности использования  фонда рабочего времени. Для этого  проводится анализ рабочего времени  занятых на производстве, который также позволяет определить степень использования персонала предприятия. Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих. Например, календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих – 365 000 (366 000) чел. - дней.

Таблица 3. Данные для оценки эффективности использования  фонда рабочего времени.

Среднесписочное число рабочих	63
Отработанно рабочими человеко-дней (явки)	15687
Неотработанно рабочими человеко-дней (неявки)	7308
В том  числе:
Число человеко-дней отпусков	71
Число человеко-дней болезней	1112
Число человеко-дней праздничных и выходных	6125

По этим данным нужно оценить эффективность  использования фонда рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:

                                            15687 + 7308 = 22995 чел. дней

 и должен быть равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

63 чел. * 365 дней = 22995 чел. дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

22995 - 6125 = 16870 чел. дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

22995 - 71 - 6125 = 16799 чел. дней.

На основании  абсолютных показателей рабочего времени  в человеко-днях исчисляются относительные  показатели, характеризующие степень  использования того или иного  фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени  в соответствующем фонде рабочего времени.

Коэффициент использования календарного фонда времени = число отработанных человеко-дней / календарный фонд времени

К_и.к.в. = (15687/22995) *100%=68,22 %

Коэффициент использования табельного фонда времени = число отработанных человеко-дней / табельный фонд времени