Организация нормирования и оплаты труда в молочном скотоводстве

  Тарифные  сети характеризуются своим диапазоном и числом разрядов. Диапазон тарифной сетки показывает соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки.        В настоящее врем в большинстве организаций применяются несколько тарифных сеток (Единая 18-ти разрядная тарифная сетка шестиразрядные тарифные сетки согласно Постановления Правительства № 1115, 1986г.,:

тарифные  сетки, самостоятельно разработанные  в организации (Постановлением Правительства  РФ от 06.11.2001 года № 775 установлены тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной ставки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Шестиразрядная  тарифная сетка 

  Основой Единой тарифной системы является 18-ти разрядная тарифная сетка.

  Ставка - важнейший элемент тарифной системы. Это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени - за 1 час, за 7 или 8-часовой рабочий день.

  В КФХ «Таймыр» применяется 6-ти разрядная тарифная сетка.  

  Тарифные  ставки устанавливаются для первого  разряда тарифной сетки. Для остальных  разрядов они определяются путем  умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда за работы, отнесенные к тому или иному разряду, выше оплаты труда за работы, отнесенные к 1 разряду. Соотношения между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки.

  Для расчета оплаты труда работников не достаточно системы тарифной сетки  и тарифных ставок, необходим ещё  и тарифно-квалификационный справочник, который являет собой перечень профессий и квалификаций, предназначенный для определения группы сложности работ; содержит перечень профессионально-квалификационных характеристик выполняемых работ. По сквозным (единым для всех отраслей народного хозяйства) профессиям на сельскохозяйственных и агропромышленных предприятиях, как и на всех других действует Единый тарифно-квалификационный справочник. Эти справочники содержат наименование работ и указание, к каким разрядам тарифной сетки они должны быть отнесены. По ним тарифицируются рабочие ремонтных мастерских, строительства и ремонта зданий и сооружений и других участков. В них даётся характеристика различных видов работ по их вредности, сложности, тяжести. Сложные и важные работы относятся к более высокому разряду; простые и лёгкие - к более низкому. В качестве примера мы обратимся к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утверждённому в 1968 году и используемому в настоящее время.

  Формы заработной платы являются средством практического осуществлении принципа оплаты по труду, создания материальной заинтересованности у работников предприятия в результатах труда. Формы оплаты труду подразделяют на системы. Под системой заработной плоты понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения с цельте повышения производительности труда.

  В настоящее время на сельскохозяйственных предприятиях применяются следующие формы оплаты труда: сдельная; повременная; от валового дохода; по трудодням; на основе КТУ.

 

  Сдельная форма оплаты труда — одна из наиболее распространенных. В ее основе лежит количество и качество продукции произведенной работником за определенное время. Заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Данная форма стимулирует увеличение количественных показателей, работы, поэтому ее лучше применять на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

  Сдельную форму заработной платы целесообразно применять при следующих условиях:

  необходимость стимулирования рабочих к увеличению выработки или объемов выполненных работ;

  наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады:

  применение технически обоснованных норм труда и своевременном доведении их до работников;

  возможность точного учета объемов выполненных работ, необходимость вести индивидуальный учет выработки и повседневный контроль аа качеством продукции;

  своевременное и полное обеспечение рабочего места средствами производства для обеспечения бесперебойной работы;

  своевременное доведение установленных расценок за данную работу ло всех работников.

  Вместе с тем данная форма оплаты труда может приводить к снижению качества работ (продукции), ухудшению обслуживания оборудования и его преждевременному выходу из строя, нарушениям технологии производства, перерасходу материальных ресурсов, нарушению требований техники безопасности.

  Основными первичными документами для учета выполненных работ, их качества и начисления заработной платы при использовании сдельной формы оплаты труда являются наряды на сдельную (аккордную) работу, а также наряды-задания. Для них имеются бланки установленной формы, их подписывают мастера, производители работ, нормировщики и бригадиры

  Если объем работ, указанный в наряде, не завершен в течение платежного периода, наряд должен быть закрыт на фактически выполненный объем работ, а на оставшуюся часть выписывают новый наряд. К каждому -наряду составляется табель-расчет, в котором перечисляются исполнители работ, их квалификационные разряды и указывается объем работ, фактически выполненный рабочим.

  Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способу определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); при этом, в зависимости от способа расчета с работниками, данные системы могут быть индивидуальными и коллективными. Кроме того, может быть учтено материальное поощрение (с премиальными выплатами или без ник),

  1.      Прямая сдельная система предполагает, что труд рабочих оплачивается по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции. Заработок находится в прямой зависимости от количества полученной продукции (объема выполненных работ). Индивидуальная система предполагает применение индивидуальных расценок и соответствующего объема работ, коллективная — коллективной сдельной расценки и объема работ, выполненного бригадой в целом.

   2.      При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных в положении о премировании. Возможно также премирование за снижение трудоемкости и по другим основаниям. Целесообразно осуществлять премирование одновременно по 2—3 показателям.

  3.      Косвенно-сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда работников вспомогательных и обслуживающих производств. Заработок данного рабочего зависит от труда работников основного производства и определяется исходя из косвенно-сдельных расценок и объема продукции (работ), произведенной ими. Эта система способствует заинтересованности вспомогательных рабочих в результатах труда обслуживаемых ими

основных рабочих.

  4.      Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что произведенная продукция (объем работ) в пределах установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы— по повышенным. Повышенные расценки могут быть гибкими, то есть прогрессивно возрастать при превышение определенных уровней. Эта система приемлема, например, в молочном скотоводстве, где продукция поступает равномерно в течение всего года.

  5. При аккордной системе сразу устанавливается общая величина оплаты за выполнение всего заранее оговоренного комплекса paбот (аккордного задания). Заработная плата в полном объеме выплачивается лишь после их завершения, а до этого выплачивается аванс (на повременной основе или как-то иначе , Данная система стимулирует выполнение работ с меньшей численностью занятых и в более короткие сроки.

  Повременная форма оплаты труда, наряду со сдельной, также относится к наиболее распространенной. Заработок рабочих при этом зависит прежде всего от количества отработанного времени и рассчитывается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время

  Повременная форма оплаты труда применяется па работах, которые:

  не поддаются точному учету и нормированию;

  требуют особой точности и аккуратности, причем применение сдельной оплаты на них могло бы привести к значительному снижению качества продукции;

  выполняются техническими средствами с заданной производительностью, не зависит от усилий непосредственного исполнителя.

  Данная форма оплаты стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

  При простой повременной системе оплата рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Первичным документом является табель учета рабочего времени. Сумма заработной платы представляет собой произведение часовой (дневной) тарифной ставки и количества проработанных часов. Различают почасовую, понедельную и помесячную оплату.

  При повременно-премиальной системе рабочему, кроме платы за отработанное время, выдается премия за выполнение и перевыполнение определенного производственного задания согласно положению о премировании. По сравнению с простой повременной системой, эта система создает материальную заинтересованность рабочих в достижении более высоких производственных показателей.

  Оплата труда служащих осуществляется и соответствии с должностным окладом по штатному расписанию и действующим положением о премировании, По сути, это разновидность повременно-премиальной системы с той разницей, что вместо тарифной ставки (часовой или дневной) фигурирует месячный или годовой оклад. Показатели и условия премирования должны учитывать специфику труда служащих, а также подразделения, где они работают.

  Труд руководителей оценивается по результатам работы всею коллектива по степени выполнения возложенных на них функций достигнутому уровню организации производства; труд специалистов и служащих — исходя из объема, полноты, качества своевременности выполнения ими должностных обязанностей. Премии обычно начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия в целом.

 

  Еще одна форма оплаты труда, которая нередко применяйся в сельскохозяйственных предприятиях — это оплата труда от валового дохода. Она встречается в стабильно раоотающих хозяйствах, где достаточно хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство по подразделениям где рабочие регулярно получают доплату за продукцию. Расценки (нормативы) на оплату труда могут быть определены двумя способами — или на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты руда по каждому подразделению за предыдущие 3—5 лет, или сходя из нормативных (плановых) показателей. В настоящее время более приемлемым является второй вариант. Норматив по оплате труда, %,

 

где Ф-фонд оплаты труда, руб.; СВП — стоимость валовой  продукции, руб.; МЗ—материальные затраты на производство продукции, руб.

Стоимость валовой  продукции предприятия рассчитывают по установленной методики исходя из фактического (первый вариант расчета) или планового (второй вариант) ее объема.

  В материальные затраты включают расходы на семена, топливо смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию, текущий ремонт основных средств и другие прямые затраты, по которым ведется бухгалтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от работников. Их рассчитывают на основе технологических карт на планируемой (для второго варианта) или среднефактический (для первого варианта) объем производства.

  Нормативы (расценки) на оплату труда от валового дохода определяют по каждому низу продукции в целом по хозяйству, а иногда, при наличии существенных различий в условия производства, по отдельным подразделениям.

  До окончательного расчета, который производится по завершении календарного гола, членам коллектива выдается аванс в виде гарантированной заработной платы На предприятиях частной формы собственности (в кооперативах, обществах, товариществах) применяется дифференцированный подход к оплате труда участников предприятия и наемных работников.

 

  Сущность onлаты mpудa по трудодням состоит в том, что их начисляют за выполненную работу, а денежную или натуральную оплату производят по мере поступления продукции и средств от ее реализации. Трудодень как единица измерения — это труд неквалифицированного рабочего 1-гo разряда тарифной сетки конно-ручных работ или 1-го разряда Единой тарифной сетки за выполненную норму или полностью отработанное время смены. Количество начисленных работнику трудодней -зависит от его квалификации и сложности выполняемой работы (тарифно-квалификационного разряда и соответствующего тарифного коэффициента), уровня выполнения норм труда (норм выработки и обслуживании, нормированных заданий). Таким образом, количество трудодней тесно связано с основными элементами системы заработной платы (тарифными сетками, кормами выработки и формами оплаты труда). Фактически это лишь одна из модификаций рассмотренных ранее методов оплаты трудa.