Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Октября 2011 в 19:13, курсовая работа
В своей курсовой работе я также рассмотрела понятие заработной платы и ее виды. Формы и системы оплати труда.
Любая система оплаты труда имеет в своей основе тарифную систему, которая в свою очередь имеет несколько составляющих: тарифные сетки; тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники и справочники тарификации сельскохозяйственных работ.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способу определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); при этом, в зависимости от способа расчета с работниками, данные системы могут быть индивидуальными и коллективными.
Введение
Раздел 1 Основные элементы нормирования, организации и оплаты труда в животноводстве
1.1. Формы организации труда в животноводстве
1.2. Нормирование труда в животноводстве
1.3. Формы оплаты труда
Раздел 11 Организация нормирования и оплаты
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика хозяйства
Общие сведения о хозяйстве
Размеры и специализация хозяйства
Основные экономические показатели
2.2. Расчет численности работников на ферме
Расчет численности скотников
Расчет численности кормачей
Расчет численности доярок родильного отделения
Расчет численности операторов машинного доения
2.3. Разработка распорядков дня и графиков использования рабочего времени
Разработка распорядка рабочего дня для операторов машинного доения
Разработка распорядка рабочего дня для скотников
Разработка распорядка рабочего дня кормачей
2.4. Расчет индивидуальных и коллективных расценок для оплаты труда
Расчет расценок для оператора машинного доения
Расчет расценок для оператора по обслуживанию животных (скотников)
Расчет расценок для доярок родильного отделения
Расчет расценок для кормачей
2.5. Начисление заработной платы рабочим фермы
Начисление заработной платы операторам машинного доения
Начисление заработной платы оператору по обслуживанию животных(скотников)
Начисление заработной платы для доярок родильного отделения
Расчет расценок для кормачей
Заключение
Список использованной литературы
Из таблицы следует, что в 2007 по сравнению с 2003 валовая продукция уменьшалась.
Товарная продукция также уменьшалась .
Что касается
денежной выручки она
Среднегодовая
стоимость основных средств
Площадь сельхозугодий уменьшилось.
Средняя
численность работников
Поголовье скота
колеблется на одном месте.
На ферме содержатся 200голов дойного стада. Из них 100 коров в запуске за 10 дней до отела. Затем сухостойных коров переводят в родильное отделение, продолжительность пребывания в сухостойном цехе 50 дней. А в родильном отделение содержаться 10 дней после отела.
Содержание коров привязное, односменная работа доярок при двукратном доение коров.
Среднегодовое поголовье коров родильного отделения определяется умножением количества животных планируемых к отелу на число дней пребывания в родильном отделение и делением на 365 дней.
100*20/365=6 голов.
Среднегодовое поголовье сухостойных коров определяется умножением среднегодового поголовья коров(по данным оборота стада на число дней пребывания в сухостойном цехе) и делением полученного результата на 365дней.
200*50/365=27 голов.
Среднегодовое поголовье коров дойного стада определяется вычетом из среднегодового поголовья коров по данным оборота стада, среднегодового поголовья коров родильного отделения и сухостойных коров.
200-6-27=167.
Норма обслуживания (гол.)=90
Среднегодовая численность скотников=27/90≈1
На КФХ «Таймыр»
также находиться 1 скотник.
Норма обслуживания(гол.)=200
Среднегодовая численность кормачей=200/200=1
На КФХ «Таймыр»
также находиться 1 кормач
Норма обслуживания(гол.)=18
Среднегодовая численность доярок=6/18≈1
На КФХ «Таймыр» также находиться 1 доярка
Норма обслуживания(гол.)=25
Среднегодовая численность доярок=167/25≈7
На КФХ «Таймыр» находиться 6 операторов
машинного доения, соответственно не хватает
оператора.
Рабочее
время
| Виды работы | Начало | конец | продолжительность |
| 1.Подготовка
доильных аппаратов
2.Доение 3.Перерыв на отдых 4.Доение 5.Мойка доильных аппаратов 6.Перерыв на обед и отдых 8.Доение 9. Мойка доильных аппаратов 10.Перерыв на отдых 11.Доение 12.Перерыв на отдых 13.Доение и
мойка доильных опаратов Итог: |
9-00
9-30 10-30 10-40 11-40 12-00 13-00 14-00 14-30 15-00 16-00 16-20 |
9-30
10-30 10-40 11-40 12-00 13-00 14-00 14-30 15-00 16-00 16-20 18-00 |
0-30
1-00 0-10 1-00 0-20 1-00 1-00 0-30 0-30 1-00 0-20 1-40 7-00 |
| Виды работы | Начало | конец | продолжительность |
| 1.Чистка
помещений
2.Прочие работы 3.Перерыв 4.Чистка помещений 5.Прочие работы
Итог: |
9-00
12-00 13-00 15-00 17-00 |
12-00
13-00 15-00 17-00 18-00 |
3-00
1-00 2-00 2-00 1-00 7-00 |
| Виды работы | Начало | конец | продолжительность |
| 1.Раздача
концентрированных кормов
2.Получение концентрированных кормов
3.Перерыв 4. Раздача концентрированных
кормов Итог: |
9-00
12-00 13-00 15-00 |
12-00
13-00 15-00 18-00 |
3-00
1-00 2-00 3-00 7-00 |
Баланс
годового фонда времени
| Типы графиков труда и отдыха при 6 рабочих днях в неделю | |
| Калиндарные дни | 365 |
| Праздничные и выходные дни | 58 |
| Количество не выходов на работу по уважительным причинам(отпуск) | 24 |
| Явочный фонд рабочего времени | 283 |
| Коэффициент отношения календарных дней | 1,28 |
На предприятии 6 дневная рабочая неделя и 7 часовой рабочей день.
На предприятие
рассчитывается 6-ти разрядная тарифная
сетка.
Затраты труда
рассчитываются умножением среднегодовой
численности работников на количество
рабочих часов за год.
Затраты труда оператора машинного доения=283*7*7=13867
Тарифный
разряд, тарифный коэффициент=6-й=1,783
Затраты труда скотников=283*7*1=1981
Тарифный
разряд, тарифный коэффициент=4-й=1,350
Затраты труда доярок=283*7*1=1981
Тарифный
разряд, тарифный коэффициент=6-й=1,783
Затраты труда кормачей=283*7*1=1981
Тарифный разряд,
тарифный коэффициент=4-й=1,350
Минимальный
размер оплаты труда является 4600руб.
Тарифная ставка
оплаты рассчитывается умножением минимального
размера оплаты труда на тарифный
коэффициент.
Тарифная ставка=4600*1,783=8201,8
Годовой тарифный
фонд оплаты рассчитывается как произведение
тарифной ставки на количество рабочих
и 12 месяцев
Годовой
тарифный фонд=7*8201,8*12=688,951тыс.
Тарифная
ставка=4600*1,350=6210.0
Годовой
тарифный фонд=1*6210.0*12=74,520тыс.
Тарифная
ставка=4600*1,783=8201,8
Годовой
тарифный фонд=1*8201,8*12=98,421тыс.
Тарифная
ставка=4600*1,350=6210.0
Годовой
тарифный фонд=2*6210.0*12=149,040 тыс.руб.
Весь
годовой тарифный
фонд оплаты труда=688,951+74,520+98,421+
В Фонд оплаты труда включаются:
1) Доплаты за
продукцию в размере 25% к тарифному
фонду заработной платы. За
достигнутый результат.
2)Дополнительная
поощрительная оплата за
3)Доплата за
классность 1-го класса 4%, к тарифному
фонду с доплатой за продукцию.
4)надбавки за стаж в хозяйстве принята доплата от:
От 2-5лет-5%
От 5 до 10лет-15%
От 10 до 15лет-25%
От 15и более-30%
| Показатели | По основному стаду |
| Тарифный фонд | 1010,93 |
| Доплата за продукцию(25%) | 252,7 |
| Итог с доплатой | 1263,63 |
| Дополнительная доплата(8%) | 1364,72 |
| Доплата за классность(4%) | 54,58 |
| итог | 1419,3 |
| Надбавка за стаж(8,25) | 117,09 |
| Итог | 1536,39 |
| Отчисления на единый социальный налог(28%) | 430,18 |
| Оплата | 1106,21 |
Заключение
Одним из главных выводов курсового проекта является то, что я научился закреплять теоретические знания и приобрел практические навыки в сборе и обработке информации.
Информация о работе Организация нормирования и оплаты труда в молочном скотоводстве